Расторжение целевого договора с отработкой в 3 года после обучения через полгода

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Расторжение целевого договора с отработкой в 3 года после обучения через полгода

5.2. Да, може те расторгнуть договора со взысканием с больницы штрафных санкций.

6. Ситуация следующая: обучаюсь в ординатуре (по целевому бюджету), собираюсь перевестись на бюджет (место имеется). Я могу расторгнуть договор и перевестись на бюджет? Или лучше сначала перевестись и после перевода расторгнуть договор?
Согласно ФЗ «Об образовании» расторжение договора не является основанием для отчисления. Отсюда вопрос ещё один вопрос: при расторжении договора человек остаётся учиться и на какой форме обучения? Спасибо.

6.1. Смотрите что указано в Вашем целевом договоре? Можно расторгать?

7. Выставили претензию на возмещение “Мер социальной поддержки” по целевому направлению. Меры указанные в договоре нами небыли получены, договор расторгнут при переходе на обучение в другое образовательное учреждение. Скрины договора и претензии вышлю.

7.1. Шансы есть. Однако нужно видеть документы.

7.2. Шанс всегда есть при грамотном использовании прав предусмотренных ст 35 ГПК РФ.

8. Телефон ваш не отвечает, дочь заключила договор на целевое обучение в педуниверситет, может ли она его расторгнуть? Какое время нужно отработать в школе, после получения диплома или во время обучения.?

8.1. Расторгнуть договор можно его же алгоритму или в рамках ГК РФ.

9. Я учусь по целевому направлению, в договоре указано, если Организация не выплачивает стипендию в течение 13 месяцев я могу его расторгнуть, у меня вопрос если я его расторгну, смогу ли я продолжать дальнейшее обучение бесплатно.

9.1. К сожалению нет, т.к. обучение по целевому направлению и бюджет это разные квоты. Если только по плану будет свободное бюджетное место и вы пройдете на него конкурс.

10. Если подписан договор на целевое обучение, но ученик до поступления в ВУЗ передумал, имеет ли он право расторгнуть договор и взыскать ли с него какую либо сумму?

10.1. По общим правила ГК РФ стороны имеют право на досрочное расторжение договора. Убытки вряд ли Вы будете нести, поскольку ни одна из сторон фактически к исполнению договора не приступила.

Необходимо посмотреть Порядок расторжения договора (это отдельный пункт в договоре на целевое обучение), вероятнее всего расторжение необходимо делать путем заключения доп. соглашения с предварительным письменным уведомлением второй стороны.

11. Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет? Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.?

11.1. В данном случае только в судебном порядке.

12. Жена получает образование по целевому направлению (врач-терапевт). Скорее всего в больнице, где она будет работать будет нарушение ТК в части условий отдыха и возможны переработки без ее согласия. Можно ли расторгнуть договор, если работодатель не выполняет требования ТК без выплаты стоимости обучения?

12.1. Чтобы изучить данный вопрос, нужно видеть хотя бы договор. Прочитайте его с женой внимательно, там должен быть указан этот момент.

Как правило, если организация в полной мере исполняла свои обязательства перед вами, то в случае расторжения вами договора, придется возместить данной организацией средства, которые были затрачены на обучение, и какие-либо возможные нарушения в будущем в части ТК не могут вас освобождать от возмещения убытков.

13. Учусь в мед. колледже по целевому договору. Насколько известно, из ЦРБ, в который оформляла договор, должна приходить стипендия (в пределах 1000 рублей ежемесячно). Но такой стипендии не наблюдалось за все 3 года обучения. Возможно ли расторгнуть договор без отработки в 3 года в ЦРБ, чтобы перевестись в другую больницу?

13.1. Если условия договора не соблюдались, можете его расторгнуть.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Возможно ли расторгнуть договор о целевом направлении, если организация не выплачивала стипендию во время всего обучения?

14.1. Возможно расторгнуть, если должна была, а не платила, для расторжения нужно предъявить требование на основе норм ГК.

14.2. Скорее всего, да. Но. Необходимо тщательно изучить договор. Судя по всему, организация нарушает условия договора.

15. Ситуация такая. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении, организация выделяла надбавку к стипендии во время обучения в размере 900 рублей в месяц. Можно ли признать договор не действительным, если на момент его подписания (4 года назад) я был несовершеннолетним, а в договоре вместо законного представителя (матери) расписывался сам?

15.1. Олег!
У вас есть основания, чтобы расторгнуть этот договор в связи с тем, что вы сами его подписывали по сути будучи еще недееспособным. Но я бы все же проконсультировалась с юристами сайта полностью по тексту договора.

16. Вопрос следующий, муж военнослужащий по контракту, сейчас учусь по целевому договору. В договоре в разделе освобождения от исполнения обязанностей отсутствует пункт про супруга военнослужащего. Могу ли я по окончанию обучения расторгнуть договор, не возмещая средства. Место службы его и моей работы не совпадают.

16.1. Смотрите условия договора. Если таковой отсутствует то не можете. Средства придется возмещать. Договор вы подписали добровольно.

17. Нужна консультация юриста. Вопрос заключается в том, что мной и компанией был заключён договор по целевому обучению с выплатой стипендии, но стипендия не была выплачена в полной сумме, так как, я уходила в академический отпуск, сейчас с меня требуют деньги или я должна отработать 3 года в этой организации! В договоре указано, если организация в течение 2 месяцев её не выплачивает, договор может быть расторгнут. Как правильно поступить в этой ситуации?

17.1. Екатерина! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения и документов, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.

18. У меня целевая интернатура. Заключили 3 х сторонний договор между горздравом (оплатил интернатуру), больницей (предоставившей место работы на время 5 летней отработки договора) и мной. В договоре в предмете договора имеется фраза о мерах социальной поддержки на время обучения, но в обязательствах со стороны горздрава и больницы о мерах поддержки больше ни слова не говорится. При каких обстоятельствах я могу расторгнуть данный договор?

18.1. Надо ознакомиться с условиями Вашего договора.По общему правилу это выглядит примерно так.Статья 450 ГК РФ:Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:1) при существенном нарушении договора другой стороной;2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Порядок расторжения в статье 452 ГК РФ:1.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.2.

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии – в тридцатидневный срок.Договор Вы можете расторгнуть, но придется вернуть денежные средства, которые уже потрачены на Ваше обучение и, возможно, поскольку цель не достигнута, проценты за пользование Вами чужими денежными средствами.

Желаю успехов!

19. Хочу расторгнуть договор с министерством здрава о целевом обучении. Год назад закончила интернатуру, 1 год отработала в больнице, в связи с переездом в другую область не могу дальше продолжать отработку по договору. Возвращать деньги на обучение считаю должна с учетом отработанного времени, а не как указано в договоре. И как мне поступить?

19.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

20. Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если администрация не выполнила свои обязанности по выплате субсидий в размере социальной стипендии.

20.1. Вы вправе подать иск о расторжении договора в связи с существенным нарушением обязательства стороной договора, но вряд ли суд иск удовлетворит. Если организация не выплачивает материальное стимулирование, то логичным было бы обращение в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
Ст.309,450 ГК РФ.

21. Я поступаю по целевому договору на бюджетное место в Вуз. Могу ли я через год расторгнуть договор о целевом обучении, но продолжить учебу в данном вузе на бюджетном месте?

21.1. Татьяна!
Договор Вы конечно расторгнуть можете, но там по целевому обучению наверняка за это предусмотрены штрафные санкции. В любом случае, расторжение договора по целевому обучению не лишает Вас права обучаться на других основаниях.

22. Существует ли возможность расторгнуть договор на целевое обучение и при этом продолжить обучение на бюджетной (не целевой) основе?

22.1. Неизвестно. В этом случае все определяется образовательным учреждением самостоятельно, если в тексте договора подобное не стали прописывать.

23. Можно расторгнуть договор о целевом обучении в мед вузе, если в договоре не прописаны пункты с условиями его расторжения?

23.1. Да, можно. Договор услуг по обучению по своей гражданско-правовой природе представляет собой договор возмездного оказания услуг. В соответствии с ч.1 ст.

782 ГК заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Но при этом, организация, направившая вас на обучение, вправе взыскать с вас расходы на это обучение.

24. Как расторгнуть договор о целевом обучении, если я не собираюсь жить в той местности, где мне положено отрабатывать 3 года, но при этом буду работать по выбранной мной специальности? Какие последствия меня ждут и возможно ли отказаться от договора, сменив место прописки или заключив брак в другом городе.

24.1. Единственно возможный путь расторгнуть целевой договор без неблагоприятных финансовых последствий – это искать его нарушения со стороны тех, кто с Вами его подписал.

25. Пожалуйста как я могу расторгнуть трудовой договор с предприятием. Дело в том что я учился по целевой программе от Минздрава и должен отработать в предлагаемой организации 3 года или вернуть деньги за обучение. Какие то варианты могут быть? Спасибо!

25.1. Дмитрий Вы сами и ответили о вариантах:1 Либо отработать три года2 Либо вернуть деньги

Или вы думаете что существует третий вариант что можно расторгнуть трудовой договор ст 59 ТК РФ без возврата денег.

25.2. Только если вы нарушили условия договора или заказчик даст вам свой добровольный отказ (разрешение) не отрабатывать эти 3 года. В остальном они за вас заплатили-будьте добры отработать. Если скинете договор, то можно более подробно проконсультировать.

26.1. ТК РФ, Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичестdf

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Всего хорошего.

26.2. Никак не расторгнуть договор без выплаты обучения, чудес не бывает и если вы такой договор подписали, то нужно отработать, либо выплатить деньги

Всего хорошего.

26.3. Если в договоре указано, что при расторжении договора выплачивается компенсация – никак не получится. Удачи Вам и всего хорошего!

27.1. Все условия расторжения договора прописаны в самом договоре. Стороны могут расторгнуть договор по взаимному соглашению.
Спасибо за обращение на наш сайт.

27.2. Как потребитель вы можете в любое время расторгнуть договор на обучение, написав заявление об этом в ректорат учебного заведения. Удачи.

27.3. Условия расторжения должны быть указаны в договоре, а если нет – возможно по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

28.1. Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

28.2. Заявление составляется в простой письменной форме Но, Вы должны будете вернуть сумму за обучение, смотрите договор, возможно договором предусмотрены штрафные санкции.

28.3. Написать заявление о расторжении договора о целевом обучении можете в произвольной форме, своими словами.

29. Я хочу расторгнуть договор о целевом обучении! Возможно ли это сделать до сессии?

29.1. Возможно это, но смотрите условия договора – может вам придется вернуть затраченные на учебу средства.

30. Как расторгнуть договор целевого обучения с РЖД?

30.1. В договоре имеется порядок расторжения. Его необходимо учесть при ответе на Ваш вопрос. Скорее всего необходимо уведомить организацию за ранее. И думаю, уплаченные Вами деньги за обучение вряд ли удастся вернуть.

30.2. Все зависит от конкретных обстоятельств и причин расторжения.

Источник: //www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%8C_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Расторжение целевого договора с отработкой в 3 года после обучения через полгода

По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером…или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст.

57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

ВАЖНО!

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ).

ПРИМЕР

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении.

В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет.

Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

…включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения

ПРИМЕРТак должно быть

В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения

ПРИМЕРНЕЛЬЗЯ!

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением

Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены.

К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

ПРИМЕР

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент)

В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.

ПРИМЕР

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: //hr-portal.ru/article/trudovoy-dogovor-ot-do-ya-uslovie-ob-otrabotke-posle-obucheniya

Расторжение договора о целевом обучении по инициативе целевика в период его обучения

Расторжение целевого договора с отработкой в 3 года после обучения через полгода

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания.

по которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.

Так. в соответствии с п.

19 Положения после поступления целевика на обучение в образовательную организацию в соответствии с Договором он по своей инициативе может расторгнуть Договор по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения Договора:— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).

Целевик, желающий расторгнуть Договор по возникшему основанию, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору.

Кроме того, в соответствии с п. 16 Положения Договор может быть расторгнут по соглашению сторон Договора. При этом также исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в соответствии с п.52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон, если целевик принят на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение.
Если целевик поступал на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение и не поступил в пределах установленной квоты и в срок, указанный в Договоре, или поступил на обучение не в пределах квоты приема на целевое обучение, то он в соответствии с п.50 Положения информирует об этом в письменной форме заказчика. И в этом случае Договор расторгается, стороны Договора освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Однако, если целевик поступил в пределах установленной квоты, то согласно п. 52 Положения Договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
Обратим внимание, что если целевик отчислен из образовательной организации, в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением перечисленных выше случаев и отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором , или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе целевика (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения установленного срока (не менее 3 лет), то согласно п.30 Положения Договор расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, а целевик несет ответственность за неисполнение обязательств по Договору.Согласно п.61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по Договору;

если он является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Источник:Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076»

Также в блоге:
Как устанавливается квота приёма на целевое обучение в вузе
Как поступить на целевое обучение в вуз по новым правилам
Утверждены новые правила целевого обучения
Права, обязательства и ответственность «целевика»
Меры поддержки целевиков

Источник: //eduinspector.ru/2019/04/20/rastorzhenie-dogovora-o-tselevom-obuchenii-po-initsiative-tselevika-v-period-ego-obucheniya/

Юрист Лукин