Работодатель отказывается платить зарплату

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Работодатель отказывается платить зарплату

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Итоги

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.  

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: //nalog-nalog.ru/oplata_truda/kuda-obrashatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Работодатель отказывается платить зарплату

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: //www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей | Rusbase

Работодатель отказывается платить зарплату

Даже самые ответственные работодатели не застрахованы от финансовых трудностей, которые не дают вовремя рассчитаться с сотрудниками. Руководитель юридической практики B&B Андрей Бодиловский рассказывает, как сохранить коллектив, не разориться на штрафах и выйти из ситуации с минимальными потерями — как финансовыми, так и репутационными. 

Статья будет полезна предпринимателям, работникам кадровых служб и всем, кто платит или получает зарплату.

Что делать, если нечем платить зарплату: инструкция для работодателей Андрей Бодиловский

Недавно мой клиент-стартап столкнулся с финансовыми трудностями. Кассовый разрыв: зарплата через неделю, а платить нечем. Договоры с заказчиками заключены, работы сделаны, а деньги не приходят. Основной заказчик — большая корпорация — тянет резину, а это 80% доходов. 

Бросились к инвесторам. Те говорят: «Мы могли бы денег дать, но надо согласовать с большим начальством, а это минимум месяц, и то не факт. Начальник сейчас по заграницам ездит, занят сильно».

Побежали в банки. Получают ответ: «На рынке вы недавно, обороты небольшие. Кредит, конечно, можем дать, но у вас есть, что-то в залог?». Ребята отвечают: «Есть нематериальный актив — программное обеспечение. Оно стоит целое состояние. Вот, посмотрите, у нас есть красивая бумага из Роспатента». 

Банк: «Мы видим, что вы ребята прогрессивные. Технологии — это, конечно, очень интересно, но у вас есть настоящее имущество: машины, заводы, пароходы? Если такого нет, кредит не дадим. Извините».

Основатели компании опечалились. Стали думать: что будет, если зарплату задержать на месяц-другой? 

Проверьте договоры

Первым делом надо проверить, какие договоры заключены с персоналом: трудовые или гражданские (подряд, оказание услуг). И заключены ли они вообще. 

Если договоры гражданские, последствия будут не такими суровыми, как при нарушении Трудового кодекса. За просрочку будет начисляться пеня в размере, который указан в договоре, или по ставке Центробанка. Штрафы, бойкоты или уголовная ответственность здесь не применимы. 

Может возникнуть соблазн перевести всех сотрудников на гражданские договоры, чтобы в будущем избежать лишних проблем. Но не спешите этого делать, не проконсультировавшись с юристом: здесь есть своя специфика и серьезные риски.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми запрещена Трудовым кодексом и карается административным штрафом.

Если же договоры трудовые, последствия будут более драматичными. Трудовое законодательство в России — это про сотрудников, а не про работодателя.

  • С первого дня задержки начисляется пеня в размере двойной ставки Центробанка — 12,5% годовых.
  • Через 2 недели сотрудник может написать письмо примерно такого содержания и перестать работать. При этом нужно продолжать начислять зарплату — уволить нельзя.
  • Трудовая инспекция может оштрафовать на сумму 50 тыс. рублей за каждый такой случай. Если у вас 20 сотрудников, это потенциальный миллион, при том что даже на зарплату вам сейчас не хватает.

А что, если забрать последнее и «слиться»? Спокойно, не предпринимайте поспешных решений: невыплата зарплаты из корыстных целей уголовно наказуема. Забрать деньги себе вместо того, чтобы заплатить сотрудникам, — это и есть корыстные цели. 

Так что же делать?

Оптимизировать расходы

Подумайте, от чего можно временно отказаться.

  • Перестать арендовать офис. Как вариант, переехать к основателям в квартиру или разрешить сотрудникам работать из дома. 
  • Продать технику — кофемашины, принтеры, компьютеры. Попросить сотрудников временно поработать на своем оборудовании.
  • Подумать об оптимизации штата. Начать с тех, кто отлынивает от работы или  непосредственно не участвует в зарабатывании денег. 
  • Отдать часть работы на аутсорс. Бухгалтерия, юристы, продажи, маркетинг, разработка — это можно аутсорсить, выигрывая как минимум на налогах.

Собрать долги

Почти всегда компаниям кто-то должен деньги. Если суммы небольшие, о них не слишком активно напоминают, а должники не спешат возвращать. Напомните о себе и напоминайте настойчиво. Как говорится, с миру по нитке.

Посчитать все еще раз

Расходную часть урезали, доходную подсобрали — этого может уже хватить. Если денег все равно не хватает, настало время тяжелых решений.

По-честному во всем признаться

Соберите сотрудников и открыто расскажите о возникших трудностях: объясните, с чем они связаны, как вы будете их решать и сколько времени потребуется. Предложите остаться в компании и какое-то время поработать за идею, но зато потом получить всю зарплату с премией. Или уйти.

Вот несколько советов, как это сделать:

  • Оставьте один источник информации и одну версию происходящего. В любом случае, знать о проблемах будут все — вопрос только в том, из чьих уст.
✅ ПравильноСобрать всех сотрудников и сообщить новости.
❌ НеправильноПровести индивидуальные беседы с ключевыми людьми.

  • Оставьте время подумать, поискать работу, посоветоваться с родственниками.
✅ ПравильноПоговорить за две недели до зарплаты
❌ НеправильноВ день зарплаты объявить о ее невыплате и начать кормить завтраками

  • Спокойно примите решение сотрудников, каким бы оно ни было. Конечно, обидно, что ключевой разработчик покидает команду в самый тяжелый момент, но встаньте на его сторону. У него жена сидит с ребенком, съемная квартира, а еще дом по ипотеке достраивается и скоро делать ремонт. Он физически не выживет без стабильного источника дохода.
✅ ПравильноПозволить уйти тем, кто твердо решил. Дать им рекомендации и пожелать удачи.
❌ НеправильноТребовать остаться, угрожать, взывать к чувству долга и ответственности.

  • Не обещайте того, чего не знаете и в чем не уверены. 
✅ ПравильноКлиент просрочил выплату, мы каждый день напоминаем о себе, но оплата пока не поступает. Мы договорились с юристом и готовим документы в суд
❌ НеправильноНам задержали оплату, деньги скоро будут. Через неделю со всеми рассчитаемся

  • Зафиксируйте свое обещание на бумаге. У сотрудника должна быть гарантия, что его не «кинут на деньги». А у вас — основание для законной невыплаты заработной платы.
✅ ПравильноПодписать: (1) соглашение о выплате зарплаты и премии после выхода компании из кризиса; (2) заявление на отпуск за свой счет на период кризиса.
❌ Неправильно«Мамой клянусь: все заплатим».

Посмотрите, что в остатке

Сможет ли оставшаяся команда залатать основные дыры в обшивке корабля, чтобы продолжить плыть во время шторма? Хорошо, если так, но иногда признать, что ничего не получилось — не менее сложное и правильное решение. Всегда можно попробовать еще раз и достигнуть большего с учетом полученного опыта.

В нашем стартапе основатели поняли, что кассовый разрыв — это лишь симптом гораздо большей проблемы: развитие продукта идет в неправильном направлении. В итоге всю разработку текущих проектов свернули и отдали на аутсорс. Сами основатели сфокусировались на новых направлениях развития проекта.

Как сказал один из них, «это был непростой, но необходимый опыт, который заставил нас переосмыслить все, что мы сделали за последний год». 

Как получить максимум (и потерять минимум)

  1. Проверьте, какие договоры с персоналом у вас заключены.
  2. Сэкономьте на всем, на чем можете.
  3. Соберите долги.
  4. Посчитайте еще раз.
  5. Поговорите с сотрудниками: все по-честному и без принуждения.
  6. Примите итоговое решение.

Фото на обложке: Shutterstock / eamesBot

Источник: //rb.ru/opinion/nothing-to-pay/

Вспышка коронавируса обернулась массовыми сокращениями, урезанием зарплат и отпусками за свой счет, а нынешние «нерабочие дни» и режим самоизоляции создали уникальную ситуацию. Вместе с адвокатом Анной Орешковой Anews разбирался в том, как работнику защитить свои права, когда не можешь даже выйти из дома.

Как должны платить зарплату?

Если работодатель не оформил с вами дополнительное соглашение, то вы вправе претендовать на полную зарплату со всеми надбавками.

Сейчас почти для всех предприятий указом президента объявлены нерабочие дни – до конца апреля. Это уникальная ситуация, но важно помнить: Трудовой кодекс по-прежнему в силе и в большинстве случаев защищает интересы работника.

Есть непрерывно действующие организации, которых этот указ не касается: больницы и аптеки, продуктовые магазины, экстренные и социальные службы. Для всей страны официальное состояние сейчас – нерабочие дни.

Как должны себя вести работодатели, регулярно разъясняет Министерство труда.

«Сократить выплаты в нерабочие дни по трудовому договору работодатель просто так не может. Зарплата установлена трудовым договором – и основной оклад, и премии.

Если работник выполняет все свои трудовые обязанности, то и работодатель урезать зарплату не имеет права. Ни оклад, ни компенсации, ни стимулирующие выплаты», – подчеркивает Орешкова.

Размер оплаты должен соответствовать тому, что получил бы работник, отработай он эти дни полностью.

Если условия труда меняются – компания переходит на удаленку или же объем работ уменьшается – тогда необходимо оформить допсоглашение к договору. Новые условия в нем должны быть описаны досконально: какой объем работ выполняется, за какой период времени и т.п. Все должно быть зафиксировано в письменном виде. Если же этого нет – вы можете претендовать на полную зарплату.

Могут ли по закону задержать зарплату?

На срок выплаты зарплаты нынешний режим тоже не должен влиять. Аванс, зарплата – как и раньше, дважды в месяц.

Людей старше 65 лет не могут заставить ходить на работу

Есть свежее указание Минтруда для таких работников. Им сейчас можно оформить больничный до 19 апреля. Они в группе риска, и Анна Орешкова, в прошлом врач с 10-летним стажем, рекомендует воспользоваться этой возможностью.

Ходить никуда не надо: работодатель обязан сам либо передать данные в Фонд социального страхования для оформления пособия, либо перевести таких работников на удаленку. Минтруд подчеркивает, что снижать оплату в последнем случае нельзя.

Работодатель отказывается платить – что делать?

Юрист уверена, что таких случаев будет все больше. «Отказ платить заработную плату из-за коронавируса – это грубое нарушение законодательства. Все варианты на тему “не заплачу” или “сокращу” – незаконны. У работодателя могут быть проблемы с арендой, с заказами. Это не проблемы работника. Снижать зарплату просто из-за сложной ситуации нельзя», – говорит Орешкова.

Главный совет: не сидите сложа руки, защищайте себя. Для начала нужно попытаться получить ответ о том, на каком основании снижается заработная плата. Запрос нужно подать письменно.

Если ответ вас не удовлетворил – обращайтесь в Трудовую инспекцию. Сейчас прием граждан приостановлен, но работает горячая линия. В Москве ее номер – 8 (495) 343-95-98. Можно также оставить обращение онлайн.

Иногда проблемы решают буквально за день. Заявление в прокуратуру тоже можно направить онлайн.

В случае с серой зарплатой или временными договорами, например ГПХ, ситуация сложнее. Сначала придется доказать, что это были трудовые отношения, хоть и не оформленные должным образом.

Это, как правило, отдельный судебный процесс. «Стремитесь, чтобы было все оформлено – это легче и для работника, и для его адвоката.

Если же работали неофициально – договаривайтесь с работодателем, тут каждый случай индивидуален», – указывает Анна Орешкова.

Меня увольняют – как действовать?

Свалить все на коронавирус и вызванные им сложности не удастся. «Сейчас бизнес поставлен в экстремальные условия. Часто штат, который был до пандемии, не нужен и означает непосильные для бизнеса затраты. Ситуация для многих плачевна. Но нарушать Трудовой кодекс – это не выход», – говорит адвокат.

Увольнение в нерабочие дни незаконно, кроме одного случая: когда это увольнение по соглашению сторон.

В случае попытки незаконного увольнения работник может обратиться в две структуры: Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Трудовая инспекция сейчас ведет работу удаленно, на сайте онлайнинспекция.рф работает горячая линия по коронавирусу, есть ответы на многие вопросы.

Если в случае конфликта работодатель угрожает уволить вас «по статье» – за несоответствие должности или неисполнение обязанностей, имейте в виду, что по действующему законодательству сделать это крайне сложно. Эти угрозы в 99% случаев – просто запугивание, уверена Орешкова. Руководство должно доказать свою позицию, а этот процесс сложен настолько, что почти всегда обречен на провал.

«Самый главный совет на этот случай: действуйте быстро. Предельный срок обращения с жалобой на незаконное увольнение – месяц со дня получения приказа или трудовой книжки на руки.

Время нужно и Трудовой инспекции на подготовку ответа, и для обращения в суд. Не упустите этот месяц. Нынешние нерабочие дни, объявленные до 30 апреля, позволяют растянуть эти сроки.

Но написать в онлайн-приемные хотя бы для разъяснения своих прав стоит как можно раньше», – подчеркивает эксперт.

Сейчас процессы по большинству дел приостановлены. Но когда суды возобновят работу в полную силу, они чаще всего будут на стороне работников, прогнозирует юрист.

У работодателя нет денег платить, как меня могут уволить по закону?

Организация может сокращать штат на фоне пандемии. Но законная процедура не менялась. Работника по-прежнему должны уведомить за два месяца и предложить другие вакансии на этом же предприятии, соответствующие его квалификации.

«Просто так» сократить невозможно. Кроме того, если вас увольняют по сокращению штата, после вашего обращения в центр занятости работодатель обязан платить среднемесячную зарплату во время поиска новой работы на срок до двух месяцев.

В Москве Центр занятости населения во время пандемии оформляет пособия онлайн через сайт госуслуг или по почте. Новый порядок рассмотрения стал значительно быстрее – пять дней с момента подачи заявления. Кроме того, если вы потеряли работу из-за коронавируса, вам оформят повышенную выплату – 19500 рублей, указывает Орешкова.

Начальник пугает банкротством и говорит, что тогда не заплатит никому ни копейки. Это так?

«Разорение, увы, пугающая перспектива для многих компаний сейчас. Но заявления о банкротстве – это чаще всего тоже вариант давления на работника.

Дело в том, что коллектив не увольняют, когда компания объявлена банкротом. Повод для увольнения – ликвидация предприятия, а не начало процедуры», – объясняет Орешкова.

И для такой компании прописанный в ТК механизм немногим проще, чем увольнение по сокращению штата.

Главное: вас тоже должны уведомить за два месяца. Важен и еще один момент: процедура банкротства долгая, но в итоге при ликвидации предприятия долги по зарплате погашаются в числе первых – сразу после требований о возмещении вреда жизни и здоровью, а также алиментов.

«Работник может пойти навстречу – но это всегда ваше личное решение. И имейте в виду, что в случае увольнения по соглашению сторон доказать право на какие-то дополнительные выплаты будет почти невозможно», – напоминает адвокат.

Отпуск: за свой счет и плановый

Еще один популярный вариант скрытого увольнения – неоплачиваемый отпуск. «Если собственник рассчитывает, что половина работников напишет заявления об отпуске без сохранения заработной платы – совершенно очевидно, что это завуалированное увольнение. Это не выход, а нарушение Трудового кодекса. И тоже повод для обращения в Трудовую инспекцию», – говорит Орешкова.

А вот перенести выпавший на время изоляции отпуск будет непросто. График составляется заранее – это в интересах предприятия. Нерабочие дни в период отпуска не включаются. Но чтобы перенести отпуск, придется договориться с работодателем. Он не обязан это делать, здесь все решается только по взаимному согласию сторон.

Источник: //www.anews.com/p/127476488-dejstvujte-bystro-chto-delat-esli-gonyat-s-raboty-ili-urezayut-zarplatu/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работодатель отказывается платить зарплату
6.

Устроилась на работу няней? Через агентство, отработала месяц, работодатель оплачивает; теперь агентство просто трясёт с меня 50% от первой зарплаты! На руках нет никакого договора, ни чего! Я не отказываюсь платить, но прошу выслать договор по электронике, в ответ: оскорбляют, требуют деньги, грозятся подать в чёрный список работников! Как быть?

6.1. Уважаемая Светлана Петровна, в данном случае, судя по всему, речь идет об уклонении от уплаты налогов. Но вас это не должно волновать. Пусть предоставляют договор.

7. Пожалуйста я устроился по договору к ИП на машину Камаз.
Выехал за грузом, загрузился товаром но у машины механизм сломался по дороге груженным. Мне пришлось за свой счет чинить неполадки. Далее доставил груз до места назначения. На обратный путь работодатель не выслал денег вернуться домой. Пришлось опять за свой счет доехать домой. По приезду работодатель отказывается возвращать деньги. Куда мне обратиться чтоб мне вернули деньги и еще и зарплату отказывается платить. Спасибо.

7.1. уважаемый Павел Вам надо написать жалобу в прокуратуру и подать в суд на взыскание задолженности по заработной плате

Удачи вам и вашим близким!

8. Организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже МРОТ. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс. руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?

8.1. Елена здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо детально изучить ваш трудовой договор и уточнить некоторые моменты ваших трудовых отношений.

9. Я вчера задавал вопрос по поводу трудового договора, но сейчас я его несколько переформулирую… Мой работодатель обещал мне одни условия оплаты труда моего, но сейчас он отказывается оплачивать зарплату в полном размере, хотя я договоренности не нарушал, и трудился честно, а он не хочет мне платить ранее оговоренную сумму, как мне в такой ситуации взыскать с него зарплату, если я трудовой договор не заключал? Заранее спасибо!)

9.1. Если Вы не заключали трудовой договор, то взыскать заработную плату практически невозможно. 1) Вам нужно в судебном порядке устанавливать именно факт трудовых отношения 2) взыскивать денежные средства в виде недополученной заработной платы.

9.2. Если нет трудового, то только через суд придется устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать. Или пробуйте договориться. Всего доброго!

10. Устроилась на подработку без трудового договора, что оговаривалось сразу работодателем, через месяц обещали официальное трудоустройство. Масса свидетелей, что я работала на данном предприятии, теперь платить отказываются, т.к. нет официального трудоустройства.
Как заставить работодателя отдать мою зарплату за месяц? Как оказалось это обычная практика данного предприятия обманывать людей.

10.1. Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

11. Возникла такая ситуация. На складе произошла кража, предположительно в выходные, на очень крупную сумму. Склад не оборудован решетками, сигнализацией или камерами. Ключ просто сдается охране на вахту. Склад в конце дня не опечатывается. Работодатель отказывается платить зарплату кладовщикам до выяснения обстоятельств. Прав ли он?

11.1. уважаемый посетитель! Нет. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

11.2. выяснением обстоятельств должна заниматься полиция, остальные условия смотрите в своем трудовом договоре, по поводу понесенного ущерба по вине сотрудников должна быть указана информация.

12. Работодатель отказывается платить серую зарплату. Возможно как-то повлиять на него и получить зарплату?

12.1. Работодатель отказывается платить серую зарплату. Возможно как-то повлиять на него и получить зарплату?

Добрый день! Вам нужны доказательства того, сколько по факту Вам платил работодатель (размер серой зарплаты). Если есть письма, ведомости и т.п., то можете обратиться в прокуратуру и суд. Всего доброго!

12.2. Принудительно взыскать деньги с работодателя можно только в судебном порядке. Однако в суде вам придётся обосновывать свои исковые требования.

12.3. Если сможете документально подтвердить размер зарплаты то можете обратится в суд и требовать оплаты. Так же можете обратится в прокуратуру с жалобой.

13. Друга обманули с зарплатой. Работодатель ссылается на различного рода нарушения… в следствии чего друга оштрафовали. Вопрос”как быть и куда ему обратиться?” Друг с такого родами штрафов не согласен, плюсом ко всему он работал сверх своего графика, за что работодатель тоже отказывается платить, отвечая “не нравиться-увольняйся”

13.1. Если обманули бегите в суд и требуйте выплат в судебном порядке – на это есть ограниченный срок – 3 мес., надо читать ваш договор и условия и систему оплаты труда и штрафов.

13.2. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Есть три вида дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, увольнение. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменно обращайтесь к работодателю и требуйте выплатить задолженность по зп. Не выплатит, обращайтесь с иском в суд.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Я писала заявление о приеме на работу. Отработала месяц и работодатель отказывается платить зарплату так как отписали мне из инспекции по труду, что оснований для выплаты зарплаты нет так как у меня с работодателем по его словам не было трудовых отношений. И предложили подать в суд.

14.1. В суд нужно и на саму трудинспекцию подавать. Закон гласит: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. В суде требовать признания трудового договора заключенным, и взыскивать заработную плату.

14.2. Обращайтесь с исковым заявлением в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте заработную плату. Удачи Вам и всего хорошего!

14.3. Вот и следуйте рекомендациям подавайте иск в суд о признании ваших отношений трудовыми и взыскании зарплаты, ст.392 ТК.Приложите ответ из трудовой инспекции.

15. В отделе субсидий отказываются принимать справку о доходах (15400 рублей). Мотивируют это тем, что работодатель не может платить такую сумму. Опираются на какое-то соглашение трех сторон об оплате труда по которому зарплата (а вернее справка для оформления субсидии) не может быть ниже 16700. в интернете никакой информации про это не нашла. Везде указывается только сумма минимальной оплаты труда или прожиточный минимум. Но это совершенно другие суммы и цифры.
Город Мытищи московской области.

15.1. Это незаконно, конечно, если вам отказали в назначении субсидии – обращайтесь в суд и оспаривайте такой отказ согласно ст. 218 КАСС, такое право у вас есть
иск пишите согласно ст. 220 КАСС.

16. У меня такая проблема, по трудовому договору зарплата 6000 руб. а фактически 26000, я увольняюсь работодатель отказывается платить 26000 руб., а по трудовому договору задолженность за 8 месяцев. За зарплату не расписываемся в ведомостях. Могу я тогда через суд потребовать за 8 месяцев по трудовому договору зарплата?

16.1. ДА, конечно можете

УДАЧИ ВАМ.

17. Куда можно обратиться если я была на испытательном сроке, через 2 недели заболела, после больничного написала заявление на увольнение в тот же день. Работодатель заплатил только белую часть зарплаты за две недели ровно 5 тысяч рублей и больничный платить отказывается.? Официальная 20,не официальная 50.Хочу подать на него иск! подскажите смогу ли я его выиграть.

17.1. Пишите для начала жалобу в прокуратуру. Из материалов проверки будут видны ВАШИ шансы

УДАЧИ ВАМ.

18. Помогите пожалуйста составить заявление, чтобы пересчитали процентную надбавку к зарплате. Мне 22 года, и с 96 г. проживаю в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудовой стаж отсутствует. По месту жительства в архангельской области я устроилась на работу, и работодатель отказывается платить мне северную надбавку. Трудности в составлении заявления в том, что не знаю какими документами аргументировать свое право на надбавку.

18.1. Услуга платная, обращайтесь к любому юристу.

19. Я устроилась на работу в ООО и работодатель меня не оформил официально, после месяца работы отказывается платить зарплату. Можно ли повлиять на работодателя законным способом. И куда в таких случаях лучше обратиться. Заранее спасибо!

19.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

20. Работодатель отказывается платить мне заработную плату в кассе предприятия, мотивируя тем, что мы находимся в зарплатном проекте. То есть получаем всем предприятием зарплату на карточку сбербанка. А я вот не хочу получать на карточку. Что мне делать?

20.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

21. Я устроилась кассиром и сейчас проработав 6 дней я не ухожу с работы и работодатель в грубой форме отказывается мне платить зарплату за эти 6 дней. При этом документы для договора они никакие не просили. Что мне делать? Помогите пожалуйста!?

21.1. Необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать ЗРП.

21.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

22. если зарплату выплачивают в конвертах. Работодатель отказывается платить белую зарплату. Спасибо.

22.1. Подписав трудовой договор вы согласились с условиями оплаты
если у вас есть доказательства того, что зарплата платится в “конвертах” жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.

22.2. если вы обратитесь куда либо, я не думаю, что вы вообще будете получать зарплату!

22.3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Только прежде заручитесь доказательством (аудиозапись разговора. К примеру)

23. На предприятии на котором я работаю ежемесячно переработка составляет от 60 до 100 часов за которую работодатель отказывается платить, хотя зарплата белая, а предприятие федерального значения, но платят только по норме, а с 20.12.2015 вводят 6 дневную рабочую неделю с 9:00 до 19:00 либо с 12:00 до 22:00 без выплат за переработку. На возмущения отвечают, что никто некого не держит, то есть грозят увольнением. Что можно сделать и куда обратится? 24. Может ли работодатель, отправлять человека в отпуск, без сохранения зарплаты на срок около полугода, простой не по вине сотрудника контора платить отказывается, характер работ сезонный, стаж при этом идет, непрерывный, как поступить в такой ситуации.

24.1. Действия незаконны, т.к. работодатель должен оплачивать 2/3 при простое. Можете обратиться в Г-ЖИ.

25. Работодатель не платит зарплату. Скажите, является ли запись о трудоустройстве в трудовой книжке доказательством моей работы для обращения в суд, ведь там нет ни подписи, ни печати (любой может написать). Трудовой договор (соглашение) работодатель оформлять отказывается. Налогов с меня, подозреваю, он не платил.

25.1. Обращайтесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Налицо грубые нарушения норм ТК РФ.

26. Я работаю у индивидуального предпринимателя, по трудовому договору, сейчас я пошла на больничный с ребёнком, а работодатель отказывается от выплаты больничного, ссылаясь на то,что он платит налоги и исчисления идут не с моей зарплаты, а он лично со своего кармана платит. Говорит, что тогда не он мне должен больничный выплатить, а я ему какую-то там сумму должна буду. И в связи с этим хочет уволить, забрал ключи от магазина и сказал на днях явиться на ревизию. Как мне быть?

26.1. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

27.1. Либо сразу в судебном порядке взыскивать, либо начать с жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

28. Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Оставляет на голом окладе. Правомерно ли?

28.1. Вам нужно по ст.62 ТК РФ запросить приказ.

29. Не платят зарплату. Было обращение в прокуратуру. Но работодатель выплачивает долги выборочно. Всё равно отказывается платить. Организацию банкротят. Что делать?

29.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд – 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

29.2. Если зарплату не платят в полном объеме более 2-х месяцев или частично более 3-х месяцев, то Вы можете подать заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145. 1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ.

29.3. В инспекцию по труду обратитесь.

30. Получал зарплату официально 19000 рублей, остальное в белом конверте (бонусная система оплаты труда). Сейчас работодатель перестал платить в белом конверте (обещал выплатить). По истечении трех месяцев отказывается платить. Что делать? Заранее благодарю.

30.1. По поводу серой зарплаты мы ничем не можем помочь.

Источник: //www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Юрист Лукин