Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

Производственная травма: выплаты и компенсации работнику, порядок получения

Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

В разных организациях работники вынуждены сталкиваться с определенными опасными или вредными условиями, которые могут стать основанием для получения производственной травмы. Она должна правильно оформляться, чтобы специалист мог рассчитывать на соответствующие выплаты и качественное лечение.

Важно доказать, что конкретные проблемы со здоровьем появились именно в результате работы в компании. При производственной травме выплаты зависят от заработка специалиста и затрат на лечение.

Причины получения травм

В процессе работы практически в любой компании могут появляться ситуации, при которых наносится вред здоровью работникам. Наиболее часто причинами таких травм являются:

  • работник в процессе реализации трудовых обязанностей не учитывает правила охраны труда;
  • низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства;
  • халатность сотрудников;
  • нарушение правил использования разного оборудования и приборов;
  • отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности;
  • предприятие не следует требованиям СЭС.

Наиболее часто работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередкими являются случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или вовсе приходит в компанию в нетрезвом виде.

Всегда назначаются при производственной травме выплаты, которые зависят от тяжести нанесенного урона, заработка специалиста и других факторов.

Виды травм

Травмы на производстве могут быть представлены в разных видах. Они классифицируются по тяжести повреждения, полученного работником организации. Поэтому травмы бывают легкими, средними или тяжелыми.

При тяжелой производственной травме выплаты обладают самым высоким размером, так как наносится действительно серьезный урон здоровью работника. Сюда включаются следующие ситуации:

  • болевой шок;
  • открытые переломы рук или ног;
  • проникающие ранения за счет использования разного специфического оборудования;
  • повреждения позвоночника;
  • получение психологической травмы;
  • потеря крови в большом количестве.

При легкой производственной травме выплаты являются небольшими, так как обычно возникают следующие повреждения:

  • стандартный перелом руки или ног;
  • ушиб мозга;
  • вывихи или растяжения.

Дополнительно травмы зависят от способа их получения, поэтому они могут быть механическими или электрическими, химическими или температурными.

Законодательное регулирование

Правила оформления и назначения при производственной травме выплат регулируются разными нормативными актами:

ст. 184 ТК гарантирует, что при возникновении на предприятии несчастного случая может рассчитывать работник на получение денежной компенсации;

  • ФЗ № 125 обязует всех работодателей страховать сотрудников;
  • ст. 1101 ГК предоставляет возможность получить работником компенсацию за моральный ущерб, если имеются доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя;
  • Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.

Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники.

Правила проведения расследования

После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие. Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия. Только после этого назначаются по производственной травме выплаты.

Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

Признаки производственной травмы

При производственной травме страховые выплаты назначаются исключительно при условии, что повреждения были получены с учетом следующих признаков:

  • несчастный случай происходит на рабочем месте;
  • событие возникает в рабочее время;
  • включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв;
  • увечье получено в процессе езды на работу или с работы;
  • несчастный случай происходит во время командировки;
  • появляются травмы при работе вахтовым способом.

Вышеуказанный список не является исчерпывающим, так как в него входят только наиболее популярные обстоятельства.

Какие предоставляются гарантии работнику?

Назначаются при производственной травме выплаты и компенсации, а также специальные гарантии пострадавшему. К ним относится:

  • полностью оплачивается работодателем больничный;
  • если гражданин застрахован, то ему назначаются как единовременные страховые выплаты, так и ежемесячные;
  • оплачивается его лечение, а также компенсируются траты, связанные с реабилитацией, покупкой и установкой протезов, а также с другими важными действиями, необходимыми для восстановления здоровья;
  • оплата проезда до места, где будет проходить лечение или реабилитация, если требуется выполнять этот процесс в другом городе или стране;
  • перечисление компенсации за полученный моральный ущерб, если виновником несчастного случая в компании выступает работодатель, причем наиболее часто назначается выплата, если пострадала после события внешность гражданина или нарушены функции организма.

Нередко вовсе такие происшествия приводят к смерти работника. В этом случае по производственной травме выплаты и компенсации назначаются членам семьи умершего гражданина. Если имелись у сотрудника предприятия иждивенцы, то они получают ежемесячные выплаты до получения трудоспособности. Например, выплаты перестанут перечисляться, после того, как ребенку умершего сотрудника исполнится 18 лет.

Правила расчета

Каждый работник, трудящийся в сложных и опасных условиях, интересуется, какие выплаты положены при производственной травме. Компенсации могут быть разными, так как они зависят от различных факторов.

Государством установлен максимальный размер выплаты после производственной травмы, которая равна 97778 руб. Во время расчета учитываются местные коэффициенты каждого региона, устанавливающиеся местными властями города.

Для определения того, какие выплаты положены при производственной травме, используется понятный алгоритм действий:

  • первоначально определяется средний заработок работника за два года, предшествующих событию, для чего весь доход за этот период делится на 730, что позволяет получить заработок в день;
  • полученный показатель умножается на число дней, когда работник будет находиться на больничном;
  • не учитывается при расчете трудовой стаж, так как если отсутствует вина пострадавшего, то ему выплачивается 100 % правильно рассчитанной суммы;
  • итоговая сумма может уменьшаться, если она превышает установленное в законе ограничение.

При перечислении такого пособия удерживается НДФЛ. Выплачиваются деньги в день, когда перечисляется зарплата или аванс. Если в результате последствий несчастного случая работник умирает, то его родственники могут получить компенсацию в размере 1 млн руб.

Как поступить работнику?

Чтобы получить после производственной травмы единовременные выплаты, сотрудник предприятия должен выполнить определенные действия сразу после несчастного случая. Для этого учитываются требования:

  • первоначально уведомляется руководство предприятия о ситуации;
  • подготавливается необходимая документация для получения выплат, причем сюда относится заявление на компенсацию, платежные документы, подтверждающие траты на покупку лекарств и лечение, больничный лист и план реабилитации;
  • работодатель выдает работнику бланк заявления в ФСС.

Сотрудник компании может написать заявление на единовременные или ежемесячные выплаты.

Что делает работодатель?

Важно не только назначить после производственной травмы легкой степени выплаты работнику, но и грамотно оформить такой несчастный случай в компании. Поэтому после получения информации о событии выполняются руководством фирмы действия:

  • после несчастного случая формируется комиссия, члены которой выясняют все обстоятельства, при которых было получено работником увечье;
  • в такой комиссии должно иметься не меньше трех человек, так как в нее входит представитель руководства фирмы, представитель профсоюза и специалист, ответственный за охрану труда на предприятии;
  • комиссия расширяется, если пострадало больше четырех человек, так как требуется привлекать представителя инспекции труда и Общероссийского представительства профсоюзов;
  • пострадавший может потребовать включения его в комиссию, что позволит предотвратить фальсификацию;
  • формируется извещение о событии и акт;
  • акт составляется только на русском языке, а также сюда входят данные об обстоятельствах несчастного случая, причины получения повреждений работником, Ф. И. О. и должность виновника, показания свидетелей и степень вины пострадавшего;
  • в акте расписываются все члены комиссии, после чего документация направляется директору компании, который утверждает ее своей подписью и печатью организации;
  • составляется специальный отчет на основании требований ст. 228.1 ТК в ФСС, так как данная организация должна оповещаться о несчастных случаях в компании.

Все эти действия должны выполняться в правильной последовательности. Отклонение от требований законодательства приводит к привлечению руководства фирмы к ответственности.

Что делать при наличии погибших?

Нередко в результате несчастного случая имеются погибшие или производственная травма получается сразу несколькими работниками. В этом случае руководитель предприятия должен известить о таком событии разные государственные организации:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • ФСС;
  • местную администрацию региона;
  • профсоюзную организацию конкретного региона.

Для оповещения формируется специальный отчет по форме № 73. Если происходит событие на корабле, то капитан должен оперативно сообщить о происшествии консульству страны. Дополнительно требуется отправлять отчет в Роспотребнадзор, если травма получена в результате отравления.

Порядок выплаты средств

Назначаются при производственной травме ежемесячные выплаты и единовременные пособия, если работник застрахован. Многие выплаты перечисляются за счет ФСС, если компания уплачивает взносы за травматизм в эту организацию. К правилам получения средств относится:

  • если полученной суммы не хватает для лечения или реабилитации, то работник компании может подать иск в суд на работодателя для получения нужного количества средств;
  • в добровольном порядке каждое предприятие может назначать дополнительные выплаты сотруднику;
  • дополнительно за свои средства фирма может компенсировать зарплату работника в полном размере за весь период лечения;
  • больничный лист оплачивается с первого дня получения трудового увечья, поэтому работодатель не может ждать окончания срока лечения для правильного расчета, как это делается при назначении пособия по временной нетрудоспособности;
  • если не будут начислены выплаты с первого дня происшествия, то нарушается ТК работодателем, поэтому он может привлекаться к ответственности за это нарушение;
  • ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней с момента получения отчета от руководства фирмы.

Если требуется компенсация для покупки лекарств, то она выплачивается за счет средств компании, но у работника должны сохраняться все чеки и иные платежные документы, подтверждающие затраты. Поэтому данная выплата назначается уже после окончательного лечения.

Правила оплаты больничного листа

После производственной травмы размер выплаты определяется на основании среднего заработка работника в компании. При этом берется 100% от его зарплаты за последние два года работы без учета стажа.

Бухгалтер должен указать в бухгалтерских документах правильные проводки. Фирма может назначать дополнительные выплаты работнику на добровольной основе. Их размер определяется тяжестью полученных повреждений и заработком специалиста.

Ответственность за сокрытие травмы

Увечье, получаемое работником во время ведения трудовой деятельности, является страховым случаем, поэтому работодатель должен выплачивать компенсацию на основание требований ФЗ № 125. Если же старается руководитель компании скрыть инцидент для экономии средств, то он привлекается к ответственности на основании положений ст. 15.34 КоАП.

За такие действия компания уплачивает штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., а с должностных лиц взимается штраф от 500 руб. до 1 тыс. руб. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для него размер взыскания варьируется от 300 до 500 руб.

Заключение

Производственные травмы являются серьезным событием для каждого предприятия и работника. Они могут быть получены в результате разных причин, но при этом важно, чтобы событие происходило в рабочее время.

Работодатель должен правильно рассчитывать и выплачивать сотруднику положенные компенсации и выплаты, причем большая их часть покрывается средствами ФСС, если фирма перечисляет страховые выплаты по травматизму.

Больничный по такой травме оплачивается на основании 100 %-ного заработка работника без учета его стажа. Сокрытие производственных травм является нарушением законодательства, за которое привлекается руководство компании к ответственности.

//zakon.temaretik.com/1710187677385230735/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatsii-rabotniku-poryadok-polucheniya/

Источник: //news.myseldon.com/ru/news/index/212333845

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?

Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

Результаты аттестации дают возможность разработать и реализовать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.

2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Но, к сожалению, рабочие места не всегда соответствуют требования законодательства. Кроме того, работник может получить травму в результате причин субъективного характера. Например, усталость, головокружение, невнимательность, нестабильный эмоциональный фон — все эти причины могут быть источником производственной травмы.

Естественно, что в первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей.

Давайте разберемся, какие выплаты положены работникам в подобных случаях и кто обязан их осуществлять, в каких случаях работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам, получившим травму на производстве. Также работодатель должен знать, облагаются ли эти выплаты налогами и страховыми взносами.

Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель, если на предприятии произошел несчастный случай?

Основным документом, регулирующим действия работодателя при несчастном случае на производстве, является Трудовой кодекс РФ.
Порядок действий определен в ст.228 ТК РФ.

Во-первых, работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и доставку его в медицинское учреждение.

Во-вторых, сообщить в соответствующие инстанции о случившемся

В-третьих, принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Это основные обязанности, которые работодатель должен совершить при возникновении несчастного случая.

Следующая группа документов определяет порядок назначения и выплаты компенсаций травмированным работникам. К таким документам относится Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон 125-ФЗ).

В некоторых отраслях промышленности отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной компенсации в связи с потерей работоспособности. Например, отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу РФ на 2011–2013 годы (утв.

Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» 01.03.

2011) установлена компенсация при утере трудоспособности. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности и устанавливается локальными нормативными актами.

Следовательно, если организация-работодатель относится к тем отраслям промышленности, в которых приняты отраслевые соглашения, она обязаны выплатить работнику положенные ему компенсации. Выплаты производятся дополнительно к тем, которые закреплены в Законе 125-ФЗ.

Какое событие признается несчастным случаем на производстве?

Страховые выплаты согласно Закону 125-ФЗ положены только тем работникам, которые пострадали в результате несчастного случая. Поэтому нужно иметь четкое представление, что такое несчастный случай на производстве.

Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, привело к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника (абз. 10 ст. 3 Закона 125-ФЗ).

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть подтверждена медицинским заключением, выданным в соответствии с законодательством.
В качестве такого заключения выступает Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России 15.04.2005 № 275).

При этом продолжительность больничного листа должна составлять не менее одного дня (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Например, сотрудник попал в ДТП во время рабочего рейса и получил только ссадины. В медицинское учреждение не обращался и на следующий день вышел на работу.

Такой случай нельзя отнести к несчастному случаю на производстве, так как он не повлек за собой серьезных повреждений. Пострадавший работник не вправе претендовать на социальные выплаты.

К несчастным случаям на производстве не относятся также те случаи, когда работник получил травму вследствие алкогольного опьянения или совершения преступных действий (ч. 6 ст.229.2 ТК РФ). Подобные ситуации квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством. Понятно, что в подобных ситуациях работники теряют право на получение социальных выплат.

Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы своевременно и правильно задокументировать происшествие, так как наличие несчастных случаев на производстве неизбежно приводит к увеличению тарифов страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 22 Закона 125-ФЗ).

Какие работники вправе получить компенсацию в случае получения травмы во время выполнения трудовых обязанностей?

Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза (п. 1 ст. 10 Закона).

Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.

Какие виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат — единовременных и ежемесячных.

Единовременные выплаты определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2013 год установлено 76699,8 рубля.

Напомню, что степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза в своем заключении. Порядок проведения экспертизы определен Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: //www.top-personal.ru/lawissue.html?2294

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. 

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. 

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д. 

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Источник: //www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/

Происшествия в шахтах. Как рабочие под давлением начальников скрыли травмы и остались у разбитого корыта • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»

Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

Фото несет иллюстративный характер. REUTERS/VasilyFedosenko

В августе 2017 года электрогазосварщика «Беларуськалия» Сергея Гринюка затянуло в конвейер, в результате — перелом ноги и позвоночника. В прошлом году водитель-шахтёр Иван Праскалович попал в аварию в шахте.

В реанимацию его доставили с закрытой черепно-мозговой травмой и переломом ноги. Оба случая объединяет один факт: рабочие утверждают, что под давлением начальства взяли на себя вину за производственные травмы.

А в итоге оказались без средств к существованию и денежных компенсаций. На защиту двух шахтёров встал независимый профсоюз РЭП.

Сергей Гринюк: «Сейчас я хочу вылечиться — это самое главное»

Электрогазосварщик Сергей Гринюк получил травму 1 августа 2017 года. В тот день он ремонтировал конвейер в шахте на глубине около 600 метров.

— Когда ремонтировал, честно говоря, забыл выключить кнопку, — рассказал он «Салiдарнасцi». — Включился конвейер, меня начало тянуть, затянуло между листом и конвейером, а после этого выкинуло на землю.Сергей Гринюк до трагедии. Фото со станицы во «ВКонтакте»По словам Сергея, начальство уговорило его скрыть производственную травму и представить её как бытовую.

— Первый их вопрос был: есть ли у меня дети. У меня двое детей. Потом спросили, хочу ли я вообще работать. Это были начальник отделения и начальник по охране труда… Я подписался, что в этот день был в отгуле и на даче упал с лестницы, что имела место бытовая травма.

Потом, когда пошла проверка, начальники сказали, что я сам просился, стоял на коленях перед ними, чтобы они не давали ход производственной травме.

У меня перелом позвоночника, я сесть не мог, а оказывается, по их словам, я на коленях перед ними стоял и умолял! — рассказал Сергей.

В шоковом состоянии мужчина подписал протокол о том, что в этот день был в отгуле и получил травму, упав с лестницы на даче.

Травма оказалась тяжёлой, Сергей сломал позвоночник и ногу в двух местах. Он решил изменить свои показания и указать, что это была производственная травма.

— С 1 августа я без денег, хорошо, что помогают коллеги и заботятся родные. В месяц на одни лекарства около 200 рублей уходит, — сказал Сергей в беседе с корреспондентом «Кур`ера»

Сергей пролежал два месяца в больнице. Ему сделали две операции на позвоночнике, зафиксировали его. Только через полгода станет ясно, срослись кости или нет.

— Сейчас я хочу вылечиться — это самое главное. И конечно, хочу, чтобы мне выплатили компенсацию, — сказал он.

После обращения Сергея Гринюка в независимый профсоюз РЭП правозащитники обратились в Слуцкий межрайонный отдел Департамента государственной инспекции труда. Сотрудники департамента сейчас проводят специальное расследование. По его результатам в профсоюзе решат, есть ли необходимость обращаться в суд.

По словам Леонида Судаленко, правового инспектора труда независимого профсоюза РЭП, важно определить степень вины рабочего и работодателя. От этого будет зависеть сумма выплат.

Пострадавший может рассчитывать не только на единовременные выплаты в зависимости от степени потери трудоспособности, но и на ежемесячные выплаты от «Белгосстраха», а также участвовать в различных программах реабилитации.

— Со дня на день ждём результаты, по закону расследование длится в течение трёх дней. Сколько времени займут остальные разбирательства — неизвестно. В Гомеле похожая история на химзаводе длилась четыре года, — рассказал профсоюзный юрист.

Иван Праскалович: «Из головы был вырван кусок кожи»

Год назад похожий случай произошёл с машинистом-водителем Иваном Праскаловичем. 22 июня 2016 года он работал на 2-м «горизонте». Из-за неисправности механизма, по словам водителя, он не справился с управлением.

Как рассказал Иван Праскалович «Cалідарнасці», во время перевозки людей машину стало подбрасывать. Иван ударялся головой о кабину и в итоге потерял сознание. Пассажиры — два шахтёра — не пострадали, а Иван получил серьёзные травмы. Машинист пришёл в себя только на следующий день в реанимации.

У него закрытая черепно-мозговая травма, «из головы был вырван кусок кожи», а также перелом ноги.

Солигорчанин лечился три месяца. В это время было проведено следствие: машиниста сделали виновным в произошедшем. После операции Ивана навестили инженер по технике безопасности и замначальника участка. Они вручили ему бумагу и попросили расписаться. Поверив на слово, что эта подпись «для галочки», расписался.

Позже Иван узнал, что подписал акт по форме Н-1, по которому вся вина за случившееся ложится на него, и, соответственно, ни на какие выплаты он рассчитывать не может.

Сейчас Иван Праскалович работает на другом участке на должности уборщика территории и получает 350 рублей.

Бывший машинист обратился в независимый профсоюз РЭП. Он также написал жалобу в прокуратуру. По его словам, дело уже возобновили. Сейчас профсоюз пытается доказать, что в аварии есть и вина работодателя.

— Да, машинист должен перед сменой проверять транспорт, что Иван и сделал перед началом смены, но не каждые пять минут. Проще списать всю вину на рабочего, чем провести техническую экспертизу машины и узнать причину отказа тормозов, — пояснил правозащитник Леонид Судаленко в разговоре с корреспондентом газеты «Кур`ер».

Официально в профсоюзе «Белкалия» «Кур`еру» подтвердили, что 22 июня 2016 года Иван Праскалович получил травму. Но профсоюз помощи ему не оказывал, потому что тот не был членом профсоюза и за помощью не обращался.

— Поэтому мы не участвовали в расследовании происшествия, — отметил Андрей Струневский, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза.

Чем чревато сокрытие несчастного случая на производстве

Сергей Черкасов, председатель Независимого профсоюза горняков, пояснил «Кур'еру»: если работник получил травму на производстве и не поставил в известность руководство, то эта травма называется скрытой. Она не оформляется, не расследуется. Если руководство знает об этом, но не расследует, то эта травма называется сокрытием несчастного случая на производстве.

В каждом случае есть пострадавший и есть руководитель, ответственный за безопасность на рабочем месте. Чтобы этого не случилось, работник должен иметь соответствующую квалификацию, проинструктирован, обеспечен исправным инструментом и средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Если травма случилась, то в первую очередь об этом извещается диспетчер, потом руководитель работ, собирается комиссия службы охраны труда, Следственный комитет с обязательным присутствием профсоюза.

При этом сохраняется прежнее место несчастного случая и его свидетели.

Но в данном случае идёт речь о сокрытии несчастного случая, поэтому собирается комиссия, которая под руководством Слуцкой межрайонной инспекции труда будет вести расследование.

— Обращаюсь ко всем работникам. Если случается что-то на рабочем месте, то скрывать травмы, поддаваться на уговоры или давление администрации не следует. Профсоюз готов помочь в отстаивании ваших интересов.

Последствиями сокрытия как для работника, так и для руководителя могут стать увольнение и уголовное наказание.

Но самое главное, работник, получив производственную травму и проигнорировав официальное разбирательство, рискует в будущем остаться без финансовой помощи, которая полагается по закону, — сказал Сергей Черкасов.

Какие выплаты положены потерпевшему

  • Больничный, который назначается в размере 100% заработка на время до полного выздоровления или до признания стабильной потери трудоспособности, а также при обострении заболеваний, связанных с инцидентом.
  • Доплата к среднему заработку по прежнему месту (она зависит от получаемой до травмы зарплаты и тяжести нанесённого здоровью вреда), если потерпевший вынужден перейти на более лёгкий труд с меньшей оплатой.
  • Единовременная и ежемесячная выплаты (в случае смерти потерпевшего их получат близкие родственники).
  • Оплата дополнительных расходов, к примеру, на лекарства или путёвку в санаторий, но для этого МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) должна дать заключение, что эти меры действительно необходимы.

Источник: //kurjer.info/2017/10/13/shahta/

Авария на шахте

Работники получили травму при взрыве в шахте, как взыскать компенсацию с работодателя?

Ситуация вокруг произошедшего на минувшей неделе затопления шахты рудника “Мир”, принадлежащей алмазодобывающей компании “Алроса”, продолжает развиваться.

Как стало известно в понедельник, по факту происшествия возбуждено уголовное дело о нарушении правил безопасности при ведении горных работ. Следователи продолжают осмотр места происшествия, опрос работников, на предприятии изъяты документы, связанные с проведением подземных работ.

Сообщается, что Ростехнадзор в сентябре проведет масштабную проверку АК “Алроса”, в том числе, опасные производственные объекты компании.

На момент ЧП в шахте находился 151 шахтер. В настоящее время на поверхность поднято 143 работника, трое из них находятся в больнице. Спасательные работы по эвакуации оставшихся восьми заблокированных в шахте людей продолжаются. 

Президент “Алроса” Сергей Иванов заявил, что компания прилагает все усилия, чтобы спасти остающихся под землей рабочих.

По его словам, спасательная операция ведется в круглосуточном режиме, задействованы более 100 сотрудников МЧС.

Он пообещал, что все пострадавшие получат компенсации, а работникам рудника в случае вынужденного простоя будет выплачена заработная плата. Тем, кто участвует в спасательной операции, “Алроса” заплатит двойную зарплату. 

ЧТО С КОМПЕНСАЦИЕЙ?

Опрошенные агентством “Прайм” эксперты напомнили, что рудник “Мир” относится к опасным производственным объектам. Таким образом, его владелец в обязательном порядке страхует свою ответственность за причинение вреда в результате аварии. Ответственность “Алроса”, владеющей “Миром”, застрахована в “Согазе”. 

Лимит ответственности определен в федеральном законе. Это 2 млн рублей в части возмещения вреда жизни каждого потерпевшего; не более 2 млн рублей за ущерб здоровью каждого потерпевшего; не более 500 тысяч рублей – в части возмещения вреда, причиненного имуществу каждого потерпевшего – физического лица, рассказала адвокат АК “Гражданские компенсации” Ирина Фаст. 

По ее словам, эти деньги должны быть выплачены пострадавшим страховой компанией. Кроме того, пострадавшие работники шахты имеют право на все виды выплат в связи с несчастным случаем на производстве.

Работодатель должен выплатить им компенсацию морального вреда, а Фонд социального страхования РФ – оплатить расходы на лечение, пособие по временной нетрудоспособности, и, в случае стойкой утраты трудоспособности, выплатить единовременную компенсацию и назначить ежемесячные страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

 При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности, напомнил юрист бюро “Деловой фарватер” Павел Ивченков. “Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены”, добавил он.

Все вышеперечисленные виды выплат осуществляются по заявлению пострадавших, отмечают юристы. Кроме того, в коллективном договоре работодатель может предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации работникам, пострадавшим на производстве.  

Компенсация за простой зависит от того, по какой причине он происходит: по вине работодателя или же по причине, от него не зависящей. В первом случае она выплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Во втором работник получает не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

ПАРТНЕРАМ ПО БИЗНЕСУ

Кроме выплат работникам, компания может столкнуться с необходимостью выплатить компенсацию партнерам по бизнесу, отмечают юристы.

Согласно статье 401 ГК РФ, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, не несет ответственность, если докажет, что это произошло вследствие непреодолимой силы, напомнил юрист компании  CAF Group Валентин Островский. 

Таким образом, для того, чтобы избежать дополнительных издержек, компании придется доказать воздействие непреодолимой силы.

Как правило, такое же основание освобождения от несения ответственности, в том числе и гражданско-правовой, прописывается отдельным пунктом в договоре с контрагентами.

Главное, не забыть уведомить в установленном законом и договоре порядке своих партнеров по бизнесу: нарушение процедуры уведомления может быть использовано против корпорации в суде, добавил эксперт.

Как правило, на бизнес самой компании подобные выплаты не влияют, поскольку он застрахован. Однако бизнес страховщиков порой может быть поставлен под угрозу.

“Так, в мае 2005 года в Москве произошла крупнейшая энергоавария за всю историю города, в результате которого большое количество районов Москвы и Подмосковья было отрезано от электричества.

Этот коллапс чуть было не поставил под угрозу дальнейшую деятельность страховых компаний, которые были вынуждены выплачивать крупные возмещения представителям бизнеса”, – привел пример Островский.

ЗА РУБЕЖОМ

В России размер компенсаций при несчастных случаях на производстве пока лишь начинает приближаться к западному уровню. В США, по словам Фаст, пострадавший в результате аварии на предприятии работник имеет право на выплату потери заработной платы (аналог пособия по временной нетрудоспособности в РФ).

Кроме того, он вправе получить единовременную выплату для оставшихся в живых, а также ежемесячные выплаты, финансируемые за счет начисленных прежде налоговых платежей на заработок пострадавшего или погибшего. Предусмотрена компенсация морального вреда, размер которой может достигать несколько миллионов долларов.

Есть и дополнительные компенсации для жертв терактов, экологических катастроф и иных глобальных катастроф.

Кроме того, по словам экспертов,  иностранные корпорации выплачивают по своему желанию более значительные компенсационные выплаты родственникам погибших, нежели это практикуется в РФ. Они также оказывают более существенную материальную помощь для прохождения реабилитационных процедур. 

“Например, при незначительной травме сотрудников распространенной сети ресторанов быстрого питания в США сотруднику выплатили 2 миллиона доллара компенсаций. В Москве при аналогичной травме пальца выплаты от российского фастфуда составили пару сотен рублей”, – рассказал Островский.

Полная версия материала на сайте Агентства экономической информации ПРАЙМ: //1prime.ru/articles/20170807/827770927.html

Источник: //sila-zakona.ru/novosti/avariya-na-shakhte-mir-chto-s-kompensatsiej

Юрист Лукин