Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского (фермерского) хозяйства?

Правое регулирование трудовых отношений в крестьянском (фермерском) хозяйстве

Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского (фермерского) хозяйства?

Отношения, складывающиеся в процессе производственной деятельности фермерского хозяйства между его членами и наемными работниками, регулируются законом N 74-ФЗ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве”, а также Гражданским и Трудовым кодексами.

Труд членов крестьянского хозяйства состоит в производстве, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции на основе имущества и находящихся в их пользовании земельных участков.

Однако крестьянское хозяйство в соответствии с ФЗ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве”может заниматься любым не запрещенным действующим законодательством видом деятельности при одном условии – в качестве ведущего должно быть сохранено производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции.

Существенным недостатком российского законодательства является отсутствие в нем четких норм, регламентирующих труд в фермерском хозяйстве. Так, Закон РФ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” 2003 г. вообще не регулирует указанные отношения и ничего не говорит о том, какими нормами надлежит руководствоваться на практике.

В Трудовом кодексе РФ также нет соответствующих положений, что следует оценить критически, поскольку отсутствие надлежащего правового регулирования ведет к смешению понятий “член фермерского хозяйства” и “наемный работник”. Этому способствовал и Закон РСФСР 1990 г.

“О крестьянском (фермерском) хозяйстве”, где одновременно говорилось о необходимости оформлять отношения посредством записи в трудовую книжку как членов КФХ, так и наемных рабочих, труд которых обязан организовать глава хозяйства (ст.22).

С принятием Закона РФ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” названные положения утратили силу, и теперь отношения труда в КФХ не урегулированы ни Законом, ни КЗоТ.

В российской юридической литературе было высказано мнение, что работодателем в отношении членов фермерского хозяйства и наемных работников выступает глава КФХ Макарова О.А. Указ. соч. С.12; Петров А. КЗоТ устарел, необходимы срочные поправки // Российская юстиция. 1998. N 6. С.23; Крапивин О.М., Власов В.И.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Цикл материалов из трех частей // Гражданин и право. 2006. N 8, 9, 10; Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. 2005. N 12 // СПС Гарант.

, а в соглашении о создании хозяйства необходимо указывать, на каких условиях (полной или частичной занятости) и по какой профессии член КФХ будет работать в хозяйстве и условия его перевода с одной работы на другую Вольдман Ю. Указ. соч. С.52.. С.И. Бахмет, Е.В. Фастова и Р.А.

Алборов также отмечают, что глава КФХ вправе принимать и увольнять членов хозяйства, заключать с ними трудовые договоры с последующей регистрацией в органах местного самоуправления Бахмет С.И. Нужно ли производить запись в трудовую книжку работникам фермерского хозяйства? // Аудиторские ведомости. 2005. N 2; Фастова Е.В.

, Алборов Р.А. Особенности налогообложения в фермерских хозяйствах // Главбух. Отраслевое приложение “Учет в сельском хозяйстве”. 2003. N 2..

Эта точка зрения была подвергнута обоснованной критике Устюкова В.В. Правовое положение крестьянского (фермерского) хозяйства в условиях аграрной реформы. М., 2000. С.138.. В частности, Т. Левадная и С.В. Разгулин справедливо отмечали, что глава фермерского хозяйства не является работодателем по отношению к другим членам хозяйства См.: Левадная Т.

Вопрос: Каков порядок налогообложения доходов главы крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ) по истечении пяти лет с года регистрации КФХ, когда утрачивается право на льготу, которая была предусмотрена пп. “ш” п.1 ст.3 Закона Российской Федерации “О подоходном налоге с физических лиц”? // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2001. N 16; Разгулин С.В.

Налог на доходы физических лиц, единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в 2002 году // Аудиторские ведомости. 2002. N 9.. Другие авторы подчеркивали, что труд членов КФХ подчиняется гражданским нормам Коммерческое право. Часть вторая / Отв. ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлева. СПб., 1998. С.343 (автор главы В.С. Шишкина).

, и применительно к взаимодействию участников хозяйства понятия “работодатель” и “работник” не применимы, так как эти отношения основаны на членстве, а не на трудовом договоре Устюкова В.В. Правовое положение крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства в условиях аграрной реформы.М., 2000. С.136..

Поэтому работодателем надлежит признавать не главу, а само фермерское хозяйство Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2002. N 5..

Источник: //studbooks.net/1120693/pravo/pravoe_regulirovanie_trudovyh_otnosheniy_krestyanskom_fermerskom_hozyaystve

Крестьянское (фермерское) хозяйство

Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского (фермерского) хозяйства?
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Крестьянское (фермерское) хозяйство

Это объединение физических лиц, которые имеют в общей собственности имущество и осуществляют хозяйственную или производственную деятельность.

Крестьянское фермерское хозяйство – это объединение физических лиц, которые имеют в общей собственности имущество и осуществляют хозяйственную или производственную деятельность. Такова организационно-правовая форма этого объединения.

Правовое положение организации регулирует гражданское законодательство.

Если у хозяйства имеется несколько участников, то все они в установленном порядке вносят определенную сумму вклада. Так происходит формирование имущества организации, которым ее члены будут владеть на общих правах.

Организация крестьянского фермерского хозяйства имеет свои особенности.

Порядок создания и состав крестьянского (фермерского) хозяйства

Образование и развитие крестьянского хозяйства имеет свои нюансы, о которых обязательно нужно знать.

Право создавать фермерские хозяйства имеют только дееспособные граждане РФ, лица, не имеющие гражданства и иностранцы.

Это объединение может организовать только один человек, он же чаще всего становится председателем хозяйства.

В состав крестьянского хозяйства также входят родственники основателя, которые вместе трудятся для производства сельскохозяйственной продукции. В первую очередь это супруги, дети, родители и другие близкие члены семьи. Участвовать в крестьянском хозяйстве можно с 16 лет.

В состав объединения может входить не более 5 человек. Если участники хозяйства работают в нем по трудовому договору, то по закону они не признаются полноправными членами организации.

Если хозяйство решают организовать несколько основателей, то они обязаны составить специальное соглашение. Для единоличного создания крестьянского хозяйства этого не требуется.

Договор должен содержать:

  • данные обо всех участниках хозяйства;
  • их права и обязанности;
  • порядок, согласно которому формируются права владения и пользования имуществом;
  • порядок, согласно которому будет осуществляться прием и выход из членства хозяйства;
  • распределение всех полученных от данной деятельности доходов.

Далее необходимо пройти процедуру регистрации. Основатель должен подать в налоговый орган ряд необходимых документов и оплатить госпошлину.

Регистрация осуществляется в течение 5 дней. Происходит оформление свидетельства о регистрации и других документов. Кроме этого, председатель хозяйства обязан подать заявление на налог, необходимый в случае ведения сельскохозяйственной деятельности.

Права и обязанности крестьянского (фермерского) хозяйства

Создание этого объединения подразумевает наличие как прав, так и обязанностей у его членов.

Среди прав фермерского хозяйства основными являются:

  • право осуществлять деятельность хозяйства по своему усмотрению;
  • использовать все имеющиеся на территории хозяйства полезные ископаемые;
  • строить любые сооружения и производственные объекты, необходимые для нужд организации;
  • по своему усмотрению распоряжаться всеми посадками и посевами;
  • проводить все необходимые мелиоративные работы;
  • требовать от государства возмещения убытков в случаях, установленных законом.

Помимо этого, немаловажными являются и обязанности КФХ:

  • использование земельных участков в сроки, которые были предусмотрены соглашениями;
  • брать на себя ответственность за деятельность, направленную на охрану земель;
  • во время платить за аренду земли;
  • использовать природные ресурсы для производства сельскохозяйственной продукции в порядке, установленном законом;
  • согласовывать сооружение зданий и другие виды работ с соответствующими государственными учреждениями.

Имущественные правоотношения крестьянского (фермерского) хозяйства

Субъекты имущественных правоотношений – это имущество, которое используется для ведения фермерской деятельности. В понятие «имущество» входит собственность основателя крестьянского хозяйства. Это земля, дома, сельскохозяйственные постройки, транспортные средства, скот, птица, семена, а также продукция и все доходы.

Все это имущество имеет государственную защиту, так же как и другая собственность. Кроме того, ведение сельского хозяйство часто нуждается в дополнительной помощи.

В данном случае лучшим выходом может стать государственная поддержка. Существует большое количество программ, направленных именно на оказание помощи фермерам. Они подразумевают не только экономические вливания, но и перспективы развития организации.

Владение имуществом, которое принадлежит крестьянскому хозяйству, осуществляется всеми его участниками.

Основания для этого – взаимная договоренность между ними. Организация имеет право распоряжаться собственностью на правах владельца, то есть продавать, обменивать, сдавать в аренду и т. д.

Кроме этого, фермерское хозяйство может покупать и брать в аренду собственность третьих лиц. Все имущественные споры члены хозяйства решают в судебном порядке.

Деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства

Образование крестьянского хозяйства осуществляется с целью получения прибыли. При этом организация самостоятельно занимается своей деятельностью. А потому члены хозяйства покрывают расходы из своих средств и сами определяют направление деятельности. При этом крестьянское хозяйство обязано соблюдать все законы.

Организация самостоятельно определяет виды деятельности, отвечает за развитие в выбранной сфере, ищет экономические пути, заключает договора, в том числе и с иностранными инвесторами, распоряжается всей произведенной продукцией и нанимает дополнительных сотрудников.

Глава фермерского хозяйства несет ответственность за безопасную работу всех участников организации и наемных работников. Это касается и норм техники безопасности, гигиены и санитарии, и т. д.

Прекращение крестьянского (фермерского) хозяйства

Любая организация может прекратить свое существование. При этом для прекращения существует несколько причин:

  • отказ главы хозяйства от использования земельного участка, взятого в аренду;
  • совместное решение членов фермерского хозяйства;
  • большое количество нанятых работников;
  • незаконно использование земли, что привело к ее загрязнению или истощению природных ресурсов;
  • отказ от оплаты аренды за землю, технические средства и т. д.
  • простой земли в течение одного календарного года со дня ее аренды крестьянским хозяйством;
  • банкротство;
  • отсутствие наследников.

Ликвидация крестьянского хозяйства происходит на основаниях, предусмотренных законодательством. Решение об этом принимается государственными органами или судом.

Вся собственность фермерского хозяйства, в том числе и доходы от производства, в случае ликвидации, используется для погашения задолженностей.

Задача:\r Крестьянское (фермерское) хозяйство, главой которого является Сидоров А.А., при государственной регистрации уплатило обязательный платеж, встало на учет в качестве налогоплательщика и предпринимателя в г. Лобня Московской области, регулярно платит налоги и другие обязательные платежи в установленные законодательством сроки. \rА.А.

Сидоров полагал, что именно этим и должны ограничиваться финансовые обязательства крестьянского (фермерского) хозяйства перед государством. Однако при продаже им произведенной сельскохозяйственной продукции на городском рынке ему предложили уплатить торговый сбор. Сидоров А.А. не согласился. \rРазрешите конфликтную ситуацию.

Обосновано ли предложение об уплате торгового сбора? Чем регулируются данные правоотношения? При каких условиях должен взиматься торговый сбор?\rКакие налоги и сборы согласно законодательству о налогах и сборах обязан был заплатить А.А.

Сидоров при регистрации хозяйства, и какие обязан платить как глава крестьянского (фермерского) хозяйства? \rИмеет ли он право перейти на специальный налоговый режим? Если да, то на какой именно?\r\

Наталья13.04.2020 08:49

Добрый день!

Задачи для студентов стоит решать самостоятельно или с вашим преподавателем.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП – Москва№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону

Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Шарабарова Ирина Павловна14.04.2020 10:55

Задать дополнительный вопрос

имеет ли организатор фермерско крестьянского хозяйства занимать руководящую должность в подразделении автотранспортного цеха

Дмитрий14.05.2019 04:48

Добрый день!По закону гражданам являющимися индивидуальными предпринимателями заниматься иной трудовой деятельностью, в том числе по трудовому договору. Но необходимо учитывать, что государственным и муниципальным служащим в РФ запрещено заниматься коммерческой деятельностью, а значит работать в государственных и муниципальных органах (бюджетные и казенные учреждения и т.д.) запрещено. (ст.

17 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
При этом Ваш работодатель будет самостоятельно удерживать и уплачивать все необходимые налоги и сборы (ЕСН, ПФР и т.д.) полученные от доходов от трудовой деятельности по трудовому договору.

А вот отчитываться за ИП вам прядется так же самостоятельно, уплачивая при этом все налоги и отчисления в ПФР, ФСС и т.д. как за ИП самостоятельно. При найме по трудовому договору у вас нет обязанности даже сообщать работодателю о том, что вы где-то когда-то еще и «индивидуальный предприниматель».

С учетом того что в ПФР будут отчисления как от ИП так и от другого места работы, то сумма пенсионных начислений будет больше, а значит и пенсия в дальнейшем выше. Но на трудовой стаж это не повлияет. 

Федорова Любовь Петровна08.06.2019 22:10

Задать дополнительный вопрос

Глава КФХ (отец, единственный участник) осуществляет деятельность на земельном участке, который в собственности у дочери. Должна ли дочь быть участником КФХ? И если нет, то нужен ли какой либо договор между ними на этот земельный участок? Земельный участок сх назначения для ведения КФХ.

Наталья16.04.2019 11:55

Ваша дочь должна быть одним из членов КФХ. Имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам на праве совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное. 

Сайботалов Вадим Владимирович31.05.2019 21:27

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна01.06.2019 10:45

Задать дополнительный вопрос

Могу я продать или подарить чфх

Геннадий01.04.2019 07:21

Добрый день. Геннадий! 

Если ЧФХ оформлено на одного человека, то да вы имеете право его продать или переоформить (по дарственной).

Сайботалов Вадим Владимирович19.04.2019 14:38

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна19.04.2019 15:43

Задать дополнительный вопрос

можно ли оформить фермерское хозяйство когда тебе 16 лет?

александр01.01.2019 14:33

Добрый день!
В соответствии со ст.

21 ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста.
Из положений ст. 3 ФЗ от 11.06.2003 № 74-ФЗ следует, что право на создание фермерского хозяйства имеют дееспособные граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста 16 лет. Таким образом, полагаю, что 16-летний гражданин может быть членом крестьянского фермерского хозяйства, но не может выступать его главой или заявителем при государственной регистрации. 

Федорова Любовь Петровна01.01.2019 16:11

Задать дополнительный вопрос

Нужно учесть также то, что согласно ст. 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Таким образом, необходимо согласие родителей.

Сайботалов Вадим Владимирович02.01.2019 07:48

Задать дополнительный вопрос

Какие подводные камни ожидать при оформление кфх?

Алексей21.12.2018 10:36

Согласна с коллегой.

Захарова Елена Александровна22.12.2018 10:00

Задать дополнительный вопрос

При покупки поголовье крч или любого другого скота нужно ли как-то регистрировать поголовье наториально?

Алексей21.12.2018 10:34

Доброе утро!Действующее законодательство Российской Федерации не содержит требования об обязательном нотариальном удостоверении договора купли-продажи животных.Согласно ст. 137 ГК РФ к животным применяются общие правила об имуществе постольку, поскольку законом или иными правовыми актами не установлено иное.

Сайботалов Вадим Владимирович21.12.2018 11:16

Задать дополнительный вопрос

Дополню, что могут быть все-таки случаи, когда сделки, предметом которых выступают животные, подлежат обязательному нотариальному удостоверениюНапример, договор залога в обеспечение исполнения обязательств по договору, который должен быть нотариально удостоверен, подлежит нотариальному удостоверению (абз. 2 п. 3 ст. 339 ГК РФ).При необходимости «Юридическая группа «МИП» составит для Вас все документы, жалобы и заявления. Наш адрес: Москва, Старопименовский переулок, дом 18 Телефон для справок: +7 (499) 229-84-53Наша команда: advokat-malov.ru/stati/luchshie-advokatyi-moskvyi.htmlНаши контакты: advokat-malov.ru/kontakty.html

Федорова Любовь Петровна22.12.2018 16:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: //advokat-malov.ru/yur.-lica/krestyanskoe-fermerskoe-hozyajstvo.html

7. Вопросы приема и выхода из состава крестьянского (фермерского) хозяйства. Правовое регулирование труда членов и лиц, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору

Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского (фермерского) хозяйства?

» Аграрное право » § 7. Вопросы приема и выхода из состава крестьянского (фермерского) хозяйства. Правовое регулирование труда членов и лиц, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору

  В фермерское хозяйство могут быть приняты новые члены по взаимному согласию членов фермерского хозяйства на основании заявления гражданина в письменной форме (ст. 14 Закона о КФХ). Членство в фермерском хозяйстве прекращается при выходе из членов фермерского хозяйства или в случае смерти члена фермерского хозяйства. У каждого члена фермерского хозяйства есть право выхода из его состава. Закон устанавливает правило, согласно которому земельный участок и средства производства фермерского хозяйства в таком случае разделу не подлежат (ст. 9 Закона о КФХ). В случае выхода из фермерского хозяйства гражданин имеет право на денежную компенсацию, соразмерную его доле в праве общей собственности на имущество фермерского хозяйства. Срок выплаты денежной компенсации определяется по взаимному согласию между членами фермерского хозяйства или в случае, если взаимное согласие не достигнуто, в судебном порядке и не может превышать год с момента подачи членом фермерского хозяйства заявления о выходе из фермерского хозяйства. Закон устанавливает не только права членов фермерского хозяйства в случае выхода из его состава, но и обязанности, сохраняющиеся за таким гражданином. Гражданин, вышедший из фермерского хозяйства, в течение Двух лет после выхода из него несет субсидиарную ответственность в пределах стоимости своей доли в имуществе фермерского хозяйства по обязательствам, возникшим в результате деятельности фермерского хозяйства до момента выхода его из фермерского хозяйства. Выход члена фермерского хозяйства осуществляется по его заявлению в письменной форме. Правовое регулирование труда членов крестьянского (фермерского) хозяйства осуществляется Законом о КФХ. Следует отметить особенности регулирования трудовых отношений в фермерском хозяйстве. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Глава фермерского хозяйства осуществляет прием на работу в фермерское хозяйство работников и их увольнение. Трудовые отношения в хозяйстве регламентируются трудовым законодательством с учетом того обстоятельства, что глава хозяйства является работодателем — физическим лицом и согласно п. 2 ст. 23 ГК РФ признается предпринимателем. Поэтому к указанным отношениям общие нормы ТК РФ применяются с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, установленных в ст. 303-309 (гл. 48 ТК РФ). Когда в качестве работодателя выступает не глава фермерского хозяйства, а само хозяйство, созданное по Закону 1990 г. в качестве юридического лица, указанные особенности регулирования труда не применяются, и организация трудовых отношений осуществляется по общим правилам ТК РФ. Такие хозяйства вправе сохранить статус юридического лица до 1 января 2010 г. (п. 3 ст. 23 Закона). При осуществлении деятельности фермерского хозяйства могут привлекаться для работы сезонные работники. При этом необходимо учитывать особенности регулирования их труда (ст. 293-296 ТК РФ). ТК РФ предусматривает также особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264 гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (ст. 265-272 гл. 42), лип. работающих по совместительству (ст. 282-288 гл. 44), временных работников (ст. 289-292 гл. 45) и др. Лекция, реферат. § 7. Вопросы приема и выхода из состава крестьянского (фермерского) хозяйства. Правовое регулирование труда членов и лиц, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору – понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. 2018-2019.

Об авторах
Глава I Аграрное право как самостоятельная отрасль в системе права РФ
§ 1. Понятие аграрного права как отрасли права и ее место в системе права Российской Федерации
§ 2. Система аграрного права
§ 3. Понятие и предмет правового регулирования как основной критерий аграрного права
§ 4. Методы аграрного права
§ 5.

Системообразующие факторы формирования аграрного права как отрасли права
§ 6. Принципы аграрного права
§ 7. Соотношение публичного и частного в аграрном праве
Глава II Источники аграрного права
§ 1. Понятия и виды источников аграрного права
§ 2. Общие особенности и классификация источников аграрного права
§ 3.

Конституция РФ — основной источник аграрного права
§ 4. Акты субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и их соотношение с федеральным законодательством
§ 5. Локальные акты в системе нормативных правовых источников аграрного права
§ 6.

Роль судебной и арбитражной практики в регулировании аграрных отношений
Глава III Аграрные правоотношения
Внутренние аграрные правоотношения, их виды и структура.
Внешние аграрные правоотношения, их виды и структура.
Глава IV. Аграрная и земельная реформы: историко-правовой аспект
§ 1.

Аграрная и земельная реформы как неотъемлемое звено экономических реформ: понятия, исторические, идеологические и социально-экономические предпосылки
Земельная реформа в Российской Федерации
§ 3.

Реформирование колхозов и совхозов, Продолжение аграрной реформы
Этапы агарарной реформы
Первый этап аграрной реформы
Второй этап аграрной реформы
Третий этап аграрной реформы
§ 4. Особенности приватизации и реорганизации сельскохозяйственных государственных и муниципальных предприятий
§ 5.

Особенности приватизации предприятий по первичной переработке продукции АПК
Глава V. Государственное регулирование агропромышленного производства
§ 1. Понятия государственного регулирования рыночной экономики, Теоретические школы.
§ 2. Основные направления и правовые средства государственной поддержки сельскохозяйственного производства
АПК России
§ 4.

Лизинг в сельском хозяйстве
§ 5. Правовое регулирование несостоятельности (банкротства) сельскохозяйственных организаций
Глава VI Государственное регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия
§ 1. Понятие «рынок»
§ 2. Формирование федерального и региональных фондов сельскохозяйственной продукции для государственных нужд
§ 3.

Государственные закупочные и товарные интервенции, залоговые операции на рынке зерна
§ 4. Государственное регулирование оптовых продовольственных рынков
3. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности в сфере агропромышленного производства. Экспорт и импорт сельскохозяйственной продукции
§ 6.

Государственное регулирование качества и безопасности продовольственных товаров
Глава VII Правовое регулирование качества сельскохозяйственного производства и охраны окружающей среды в сельском хозяйстве
§ 1. Производство качественной сельскохозяйственной продукции
§ 2. Характеристика экологических проблем в аграрной сфере
§ 3.

Законодательство об охране окружающей среды в сельском хозяйстве
§ 4. Правовые меры охраны окружающей среды в сельском хозяйстве
Глава VIII Особенности создания и правового положения сельскохозяйственных хозяйственных обществ и товариществ
§ 1. Сельскохозяйственные акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью
§ 2.

Сельскохозяйственные товарищества
Глава IX Правовое положение сельскохозяйственных кооперативов
§ 1. Понятие, классификация, принципы создания и деятельности
§ 2. Правовое положение сельскохозяйственных производственных кооперативов
§ 3.

Особенности правового положения сельскохозяйственных потребительских кооперативов
Глава X Правовое положение крестьянских (фермерских) хозяйств
§ 1. Понятие и основные признаки крестьянского (фермерского) хозяйства и его правосубъектность. Состав крестьянского хозяйства
§ 2. Порядок создания и регистрации крестьянского хозяйства
§ 3.

Условия и порядок предоставления земельных участков для создания крестьянского хозяйства. Условия наделения земельными участками лиц, выходящих из сельскохозяйственных коммерческих организаций для организации крестьянских (фермерских) хозяйств
§ 4. Право частной собственности на землю граждан, ведущих крестьянское (фермерское) хозяйство. Аренда земли.

Право купли-продажи, залога, наследования земли в крестьянском (фермерском) хозяйстве
§ 5. Право частной собственности на имущество крестьянского (фермерского) хозяйства: субъекты и объекты права частной собственности
§ 6. Налоговые обязательства крестьянского (фермерского) хозяйства.

Налоговые и иные льготы в связи с ведением крестьянского (фермерского) хозяйства
§ 7. Вопросы приема и выхода из состава крестьянского (фермерского) хозяйства. Правовое регулирование труда членов и лиц, работающих в крестьянском (фермерском) хозяйстве по трудовому договору
§ 8.

Особенности банкротства крестьянских (фермерских) хозяйств
Глава XI Личное подсобное хозяйство как форма сельскохозяйственной деятельности граждан
§ 1. Правовые основы ведения гражданами личного подсобного хозяйства
§ 2. Понятие и признаки личного подсобного хозяйства
§ 3. Земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства
§ 4.

Имущество, используемое для ведения личного подсобного хозяйства
Глава XII Правовое регулирование ведения гражданами коллективного садоводства, огородничества дачного хозяйства
Глава XIII Правовое регулирование селекционной деятельности, племенного животноводства и элитного семеноводства
§ 1. Селекционная деятельность
§ 2.

Правовое регулирование семеноводства
§ 3. Племенное животноводство
Глава XIV Правовое регулирование предотвращения распространения и ликвидации вредителей и болезней растений и животных
§ 1. Ветеринария
§ 2. О карантине растений
Глава XV Особенности правового регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях
§ 1.

Общие положения
§ 2. Нормирование труда в сельскохозяйственных организациях
§ 3. Формирование тарифной системы в сельскохозяйственных организациях
§ 4. Формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях
§ 5. Режим труда, отдыха и охрана труда работников сельскохозяйственных организаций
Глава XVI Особенности осуществления земельной и аграрной реформ в странах Центральной и Восточной Европы
§ 1. Общая характеристика
§ 2. Республика Болгария (Болгария)
§ 3. Венгерская Республика (Венгрия)
§ 4. Польша
§ 5. Румыния
§ 6. Чешская Республика (Чехия)
§ 7. Союзная Республика Югославия (СРЮ)
Глава XVII Регулирование аграрных отношений в зарубежных странах
§ 1. Регулирование аграрных отношений на постсоветском пространстве
§ 2. Федеративная Республика Германия (ФРГ)
§ 3. Французская Республика (Франция)
§ 4. Регулирование аграрных отношений в Испании и Финляндии
§ 5. Аграрное право на американском континенте
§ 6. Сельское хозяйство в азиатских странах

« назад Оглавление вперед »
§ 6. Налоговые обязательства крестьянского (фермерского) хозяйства. Налоговые и иные льготы в связи с ведением крестьянского (фермерского) хозяйства « | » § 8. Особенности банкротства крестьянских (фермерских) хозяйств

Источник: //referatwork.ru/agrarnoe_pravo/section-62.html

Правовое регулирование труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве по законодательству России и стран СНГ

Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского (фермерского) хозяйства?

Мельников Н.Н., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса Орловского государственного технического университета.

Статья посвящена правовому регулированию труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве. Наряду с членами КФ в хозяйстве могут трудиться и наемные работники. Действующее законодательство содержит ограниченный набор положений, регламентирующих труд в КФХ.

В статье на основе действующего законодательства анализируется специфика отношений по ведению фермерского хозяйства, складывающаяся между членами КФХ и наемными работниками. При этом соответствующие нормы российского законодательства сравниваются с правовым регулированием, существующим в странах СНГ.

По результатам исследования автор делает предложения, направленные на совершенствование действующего законодательства.

Ключевые слова: крестьянское (фермерское) хозяйство, глава, члены фермерского хозяйства, трудовые отношения, труд в фермерском хозяйстве, работодатель, наемные работники.

The article is devoted to the study of labour in a farmer economy. Members of a farmer economy and employees can work for a farmer. Russian legislation provides limited norms regulating labour relations in a farmer economy.

The author of the article bases his analysis on the current legislation and analyses the characteristics of labour relations between members of a farmer economy and employees. The norms of the Russian legislation are compared to corresponding legal regulations in the CIS countries.

The results of the study allow the author to make suggestions for improving the existing legislation.

Отношения, складывающиеся в процессе производственной деятельности фермерского хозяйства между его членами и наемными работниками, регулируются законами стран СНГ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве”, а также Гражданским и Трудовым кодексами. Как соотносятся указанные акты и каким образом их надлежит применять? Ответ на этот вопрос лежит в сфере разграничения характера правоотношений между членами КФХ , с одной стороны, и фермерским хозяйством и наемными работниками – с другой.

КФХ – крестьянское (фермерское) хозяйство.

Существенным недостатком российского законодательства является отсутствие в нем четких норм, регламентирующих труд в фермерском хозяйстве. Так, Закон РФ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” 2003 г. вообще не регулирует указанные отношения и ничего не говорит о том, какими нормами надлежит руководствоваться на практике.

В Трудовом кодексе РФ также нет соответствующих положений, что следует оценить критически, поскольку отсутствие надлежащего правового регулирования ведет к смешению понятий “член фермерского хозяйства” и “наемный работник”. Этому способствовал и Закон РСФСР 1990 г.

“О крестьянском (фермерском) хозяйстве” , где одновременно говорилось о необходимости оформлять отношения посредством записи в трудовую книжку как членов КФХ, так и наемных рабочих, труд которых обязан организовать глава хозяйства (ст. 22).

С принятием Закона РФ “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” названные положения утратили силу, и теперь отношения труда в КФХ не урегулированы ни Законом, ни КЗоТ.

Собрание законодательства Российской Федерации. 16.06.2003. N 24. Ст. 2249.
См.: Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. N 26. Ст. 324; N 1. Ст. 5.

Такая ситуация единична и не встречается в других странах СНГ. В соответствии со ст.

1 Закона Кыргызстана “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” членами КФХ являются граждане, совместно ведущие хозяйство, при этом в состав КФХ не входят лица, работающие в хозяйстве по найму, трудовые отношения которых регулируются законодательством о труде.

Аналогичные положения предусмотрены в Законе Таджикистана “О дехканском (фермерском) хозяйстве” (ст. 4) и ст. 1 Закона Туркменистана “О дайханском хозяйстве” , где сказано, что членами хозяйства не могут быть лица, работающие в нем по трудовому договору.

См.: Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. 1999. N 11. Ст. 446. Информационно-правовая система “Энциклопедия Таджикского Права – АДЛИЯ”. 2005.

Ведомости Меджлиса Туркменистана. 1994. N 1 – 2. Ст. 2.

Хотя и не совсем четко, но разграничение правового регулирования труда членов хозяйства и наемных рабочих, прослеживается также в законодательстве Беларуси, Узбекистана и Казахстана, где законы о фермерском хозяйстве говорят, что наемный труд используется в случае производственной необходимости и подчиняется нормам Трудового кодекса.

То же самое можно сказать и о Молдове, но есть и особенности. Так, ст.

22 Закона “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” говорит, что период трудовой деятельности в хозяйстве засчитывается в трудовой стаж, который для членов КФХ и наемных рабочих подтверждается записями в трудовой книжке, выдаваемой Национальной кассой социального страхования.

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова. 08.02.2001. N 14 – 15.

В российской юридической литературе было высказано мнение, что работодателем в отношении членов фермерского хозяйства и наемных работников выступает глава КФХ , а в соглашении о создании хозяйства необходимо указывать, на каких условиях (полной или частичной занятости) и по какой профессии член КФХ будет работать в хозяйстве и условия его перевода с одной работы на другую . С.И. Бахмет, Е.В. Фастова и Р.А. Алборов также отмечают, что глава КФХ вправе принимать и увольнять членов хозяйства, заключать с ними трудовые договоры с последующей регистрацией в органах местного самоуправления .

Макарова О.А. Указ. соч. С. 12; Петров А. КЗоТ устарел, необходимы срочные поправки // Российская юстиция. 1998. N 6. С. 23; Крапивин О.М., Власов В.И. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Цикл материалов из трех частей // Гражданин и право. 2006. N 8, 9, 10; Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. 2005. N 12 // СПС Гарант. Вольдман Ю. Указ. соч. С. 52.

Бахмет С.И. Нужно ли производить запись в трудовую книжку работникам фермерского хозяйства? // Аудиторские ведомости. 2005. N 2; Фастова Е.В., Алборов Р.А. Особенности налогообложения в фермерских хозяйствах // Главбух. Отраслевое приложение “Учет в сельском хозяйстве”. 2003. N 2.

Эта точка зрения была подвергнута обоснованной критике . В частности, Т. Левадная и С.В. Разгулин справедливо отмечали, что глава фермерского хозяйства не является работодателем по отношению к другим членам хозяйства .

Другие авторы подчеркивали, что труд членов КФХ подчиняется гражданским нормам , и применительно к взаимодействию участников хозяйства понятия “работодатель” и “работник” не применимы, так как эти отношения основаны на членстве, а не на трудовом договоре .

Поэтому работодателем надлежит признавать не главу, а само фермерское хозяйство .

Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть доходов, полученных от деятельности КФХ, поэтому глава хозяйства по отношению к его членам “не является лицом, производящим выплаты в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам” .

Глава заключает с наемными работниками трудовые договоры от имени КФХ, и именно хозяйство выполняет функции налогового агента в отношении налогов на доходы наемных работников, то есть рассчитывает, удерживает и перечисляет налог на доходы физических лиц в бюджет . Следует также поддержать позицию авторов, которые, рассматривая вопросы уплаты взносов в Пенсионный фонд, именуют работодателем именно фермерское хозяйство, а не его главу .

Устюкова В.В. Правовое положение крестьянского (фермерского) хозяйства в условиях аграрной реформы. М., 2000. С. 138.
См.: Левадная Т. Вопрос:

Источник: //WiseLawyer.ru/poleznoe/47906-pravovoe-regulirovanie-truda-krestyanskom-fermerskom-khozyajstve-zakonodatelstvu

Юрист Лукин