Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?

Отказ работодателя предоставить инженерную должность после окончания ВУЗа поп целевому

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?

31 ответ

Последний — 29 сентября 2017 г., 13:43 Перейти

гость

))))))Повоевав с работодателем (а это РЖД !) – вы рискуете остаться без работы.

Гость

Поэтому никаких договоров, никаких целевых наборов, не надо было этого делать. А теперь бодаться с Гидрой на равных – вы не сможете.

Юлия

Я закончила ВУЗ по целевому направлению от РЖД полгода назад. Работаю на предприятии 13 лет в должности техника. В договоре сказано, что по окончании ВУЗа предприятие обязуется предоставить работу по специальности. Инженерную должность не предоставили.

Вместо этого предлагают должность старшего техника, которой нет как таковой в штатном расписании. Обязанности старшего техника исполняет работник, имеющий наибольший опыт, образование и квалификацию. Требования к образованию в положении о технике – средне-техническое или высшее.

Мне предлагают изменить должностную, вменив эти обязанности, увеличив оклад на незначительную сумму. Я отказалась. Мне пригрозили, что изменят должностную без моего согласия, и, если не соглашусь,через 2 мес. уволят, заставив выплачивать за учебу. Имею двоих детей возраст-11 и 3 года.

Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?

Марта

Автор, ничего с вас не взыщут это точно) Не вы отказываетесь работать по специальности по которой учились, а работодатель не может предоставить вас работу по той специальности по которой вас обучали.

РЖД это крупная компания, напишите заявление с требованием предоставить работу по той специальности по которой вы учились, а устно пригрозите подать письменну жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

что работодатель нарушает ваши трудовые права, угрожает уволить, при этом транжиря бюджетные деньги на обучение специалистов которым сам же не в состоянии дать работу по полученной специальности. После этого с вами будут беседовать по другому. Как минимум предложат более высокую з.п.

Гость

Есть же такие наивные люди! Неужели вы считали, что только за то, что вы изволили отучиться за счёт компании, параллельно родив ребёнка и отсидев в декрете пару лет, вас должны повысить?

Марта

Автор, ничего с вас не взыщут это точно) Не вы отказываетесь работать по специальности по которой учились, а работодатель не может предоставить вас работу по той специальности по которой вас обучали.

РЖД это крупная компания, напишите заявление с требованием предоставить работу по той специальности по которой вы учились, а устно пригрозите подать письменну жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

что работодатель нарушает ваши трудовые права, угрожает уволить, при этом транжиря бюджетные деньги на обучение специалистов которым сам же не в состоянии дать работу по полученной специальности. После этого с вами будут беседовать по другому. Как минимум предложат более высокую з.п.

Марта

Автор, ничего с вас не взыщут это точно) Не вы отказываетесь работать по специальности по которой учились, а работодатель не может предоставить вас работу по той специальности по которой вас обучали.

РЖД это крупная компания, напишите заявление с требованием предоставить работу по той специальности по которой вы учились, а устно пригрозите подать письменну жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

что работодатель нарушает ваши трудовые права, угрожает уволить, при этом транжиря бюджетные деньги на обучение специалистов которым сам же не в состоянии дать работу по полученной специальности. После этого с вами будут беседовать по другому. Как минимум предложат более высокую з.п.

Гость

Интересно что она будет делать если ей в другом городе должность предоставят и с зарплатой ниже чем сейчас

гость

Че пишут?!!?Юротдел в два счета опровергнет все ваши “кухонные доводы”

Гость

Интересно что она будет делать если ей в другом городе должность предоставят и с зарплатой ниже чем сейчас

гость

Че пишут?!!?Юротдел в два счета опровергнет все ваши “кухонные доводы”

Юлия

Я закончила ВУЗ по целевому направлению от РЖД полгода назад. Работаю на предприятии 13 лет в должности техника. В договоре сказано, что по окончании ВУЗа предприятие обязуется предоставить работу по специальности. Инженерную должность не предоставили.

Вместо этого предлагают должность старшего техника, которой нет как таковой в штатном расписании. Обязанности старшего техника исполняет работник, имеющий наибольший опыт, образование и квалификацию. Требования к образованию в положении о технике – средне-техническое или высшее.

Мне предлагают изменить должностную, вменив эти обязанности, увеличив оклад на незначительную сумму. Я отказалась. Мне пригрозили, что изменят должностную без моего согласия, и, если не соглашусь,через 2 мес. уволят, заставив выплачивать за учебу. Имею двоих детей возраст-11 и 3 года.

Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?

Гость

а чем плох целевой набор, тем, что автор училась БЕСПЛАТНО за счет предприятия? в противном случае, маме двоих детей пришлось бы самостоятельно изыскивать средства на оплату своего обучения.Зачем конфликтовать с таким работодателем, особенно в кризисную пору?автор получила диплом и теперь будет нарасхват у работодателей,однако, самонадеяный посыл

Источник: //www.woman.ru/psycho/career/thread/4613953/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?
3. Если человек привлекался по ст.137 ук рф, может ли он работать в спортшколе тренером? В перечне ст.331 ТК РФ запрещающих ведение педагогической деятельности этой статьи нет. Правомерный ли будет отказ работодателя в приеме на работу, если сотрудник привлекался по ст.

137 ук рф в виде штрафа.?

3.1. Если человек привлекался по ст.137 УК РФ, а в Перечне ст.331 ТК РФ запрещающих ведение педагогической деятельности этой статьи нет, то отказ работодателя в приеме на работу, будет неправомерен и подлежит обжалованию в установленном ТК РФ порядке.

4. Я гражданка Украины, есть ВНЖ. Сегодня мне отказали в трудоустройстве, сказали что у них нет квот на устройство иностранных граждан… Правомерно ли это? Получив ВНЖ, думала что действительно буду иметь всё права как и граждане РФ при приёме на работу, но не тут то было! После того как узнают что нет паспорта РФ, получаю отказ.

4.1. Нет этот отказ неправомерен. Желательно получить его в письменном виде для того чтобы иметь возможность обжаловать его в прокуратуру.

5. Я была осуждена По статье за наркотики, судимость я сняла досрочно через суд. Я работаю водителем трамвая, хочу устроиться тоже водителем трамвая, но в городе Москва, но мне там отказывают из-за того, что статья была за наркотики, правомерно ли поступают отказывая мне в приеме на работу, других причин для отказа не имеется, хотя на их предприятии нехватка вакансий. Подскажите пожалуйста, что мне лучше сделать в этой ситуации, я хочу там работать.

5.1. Отказывают вам не правомерно, поскольку судимость у вас погашена, И это не является препятствием для поступления на работу, Попробуйте обратиться с жалобой на отказы в приеме на работу в трудовую инспекцию.

5.2. —Здравствуйте, отбором кадров на транспорт занимаются тщательно, и при наличии таких привычек, никто не станет рисковать жизнью пассажиров, и обязать вас принять на работу вы не сможете. Удачи Вам и всего хорошего.:sm_ax:

6. Как долго условная судимость может влиять при устройстве на работу суть в том, что система безопасности везде пробивает на вопрос судимости и дает отказ в приеме на работу.. правомерно ли это?

6.1. Информация о судимости всегда хранится в базе МВД. Никуда не исчезает. Поэтому письменный отказ работодателя в приеме на работу можете обжаловать в судебном порядке.

6.2. Где существует служба безопасности, то стараются даже на рабочие специальности брать не судимых. Поэтому смиритесь с этим и не обращайте снимания. Найдется и для Вас место. Тем более, что судимость уже у Вас погашена с момента того, как закончился условный срок.

6.3. Смотря куда устраиваетесь. Если в правоохранительные органы или коммерческие кредитные организации, то даже при погашенной судимости вам будут отказывать.

6.4.

Алексей Привет! Судимость действительно влияет на трудоустройство, но это касается государственной службы – это в правоохранительных органах: ФСБ, прокуратура, МВД, в судах: судьи, помощники, для избираемых должностей: депутат, президент, губернатор.
Для работы в частных компаниях в резюме и анкетах указывайте, что Вас судимости нет, так как в Вашем случае судимость снимется по окончании испытательного срока. Продолжайте искать работу.

7. Я студентка заочного отделения педагогического колледжа. Перешла на 4 курс. Сейчас нахожусь в поисках работы. Но столкнулась с тем, что в детских садах мне отказывают, мотивируя тем что “студентов не берем”,”у вас слишком длинные сессии”.Являются ли такие отказы в приеме на работу правомерными?

7.1. Анастасия!
По Вашему письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора Вы можете обжаловать в суде. Всего доброго!

8. Давно страдаю нарушение ритма сердца, приходиться часть обращаться к скорой помощи, чтобы снять приступ. Сегодня очередной срыв, на работе была вызвана скорая (работаю в поликлинике медсестрой… наши снимать боятся, вызывают кардиобригаду) получили отказ в приеме вызова мотивирую что я отказываюсь от госпитализации. Правомерны ли были действия скорой? И что делать в таких ситуациях?

8.1. Пишите жалобу руководству скорой и в Минздрав, не имеют право отказываться приехать при экстренных вызовах.

8.2. Вам необходимо написать заявление-жалобу на имя главного врача, Минздрав, прокуратуру, Ирина.
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”

9. Я живу и работаю в разных городах… По месту работы требуют оформить прикрепление к своей поликлинике… Но сказали, что в случае заболевания или травмы обратиться в поликлинику по месту жительства я уже не смогу, меня просто не примут. И в тоже время, в случае моего отказа от прикрепления, я не смогу записаться на прием к врачу по месту работы. Правомерно ли это? Как быть и что можно предпринять?

9.1. Спокойно прикрепляйтесь к поликлинике. Вас ввели в заблуждение. В поликлинику по месту жительства Вы имеете право обратиться всегда.

10. Если по договорённости с заведующим хозяйством лицо было допущено к работе, но зарплата (в день выдачи) не была выплачена по отказу директора (обосновал так: не был заключён договор и нет приказа о приёме на работу), правомерен ли отказ?

10.1. Нет, это незаконно. Надо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

11. Правомерен ли отказ в приеме на работу соискателю на должность рабочего по ремонту зданий в ФГКУ Управление вневедомственной охраны по причине наличия судимости? Подразделения вневед. Охраны входят в состав милиции, поэтому прием сотрудников с судимостью не допустим. Но в данном случае соискатель на должность не сотрудника полиции, а рабочего. Или требование по отсутствию судимостей является общим и для сотрудников и для рабочих и служащих вневедомств. Охраны?

11.1. Требование является общим для всех сотрудников ФГКУ.

12. Мой сын (23 года) около полгода назад начал устраиваться в МВД России по г. Челябинску. Собирал документы, прошел медкомиссию, профотбор. Не успел принести характеристики на родителей с места работы и от соседей, как пришло письменное уведомление об отказе в приеме на службу а ОВД без указания причин. Правомерно ли это, если нет, то как дальше поступить?

12.1. Можете попробовать обжаловать отказ в суде. Но скорее всего найдётся 1001 причина что бы обосновать отказ. Будет не легко.

13. Была принята сотрудница на полный рабочий день. После приема на работу, требует, чтобы ее перевели на 0,9 ставки, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотя при приеме ей сказали, что нам нужен сотрудник на полный рабочий день для эффективной работы учреждения. Правомерен ли отказ нами в ее переводе на неполный рабочий день, так как в отпуск по уходу за ребенком она у нас не уходила. Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Предприятие на котором я работал раньше было реорганизовано в последствии в форме присоединения. Я обратился в новое предприятия с целью подтверждения стажа работы на старом предприятии, но мне отказали мотивируя тем, что у них нет печати старого предприятия и книга регистрации не сохранилась, но приказы о приеме на работу и увольнение есть. Правомерен ли отказ.

14.1. —Здравствуйте, отказ законе. Вашего предприятия уже нет.
Всего хорошего.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD_%D0%BB%D0%B8_%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%B2_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Как отказать в приеме на работу и не нарушить Трудовой Кодекс?

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?

Трудовое законодательство РФ прямо запрещает необоснованный отказ в приёме на работу (64-я статья ТК, часть первая).

Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и (или) личностных характеристик.

К профессионализму соискателя относят наличие соответствующего образования и опыта работы, присутствие необходимой специализации или квалификации.

К личностным качествам причисляют умение общаться и выполнять распоряжения непосредственного руководителя, состояние здоровья, наличие определённых успехов в трудовой деятельности по указанной в резюме профессии.

Всегда ли можно отказать?

К таким льготникам относятся только определённые категории работников. Например, беременные сотрудницы, имеющие медицинское подтверждение своего статуса. Их трудоустройство происходит в любом случае вне зависимости от личного отношения и предпочтений руководителя или рекрутера (человека, отбирающего персонал).

У любого гражданина РФ есть право на получение работы. Ограничение этого права будет считаться нарушением трудового и федерального законодательства.

У работодателя должен быть веский, законный и мотивированный отказ, который фиксируется в письменном виде и передаётся на руки соискателю. Если оснований для такого отказа нет, работник имеет полное право на обжалование действий работодателя в судебном порядке.

Причиной для отказа не может служить вероисповедание претендента, его национальность, социальный статус, и даже возраст (на работу, в том числе, принимают пенсионеров).

Отказ согласно 64-й статье ТК запрещён (при условии наличия профессиональный навыков!):

  • беременным работницам;
  • матерям или отцам, воспитывающим детей в одиночку и являющимся единственными кормильцами;
  • приглашённым специалистам, уже уволившимся на прежнем рабочем месте.

К дискриминации судебные органы могут отнести следующие случаи отказов:

  • при наличии у работника ВИЧ-инфекции;
  • при наличии гражданства, но отсутствии у работника прописки по месту нахождения юридического лица (предприятия или организации, в которую устраивается на работу соискатель);
  • при наличии присвоенной группы инвалидности;
  • на основании пола, национальности, политических или религиозных предпочтений (все эти характеристики никак не связаны с профессиональными умениями!);
  • при имеющемся направлении (приглашении) на конкретное рабочее место;
  • при избрании на должность или её замещение в порядке конкурсного отбора.

Лицам, находящимся на руководящих должностях, выносится выговор. В отдельных случаях с ними расторгается трудовой договор. А повторное нарушение влечёт за собой дисквалификацию сроком до трёх лет.

Денежные взыскания налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27):

  • руководители, допустившие нарушения, выплачивают 5 000 рублей;
  • организации или предприятия штрафуются на сумму до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает при отказе, данном беременной работнице или женщине, воспитывающей самостоятельно трое или больше детей. Назначаются общественные работы на период до 180 часов. Иногда их заменяют штрафом в размере 200 000 рублей.

Очевидно, что к выбору кандидатов на вакантное место необходимо подойти с максимальным вниманием и ответственностью, учитывая все обстоятельства, связанные с каждым из работников.

Законные причины отказа

Отказ будет считаться законным в следующих случаях:

  • Если соискатель находится в несовершеннолетнем возрасте и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на данное трудоустройство (63-я статья ТК).
  • Если не были предоставлены все, необходимые для подписания договора документы. Их перечень даётся в 65-й статье ТК. Следует отметить, что отсутствие ИНН, а в некоторых случаях и военных документов (военного билета), не считается нарушением законодательных норм.
  • Если на конкретном рабочем месте присутствуют тяжёлые условия труда, а соискатель женского пола (253-я статья ТК). Например, женщина не может носить тяжести. А многодетная мать, имеющая маленьких детей, работать по ненормированному рабочему графику.
  • На этом же основании можно отказать несовершеннолетнему претенденту. Подростки не должны поднимать тяжести, испытывать нагрузку на психику, работать на опасных для здоровья рабочих местах (266-я статья ТК).
  • Если претендент на государственную службу не знает русского языка (ФЗ номер 58).
  • Если у работника имеется дисквалификация с соответствующей записью в трудовой книге (согласно КоАП, статья номер 3.11).
  • Если у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых должностных функций (47-я и 44-я статья УК).
  • Если у работника имеются определённые психологические проблемы. Например, склонность к алкоголизму, зависимость от наркотических веществ, эпилепсия (Постановление номер 377).
  • Если должность предполагает допуск к государственным тайнам, а претендент является иностранцем (Постановление номер 775).

Также отказ может мотивироваться и другими причинами, отдельно не выделенными в трудовом и федеральном законодательстве. Например, работник может не иметь необходимой специализации или квалификации. У него отсутствует опыт (нет стажа или опыта работы на конкретной должности).

Также к препятствиям для трудоустройства относят:

  1. плохое здоровье и наличие определённых заболеваний, обнаруженных на медицинском осмотре;
  2. отсутствие на текущий момент вакантных мест;
  3. не прохождение собеседования и (или) тестирования.

Способы отказа и формулировки

Если причина прямо указана в трудовом законодательстве, работодатель может сослаться на неё, указав соответствующую статью.

В таком случае отсутствие определённых личностных (деловых) качеств может служить основанием для отказа. Кроме того, работодатель вправе требовать от соискателя каких-то определённых навыков или умений. Например, владения несколькими иностранными языками.

Такая причина является вполне мотивированной и не требующей дополнительных пояснений (указания условий на основании законодательства). Вместо отсылки на законодательство работодатель предоставляет полное обоснование своих действий. Например, можно сослаться на непрохождение собеседования или тестирования.

Если кандидат сам прислал резюме, работодатель может сослаться на отсутствие вакансий. Доказательством в этом случае служит штатное расписание. А если человек претендовал на временное замещение действующего сотрудника, можно сослаться на выход этого сотрудника на рабочее место. В этом случае закон не обязывает отвечать на каждое резюме, присланное соискателями, через вызов на собеседование.

Отказ после изучения поданного резюме в большинстве случаев связан с отсутствием у кандидата определённых качеств или наличия у него законных препятствий в приёме на работу. В этом случае работодатель ссылается на соответствующую статью ТК, локальные акты или другие документальные основания.

Всегда ли нужно оповещать кандидата об отказе?

Закон не обязывает рекрутеров или работодателя письменно отвечать на каждое резюме, если работник подал его по своей инициативе.

Резюме и документы, поданные в процессе обсуждения приёма на вакантное место (были запрошены документы, проводилось тестирование или собеседование), требуют от работодателя письменного оформления отказа. Также его может затребовать и сам кандидат (64-я статья ТК, часть пятая) и тоже в письменном виде.

Отказ пишется на бланке организации или предприятия, в нём обязательно указываются:

  • реквизиты организации или предприятия;
  • причины отказа с их обоснованием или отсылкой на законодательные нормы.

Как не упустить хорошего специалиста?

Чтобы не ошибиться с выбором кандидата рекрутеру или уполномоченному работодателем сотруднику необходимо, прежде всего, обратить внимание на профессиональные умения соискателя. Затем уделяется внимание его личностным характеристикам (умению общаться, выполнять распоряжения руководителя и т. п.).

Немаловажно провести собеседование и, при необходимости, психологическое тестирование. Следует отметить, что для большинства профессий неважно семейное положение или количество детей у соискателя.

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-otkazat-soiskatelyu.html

Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?

Многие граждане, которые ищут работу, даже не подозревают, как часто при общении с потенциальными работодателями нарушаются их права.

Соискателей просят предоставлять множество информации о себе, проходить собеседования с различными руководителями структурных подразделений, сдавать тесты.

Но после всех этих процедур зачастую следует отказ, причем почти всегда ни чем не обоснованный, или же обещание перезвонить. Почему?

Скрыть содержание

Незаконный отказ в приеме на работу – довольно частое нарушение, бороться с которым решаются немногие сотрудники. Ведь чтобы выиграть в борьбе за свои права, нужно точно знать, какие существуют законные основания в отказе приема на работу и можно ли как-то обжаловать действия руководителя.

Законодательное регулирование

Условия относительно проведения законной процедуры приема сотрудника на работу, как и большинство других вопросов трудовой сферы, регулирует главный законодательный акт в этой области – Трудовой Кодекс РФ.

В частности, в ст. 64 ТК РФ говорится о запрете отказа в приеме на работу по каким-либо дискриминационным признакам – будь то пол, место жительства, наличие детей, семейное положение (замужество) или возраст.

Трудовой кодекс РФ. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В июле 2015 года были приняты изменения к Трудовому Кодексу, которыми устанавливается срок обоснования отказа в приеме на работу.

Если раньше обязанность предоставить обоснование не была ограничена никакими временными рамками, то теперь работодателю дается на это одна неделя.

По истечении этого количества дней, в случае отсутствия документа, он может быть привлечен к ответственности.

Таким образом, данная норма направлена на более надежную защиту интересов граждан при приеме на работу, чем это было ранее.

Незаконные причины

В Трудовом Кодексе четко обозначены положения, которые запрещают дискриминацию в отношении соискателей по какому-либо признаку. Однако на практике работодатели это требование соблюдают нечасто, отказывая людям в приеме на работу по субъективным причинам.

К наиболее распространенным причинам незаконного отказа можно отнести:

  1. Возраст. Это ограничение является одним из наиболее частых при трудоустройстве – требования к возрасту устанавливаются в самом описании вакансии. Очень часто не хотят брать после 50 лет. Такое ограничение является дискриминационным и незаконным (кроме требований к достижению совершеннолетия), что может являться основанием для жалобы со стороны соискателя.
  2. Внешний вид. Законность этого основания для отказа является несколько спорной. С одной стороны, отказ по причине внешнего вида – явная дискриминация. С другой – в некоторых компаниях именно внешность сотрудников является главным компонентом делового имиджа.

    Если в правилах компании имеются требования относительно дресс-кода, отказ на основании неподходящей внешности (например, никуда не берут с татуировками) сможет считаться законным.

    Однако соискатель в любом случае имеет право на жалобу в адрес руководителя – во многих случаях отказ вызван только субъективным отношением руководителя или сотрудника кадровой службы.

  3. Судимость. Существует ряд должностей, куда лица с судимостью не принимаются на законных основаниях. Например, это правоохранительные органы (МВД, ФСБ). Кроме того, кандидаты на вакансии, связанные с финансовой сферой и информационными технологиями, также не должны иметь судимости. В большинстве остальных случаев отказ на таком основании будет незаконным.
  4. Беременность.

    Отказ женщине в работе только на основании того факта, что она беременна (так же как и ее увольнение) – незаконное действие.

    Наказанием за которое может быть крупный штраф или даже привлечение к обязательным работам.

  5. Наличие кредита. Право на проверку кредитной истории кандидатов – вполне законная процедура, проводить которую могут все работодатели. Не погашенные кредиты и долги банку могут послужить причиной отказа в приеме на работу, однако это распространяется в основном на крупные корпорации.
  6. Занятие в прошлом предпринимательской деятельностью. Почему не берут бывших предпринимателей? Такое основание для отказа также является незаконным. Запрет на осуществление предпринимательской деятельности существует только для государственных служащих, и лишь в том случае, если эта деятельность до поступления на работу не была прекращена.
  7. Инвалидность. В каждой организации (с численностью сотрудников более 100 человек) установлена определенная квота инвалидов, которые должны быть трудоустроены. Отказ руководителя принять на работу инвалида в пределах этой квоты является основанием для наложения на него административного штрафа. Важным моментом при этом являются условия труда на предприятии – если они противопоказаны для здоровья инвалида, отказ будет вполне правомерным.

Конечно, все это не означает, что руководитель должен принимать на работу пожилых людей или беременных женщин только на основании этих признаков. Но все же, главным критерием пригодности на вакантную должность является соответствие деловых качеств кандидата на нее.

Поэтому, если есть уверенность, что отказ произошел по субъективной причине, можно говорить о нарушении прав соискателя.

Трудовой Кодекс прямо выделяет некоторые категории граждан, которые при трудоустройстве обязательно должны быть приняты на работу. К ним относятся:

  1. Работники, которые до заключения трудового договора уже фактически приступили к работе. С такими лицами работодатель обязан в течение первых трех рабочих дней заключить контракт.
  2. Лица, которые были направлены в компанию на основании судебного решения.
  3. Работники, переведенные на работу с другого места и по письменному согласию нового руководителя. Данные сотрудники могут приступить к работе на следующий после увольнения с предыдущего места день – назначать им испытательный срок нельзя.
  4. Лица, назначенные на работу уполномоченным на это органом (в том числе и в рамках определенной квоты).
  5. Работники, которые были назначены на должность по результатам проводимого конкурсного отбора.

В этих случаях отказ в приеме на работу будет прямым нарушением законодательства, и руководителю могут грозить серьезные санкции – от судебных разбирательств до крупных штрафов.

Кого и на какую работу могут не взять? Защищая права и интересы соискателей, Трудовой Кодекс, предусматривает для работодателей законные основания для отказа. К основным из них можно отнести:

  1. Отсутствие у кандидата навыков, квалификации и деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы. Данные об этом могут подтверждаться соответствующими документами: дипломами, сертификатами, результатами аттестации. В некоторых случаях работодатель составляет выводы о способностях соискателя, основываясь на личном мнении – в этом случае отказ может быть оспорен.
  2. Несоответствие возраста кандидата законодательным требованиям. В общих случаях этот возраст составляет 16 лет, но для работы с вредными или тяжелыми условиями труда он повышается до 18.
  3. Несоответствие физических или психических данных соискателя требованиям, связанным с работой. Например, женщин не могут привлекать к труду, связанному с поднятиями тяжестей сверх установленной законодательством нормы.
  4. Наличие в трудовой книжке кандидата записи о том, что он уволен с запретом занимать определенные должности в течение указанного периода времени.
  5. Наличие судимости или соответствующих медицинских противопоказаний – это касается кандидатов на должности, связанные с воспитанием несовершеннолетних, а также на некоторые руководящие и финансовые должности.

В определенные организации, установленные законодательством, не могут приниматься иностранные граждане или лица, которые не владеют русским языком. Для работ, связанных с токсическими, наркотическими или психотропными веществами, также предусмотрены некоторые ограничения.

А также государство обязывает работодателя требовать от вас наличие военного билета для целей ведения воинского учета.

Обоснование отказа

Как правильно, грамотно и вежливо отказать соискателю: устная беседа и письменное обоснование? В результате проведения собеседований и конкурсов на вакантную должность в компании остается только один достойный кандидат, а остальные отсеиваются.

Чтобы избежать возможных конфликтов с ними, важно донести до каждого (по возможности) аргументированную причину отказа. И эта причина должна быть законодательно допустимой, без признаков дискриминации.

При аргументации оснований для отказа важно сделать упор именно на законные основания – например, на недостаточный уровень владения ПК или иностранным языком. Если сообщить, что на должность был нужен человек другого возраста или пола, это может стать основанием для претензии со стороны соискателя, ведь это прямое нарушение ст.64 ТК РФ.

Непринятый кандидат имеет право требовать от работодателя письменного ответа – в этом документе обязательно должны быть указаны причины отказа.

Желательно также обосновать данное решение недостаточным уровнем требуемых деловых качеств: нет опыта работы, образования, знаний рынка и т. п.

При составлении уведомления следует помнить, что в дальнейшем он может стать основанием для судебного разбирательства – чем законнее будут указанные в обосновании причины, тем меньше шансов в суде будет у соискателя. Составить письменное обоснование и отправить его кандидату необходимо в течение 7 дней с момента обращения.

Пример №1 мотивированного вежливого отказа в приеме на работу.

Пример №2 мотивированного отказа в приеме на работу.

Пример №3 мотивированного отказа в приеме на работу.

Действия дискриминированного гражданина

Что должен делать гражданин, которого не берут на работу?

В том случае, когда кандидат на должность уверен в необоснованности отказа в приеме на работу, он может подать на работодателя иск в суд.

Перед этим обязательно нужно потребовать у него письменное обоснование – если оно не будет предоставлено в течение установленного срока, работодатель также будет подвержен определенным санкциям.

Работник вправе требовать у суда устранить признаки дискриминации в отношении него, а также возместить причиненный ущерб и моральный вред. Судебная практика показывает, что при рассмотрении большинства дел подобного рода решения принимаются в пользу работника – конечно, если нарушения действительно имели место.

В отношении работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу может быть применена следующая ответственность:

  • дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
  • административная (штраф до 5000 руб. или дисквалификация сроком от 1 до 3 лет);
  • уголовная (штраф до 200 000 руб. или обязательные работы сроком от 120 до 180 часов).

Последняя санкция является наиболее строгой и применяется только в одном случае – если кандидатом, которому неправомерно отказали, была беременная женщина.

Образец заявления о письменном разъяснении причин отказа в приеме на работу.

Итоги

Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых отделов стоит помнить о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу. В частности, о тех вопросах, которые касаются отказа соискателям – основания для этого должны быть действительно весомыми и законными.

В случае невыполнения этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности – кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Меры в отношении нарушителя могут иметь дисциплинарный характер, а могут привести и к наложению крупного штрафа.

Источник: //101million.com/personal/priem-na-rabotu/otkaz.html

Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве,так как я не работала после окончания ВУЗа?

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?

«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре.

Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата.

Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.

Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).

Итак, начнем с объективных причин.

  1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
  2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
  3. На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).
  4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
  5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
  6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
  7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
  8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
  9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
  10. Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
  11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
  12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.
  13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
  14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.

Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?

  1. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
  2. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
  3. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
  4. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
  5. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
  6. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
  7. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
  8. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.

Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты.

Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.

SuperJob

Оцените публикацию

Источник: //hr-portal.ru/article/pochemu-menya-ne-vzyali-ili-22-prichiny-otkaza-v-trudoustroystve

Юрист Лукин