Перевод беременной на низкооплачиваемую должность

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Перевод беременной на низкооплачиваемую должность

Современные женщины нередко не сообщают своим работодателям о беременности, поскольку боятся, что их уволят. Однако условия труда не всегда являются благоприятными для здоровья будущей мамы и ребенка.

Гласит о том, что женщине полагается легкий труд по беременности, Трудовой кодекс.

С какого срока можно запросить перевод? Изменится ли оплата труда? Как поступить, если работодатель не может создать необходимых условий для легкого труда?

Трудовой кодекс РФ: беременность, легкий труд

В трудовом законодательств не содержится определения термина «легкий труд».

Однако оно обязывает всех работодателей при наличии у работницы справки с медицинским заключением уменьшить конкретно для нее норму выработки либо оформить перевод на соответствующую должность, дабы исключить влияние губительных факторов производства.

Под легким трудом подразумевается профессиональная деятельность, при которой работник тратит меньше физических сил и не подвергается вредному воздействию окружающей среды.

Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ:

  • поднятие различных предметов с пола либо выше уровня плеч,
  • поднятие тяжестей,
  • конвейерное производство,
  • нервно-эмоциональное напряжение,
  • взаимодействие с возбудителями различных инфекций, заболеваний, вредными веществами, ИК- и УФ-излучением, радиацией, вибрацией,
  • труд в условиях перепадов давления.

Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача. Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Условия

Поскольку регламентирует легкий труд по беременности Трудовой кодекс, его условия должны отвечать некоторым требованиям российского законодательства. В условиях промышленного производства операции сборки, упаковки и сортировки необходимо полностью автоматизировать.

Помещение, в котором трудится беременная, должно быть достаточно светлым, сухим, без сквозняков. Труд, как говорилось выше, не должен сопровождаться психо-эмоциональным напряжением.

Также запрещено постоянно находиться в одном положении, сидеть, все время ходить, стоять согнувшись, сидеть на корточках или на коленях.

Будущая мама может поднимать грузы весом не больше 2,5 кг и не более 2 раз в течение часа. Если же в условиях производства это необходимо делать чаще, норма снижается до 1,25 кг, а за час можно поднимать не больше 6 кг. Вес грузов в течение всей смены не должен превышать 48 кг.

Какие правила еще устанавливает Трудовой кодекс? Легкий труд по беременности предполагает уменьшение норм выработки на 40 %. Если женщина занята в сфере сельского хозяйства, ее полностью освобождают от этих работ.

Если работа выполняется в офисе, женщине можно работать за компьютером не больше 3 часов в сутки. Под ногами должны быть специальные подставки, а на стуле – подголовники, подлокотники, регулятор высоты сидения.

Особенности легкого труда

Вот основные особенности легкого труда в период беременности:

  1. Перевестись на легкую работу можно только при условии предоставления заключения лечащего врача.
  2. Женщина вправе отказаться от работы за компьютером.
  3. Не устанавливает временные рамки на легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Сколько часов можно работать беременной сотруднице? По желанию женщины ее могут перевести на сокращенную рабочую неделю. Труд оплачивается в соответствии с отработанным временем, которое никак не влияет на продолжительность отпусков.
  4. Если работодатель не может обеспечить адекватные условия труда, женщина за дни прогула получает оплату.
  5. Предоставляется полный отпуск без учета трудового стажа.
  6. Будущая мама может отказаться от работы по ночам, командировок, сверхурочных часов, а также от труда по выходным и праздничным дням.

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Правильное оформление перевода

Если опираться на Трудовой кодекс, легкий труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

  • подоходный налог,
  • страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Оплата труда

Устанавливает размер заработной платы за легкий труд по беременности Трудовой кодекс. Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года.

Ее размер устанавливается в соответствии с фактически начисленной заработной платой и отработанным временем за последние 12 месяцев, которые предшествовали моменту подписания соглашения.

За основу берется средний дневной размер зарплаты, который рассчитывается при делении всей выплаченной суммы на количество дней выхода на работу. Средняя зарплата определяется путем умножения дневной нормы на количество отрабатываемых дней.

Полезные рекомендации

Медицинское заключение выдается в женской консультации. Нужно понимать, что договариваться с работодателем об изменении условий труда не нужно, поскольку этот шаг является его прямой обязанностью.

Если руководство организации утверждает, что легкого труда для работницы нет, и предлагает написать заявление на увольнение по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы.

При отказе в предоставлении легкого труда и упомянутых выплат права работницы могут отстаиваться в судебном порядке.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс.

Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка.

И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

Источник: //FB.ru/article/268122/chto-glasit-trudovoy-kodeks-legkiy-trud-po-beremennosti-usloviya-oplata-osobennosti-perevoda

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Перевод беременной на низкооплачиваемую должность

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

Трудовое законодательство

Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

Статьи кодекса

Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье 261 Трудового кодекса.

Разница между сокращениями

Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно.

Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей.

То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности.

Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата.

Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права. О том, что это такое, мы поговорим ниже.

Процедура сокращения

Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

Как и в общем случае при уменьшении количества служащих соблюдается последовательность:

  • договоренность о сроке увольнения;
  • издание приказа по предприятию;
  • расчет в последний рабочий день.

При этом обычно служащий пишет заявление об увольнении, но при сокращении никакого заявления от него не требуется – ведь инициатором выступает работодатель. Но обязательным условием при увольнении работников по сокращению является уведомление о предстоящем событии.

Уведомление

За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных. Под этим уведомлением – строго индивидуальным – работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи.

Заявление сотрудника

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

Расчет со служащим

По закону сотрудникам, которые подпадают под сокращение штатов, при увольнении кроме обязательной выдачи заработной платы, премии (если она положена по условиям оплаты труда в организации) и компенсации за неиспользованные дни отпуска полагается также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

p>Организация должна выплатить такое же пособие, если в течение месяца после увольнения бывший работник не нашел себе новое место работы. А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две.

Преимущественное право

Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками – сокращение должно быть обоснованным.

При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны. Например, беременные, матери с детьми до трех лет и несовершеннолетними.

Поэтому при расторжении трудовых договоров нужно выбирать из тех сотрудников, которые не подпадают под категорию, которой трудовое законодательство гарантирует дополнительные льготы и защиту.

И уже из этих людей нужно выбирать будущих бывших сотрудников, руководствуясь:

  • квалификацией;
  • стажем работы;
  • профессиональной подготовкой;
  • производительностью труда.

Это и называется преимущественное право – когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ.

Перевод на другую должность при сокращении штатов

Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так. Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации.

При этом действуют такие условия:

  • должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
  • должность может быть нижестоящей;
  • должность может быть менее оплачиваемой.

Вышестоящие должности или вакансии в иных регионах работодатель предлагать не обязан.

Сотруднику, исполнявшему обязанности руководителя отдела, стоит быть готовым к тому, что ему могут предложить вакансию курьера, если больше никаких свободных должностей на предприятии нет. При этом, если свободна должность руководителя соседнего отдела, и сотрудник по своей квалификации полностью для нее подходит, но ему все равно предлагают стать курьером, он имеет право обратиться в суд.

Можно ли отказаться от предложенной работы при сокращении?

Очень часто происходит так, что служащие подписывают предложенные им вакансии не глядя, опасаясь, что в противном случае будут просто уволены без всякого выходного пособия.

На самом деле, это не просто не правильно, но и, если работодатель угрожает вам отсутствием пособия, просто противозаконно.

Если ничего из предложенного служащего не устраивает, он имеет полное право отказаться от предложений и по истечению двухмесячного срока просто будет уволен по сокращению – по стандартной процедуре, с записью в трудовую книжку и выдачей среднемесячной заработной платы.

Более того, если в организации есть, например, пять подходящих вам вакансий, и на них никого еще письменно не пригласили, а вам предложили перейти лишь на одну, которая вам совершенно не подходит, вы имеете право пожаловаться на нарушение процедуры увольнения. Ведь работодатель обязан предложить все имеющиеся должности, кроме, разумеется, тех, что требуют более высокой подготовки, чем ваша.

Когда переходить на нижеоплачиваемую работу при сокращении?

Переходить или не переходить работать туда, куда вам предлагают, решать вам и только вам. Еще раз повторим, а вы хорошенько запомните: работодатель не имеет права вас принуждать, угрожать вам или запугивать вас – все эти действия могут привести его на судебную скамью. Не бойтесь отстаивать свои права!

Когда же имеет смысл соглашаться на низкооплачиваемую или неквалифицированную работу? Например, если вы не мыслите себя вне этой организации.

Или если вы точно знаете, что трудности с работой на предприятии временные и через какой-то срок планируется открытие нового отдела, в который вы сможете устроиться в прежней должности.

Или, может, вы нашли новое место работы, но там вас готовы будут принять лишь через полгода – тогда можно поработать временно за меньшую плату.

Главное, запомните – отказ от перевода не лишает вас права получить выходное пособие.

ipinform.ru

Источник: //hr-portal.ru/article/obyazatelno-li-perehodit-na-nizheoplachivaemuyu-dolzhnost-pri-sokrashchenii-shtatov

Перевод беременной сотрудниц

Перевод беременной на низкооплачиваемую должность

Кадровые вопросы предприятия: как  работодателю произвести перевод беременной сотрудниц на легкий труд ,  и рассчитать заработную плату при условии уменьшения оклада  – читайте в статье.

Вопрос: Беременная сотрудница работает с химическими веществами. Просит перевести ее на другую работу, без химических веществ. В законе есть формулировка о сохранении средней зарплате.

Не могу найти каким образом мне сравнить зарплату, если она была на окладе и переводится на оклад, только на новой должности оклад ниже, чем был.

Я сравниваю оклады и разницу выплачиваю как надбавку или сохраняю просто оклад?

Ответ : Если оклад стал ниже, чем был, нужно выплачивать средний заработок (не новый оклад и надбавку, и не старый оклад).

Еще читайте: производственный календарь на 2020 год утвержденный Правительством РФ word

Если работодатель предложил работу с меньшим заработком, тогда за беременной сохраняют средний заработок по прежней должности (ч. 1 ст. 254 ТК). Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Материалы Системы Главбух по Вашему вопросу:

//vip.1gl.ru/#/document/86/96153/dfas7s54bv/

//vip.1gl.ru/#/document/189/729127/c057c2fd-bda1-4b15-942b-74db2bcd5f9a/

//vip.1kadry.ru/#/document/189/726206/

Обоснование

Когда беременную работницу нужно перевести на легкий труд

Для перевода на легкий труд беременная сотрудница должна представить заявление и медицинское заключение. На основании этих документов работодатель:

 снижает нормы выработки, обслуживания;

 переводит на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют медицинскому заключению. Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и она согласна трудиться в новой должности, то перевод оформите в общем порядке.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу освободите от работы и сохраните за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Внимание: условия труда беременных должны соответствовать:
– гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, которые утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 и Минздравом России 23 декабря 1993;
– СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденным постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 № 32.

Если перевели беременную сотрудницу на более высокооплачиваемую работу, зарплату начисляйте по новой должности. Сохранять средний заработок за сотрудницей в такой ситуации не нужно. Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эту норму применяйте, только если переводите беременную на нижеоплачиваемую работу.

Освободите беременную от ночной работы, и что делать, если она отказывается трудиться по-другому

О чем речь: в некоторых образовательных учреждениях работники трудятся по ночам. Например, в школах-интернатах в режиме сутки через трое. Если сотрудница с таким режимом работы забеременела, трудиться в ночное время ей нельзя. Расскажем, как снизить ей норму выработки.

На заметку

Средний заработок сохраняется только при снижении нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу (ст. 254 ТК)

Если график беременной сотрудницы предполагает труд в ночную смену, ее режим работы следует пересмотреть. Женщина должна написать заявление о переводе на легкий труд. Однако понятия «легкий труд» в Трудовом кодексе нет.

Об этом также сообщили консультанты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Тем не менее беременной на основании ее заявления и медицинского заключения работодатель обязан снизить норму выработки или обслуживания, а работу в ночное время — исключить.

Об этом сказано в статье 96 ТК.

Принуждать беременную сотрудницу уйти в отпуск без сохранения зарплаты незаконно. Такой отпуск можно предоставить только по инициативе сотрудницы. Навязывать его работодатель не имеет права (ст. 128 ТК).

Читайте далее, как перевести беременную на более легкую работу и что делать в нестандартных ситуациях.

Как перевести беременную работницу на легкий труд

Для перевода на легкий труд беременная сотрудница должна написать заявление и принести медицинское заключение. На основании этих документов работодатель снижает норму выработки или переводит ее на другую работу.

Заявление работница составляет в произвольной форме, потому что унифицированного бланка нет . Учреждение регистрирует заявление в специальном журнале.

Далее работодатель письменно предлагает женщине все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного медицинского заключения. Могут возникнуть четыре ситуации.

1. Учреждение предложило более высокооплачиваемую работу, на которую беременная согласилась. Перевод оформляют в общем порядке, а зарплату начисляют по новой должности. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

2. Работодатель предложил работу с меньшим заработком. Перевод оформляют в общем порядке. Однако за беременной сохраняют средний заработок по прежней должности (ч. 1 ст. 254 ТК). То есть она не должна получать зарплату меньше, чем раньше. Запись о временном переводе в трудовую книжку также не вносят.

Льготные условия труда для женщин

Закон обязывает работодателей предоставлять женщинам больше гарантий и льгот, чем мужчинам. Специальные льготы есть у всех работающих женщин, а не только у беременных сотрудниц.

За нарушение некоторых норм работодателя могут привлечь даже к уголовной ответственности.

В статье расскажем, как правильно организовать работу женщин, на что обратить внимание в период беременности сотрудницы и какие льготы предоставить работнице с детьми.

Что учесть для всех работающих женщин

Запрещенная работа. Женщин нельзя допускать к тяжелым работам из Перечня, утвержденного Правительством (Перечень тяжелых работ, утв. постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162; далее — Перечень № 162).

В него входят профессии и виды работ, на которых сотрудница может испортить здоровье, в том числе детородную функцию.

Допустить к профессии из Перечня № 162 женщину можно, только если работодатель создал безопасные условия труда, что подтвердили результаты СОУТ, заключение государственной экспертизы и Роспотребнадзора (примечание 1 к Перечню № 162).

Кроме конкретных профессий, сотрудниц нельзя допускать к любой работе с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если их вес больше нормы (ст. 253 ТК). Посмотрите, какие предельные нагрузки разрешены для женщин в памятке.

Словарь

К сельским населенным пунктам относятся любые пункты кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков*

Местность. Женщины, которые работают в сельской местности или районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные льготы.

На любой работе в сельской местности сотрудницы получают две льготы: сокращенная 36-часовая рабочая неделя и дополнительный неоплачиваемый выходной один раз в месяц (ст. 262 ТК; п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I).

При этом зарплату работодатель выплачивает так же, как при полной рабочей неделе, добавочные часы оплачиваются сверхурочно, а дополнительный выходной дают по письменному заявлению, и его можно не брать.

Пример. Юлия работает в селе Речное бухгалтером. Объем работы большой, и девушка работает 40 часов в неделю. При этом работодатель издает приказ о сверхурочной работе и дополнительно оплачивает четыре часа переработки каждую неделю.

Такая же сокращенная рабочая неделя у женщин, которые трудятся в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК).

Кроме этого, на Севере для сотрудниц действуют еще три льготы: дополнительный неоплачиваемый выходной для тех, у кого есть ребенок до 16 лет; дополнительный оплачиваемый отпуск от 16 до 24 календарных дней; возможность сопровождать ребенка-абитуриента в учебное заведение.

Чтобы поехать с ребенком, который поступает учиться, работница подает заявление работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска или его части, но не менее 14 дней. Работодатель должен ее отпустить, при этом важно, чтобы учебное заведение находилось в другой местности и ребенку было меньше 18 лет (ст. 322 ТК).

Что учесть для беременных сотрудниц

Прием на работу и увольнение. При приеме на работу беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Если сотрудница забеременела только во время него, то испытание можно отменить.

Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение, где указано, что условия трудового договора меняются в части испытательного срока (ст. 72 ТК). При этом закон не обязывает менять условия трудового договора, можно оставить как есть.

В любом случае разорвать трудовые отношения с беременной женщиной нельзя, даже если руководитель решит, что она плохо прошла испытательный период (п. 9 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; далее — Постановление Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

По своей инициативе работодатель может уволить беременную сотрудницу в двух случаях: ликвидации организации или закрытие филиала в другой местности (ст. 81 ТК, п. 24 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

В остальных случаях увольнение беременной возможно по собственному желанию или когда ситуация не зависит от воли сторон, например, при восстановлении по суду работника, который раньше занимал должность женщины (ст.

83 ТК).

За необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины работодатель может получить штраф до 200 тыс. руб. или направление на обязательные работы до 360 часов (ст. 145 УК).

Статья в тему

По каким нормам перевести беременную сотрудницу на легкий труд и организовать ей рабочее место — в статье «Как перевести сотрудника на легкий труд»

Легкий труд. Беременную сотрудницу, которой дали медицинское заключение о необходимости перевода на другую, менее вредную, работу, работодатель должен перевести на легкий труд по ее письменному заявлению.

Это значит снизить нормы выработки и обслуживания на рабочем месте женщины или перевести на другое без вредных производственных факторов, в зависимости от вида работы и состояния здоровья женщины.

При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК).

Если подходящей работы на предприятии нет, женщина освобождается от работы до начала отпуска по беременности и родам, средний заработок работодатель ей выплачивает все время (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 03.03.

2015 по делу № 33–3319/2015). Нужно ли ей ходить на работу, или можно находиться дома — в законе однозначно не определено, судебная практика показывает, что работодатель решает это самостоятельно (решение Верх-Исетского райсуда г. Екатеринбурга от 13.07.

2012 по делу № 2–2935/2012).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/298106-perevod-beremennoy-sotrudnits

Юрист Лукин