Отпуск по уходу за ребенком на мужа

Как уйти в декретный отпуск мужу если жена не работает в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком на мужа

Если мама новорожденного не имеет работы и официального дохода, то правом на отпуск по воспитанию ребенка до определенного возраста может получить отец.

Может ли оформить декретный отпуск мужчина, в какие сроки, вправе ли он претендовать на получение социального пособия от государства до момента исполнения малышу 1,5 или 3 лет.

Подробно обо всех этих моментах, рассказано в статье со ссылками на актуальное законодательство.

Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка:

  1. Декрет во время беременности – воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск.
  2. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет – по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками – супругом, бабушками или дедушками.

Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством:

  • при завершении отпуска по беременности и родам;
  • при установлении полномочий по воспитанию ребенка – наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания;
  • за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия;
  • во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
  • при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2020 году

По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери.

Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники – бабушка или дедушка.

Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию.

Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

  • взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
  • размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
  • оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;
  • обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
  • необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;
  • если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного

Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2020 году

Весь процесс оформления в отпуск по уходу за ребенком можно представить в виде нескольких шагов:

Сбор комплекта документов, внесение необходимых документов в бумагу ЗАГС, если отцовство не подтверждено.Бумаги должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест занятости.Необходимо обратиться в ЗАГС для получения доказательства отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд.
Обратиться с заявлением к работодателю и предоставить все собранные бумаги.Если отец не имеет официального места работы, то документы подаются в Центр занятости.Обязательно получение справки о наличии статуса безработного для начисления пособия из бюджета.
Расчет выплаты для предоставления ежемесячного содержания на малолетних детей.Учитываются суммы пособий на государственном обеспечении в минимальном и максимальном значении.Также учитывается предельный размер выплат на одного отца при воспитании нескольких детей.
Получение средств на содержание.При необходимости можно в любой момент подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.Максимальный возраст, на который может претендовать отец, это исполнение подопечному 3 лет.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2020 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

  • трудовая книжка в копии от матери и папы;
  • справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
  • свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
  • решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
  • от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
  • банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
  • дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций.

Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время.

Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в 2020 году в России

Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями. Выплаты обозначены в следующих размерах:

  • для трудоустроенных граждан до достижения новорожденному 1,5 лет – в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года, учитываются все виды доходов, кроме материальной помощи и других компенсационных доплат;
  • при уходе до 3 лет, если ребенок уже достиг 1,5 лет – материальная помощь от государства составит 50 руб. ежемесячно.

При расчете выплат бухгалтерии следует учитывать принятую на федеральном уровне максимальную сумму социального пособия, которая составляет 23 120,66 руб. Именно эту часть работодатель вправе потом компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может осуществляться исключительно за счет работодателя.

Также предусмотрены законом и минимальные суммы выплат. На первого ребенка они составляют каждый месяц 3 120 руб., на второго – не менее 6 131,37 руб. Если сумма в результате определения 40% доли заработка меньше указанных пределов, то работодатель обязан нести расходы в суммах, принятых на уровне государства как минимальные.

Важно: если уход осуществляется одновременно на несколько детей, то максимальная сумма, выделяемая на всех несовершеннолетних до 3 лет, ежемесячно может составлять не более 46 240 руб.

Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения.

Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения.

Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой – нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС.

Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа. Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке. Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут.

– Согласно семейному законодательству России запись об отце вносится автоматически ЗАГСом, если отношения официально зарегистрированы и запись о разводе произведена в течение 300 дней после даты рождения.

Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты. Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях.

Вопрос-ответ

Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы.

На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада – 2 лет.

Как мне это лучше оформить – на предприятии или через социальную службу?

– Отец имеет право на выход в отпуск по достижению ребенку 1,5 или 3 лет. Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов.

Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Выплаты для вас будут рассчитываться в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года.

Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет – сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее.

Пример из практики

Иванов О.О. состоял в гражданском браке с Петровой Л.Л. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком.

При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины.

Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец.

Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л.Л. подала в суд заявление о признании отцовства. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро.

Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным. Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.

Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2019 году

Вам также может понравиться

Источник: //garant-konsult.com/kak-ujti-v-dekretnyj-otpusk-muzhu-esli-zhena-ne-rabotaet/

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления

Отпуск по уходу за ребенком на мужа

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье.

Условия и сроки оформления

Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги (отпуск по беременности и родам). Положение матери перед и во время родов регламентируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Общая регламентация происходит по действующему закону №255-ФЗ.

Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На 2020 год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды прошли обычно, осложнения не зафиксированы, беременность не многоплодная (всего 140 дней).
  • 70 дней до родов и 86 дней после родов, роды с осложнениями (всего 156 дней).
  • 84 дня до родов и 100 дней после родов при многоплодной беременности (всего 194 дня).

Может ли папа уйти в декрет?

После закрытия больничного листа по родам отец вправе оформить декрет сроком на 1,5 года, на 3 года, или на любой другой необходимый срок, который не может превышать трех лет. Возможно также разбить срок отпуска между матерью и отцом, законодательство не регламентирует сроки распределения.

В случае если мать ребёнка не имеет места работы, отцу также предоставляется декрет по письменному заявлению. Такой вариант возможен, если у матери не хватает трудового стажа для получения выплаты не ниже, чем у отца. Основанием для получения отцом отпуска и оформления выплат — письменный отказ матери от получения пособия.

Разрешается ли при этом работать?

При оформлении декретного отпуска по уходу за ребёнком работающий отец может продолжать трудиться, но с неполным рабочим днём. Выплаты за уход за малышом при этом сохраняются. Неполный рабочий день установлен на уровне 7 часов и не должен превышать это значение. При этом учитывается специфика работы.

Длительность рабочего дня регламентируется ст. 91–94 Трудового Кодекса РФ. Соответственно, сумма выплат по декретному отпуску прибавляется к заработной плате декретного сотрудника.

Получает ли мужчина декретные выплаты?

За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя. Однако из этого правила есть исключения.

Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ.

Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:

  • заработная плата за последние 2 года;
  • количество и размер премий;
  • полученный иной доход.

Федеральный Закон №81 устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

Алгоритм расчета пособия:

  1. Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет. При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
  2. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
  3. Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
  4. Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
  5. Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.
  6. Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным. В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81).
  7. В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.

Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.

Список документов

Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:

  • копия свидетельства о рождении ребёнка;
  • выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
  • заявление работодателю о предоставлении отпуска;
  • копия общегражданского паспорта заявителя;
  • копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
  • копия свидетельства о браке (при наличии);
  • копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.

Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.

Как оформить на мужа?

Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов. Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:

  1. Работодатель предупреждается об отпуске и его размере заранее. Такое действие не только позволит руководителю найти замену, но и сохранит отношения с руководством в целом. Установленной формы заявления нет. Заявление необходимо подавать в двух экземплярах, с сохранением себе одного экземпляра с отметкой о получении.
  2. Отец имеет право на отпуск сразу после окончания отпуска матери по родам, соответственно заявление об уходе отцом ребёнка пишется, как правило, за 7 недель до предполагаемого выхода в декрет.
  3. Важным фактором будет непосредственно сама передача документов работодателю. Для того чтобы обезопасить себя от неправомерного отказа, мужчина подаёт документы лично, под расписку в одном из экземпляров о получении, либо заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.Такой способ поможет в случае необходимости подачи иска в суд или заявления в органы прокуратуры.
  4. Работодатель издаёт внутренний приказ о предоставлении отпуска. С тексом приказа необходимо внимательно ознакомиться, особое внимание обратить на дату вступления приказа в силу. Нельзя уходить в отпуск до вступления в юридическую силу приказа. Это может повлечь увольнение на законных основаниях.
  5. Сделать запрос в отдел кадров или орган, который его заменяет, о подтверждении нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
  6. Дополнительное денежное пособие возможно получить, написав заявление о денежной компенсации ежегодного отпуска. Лицо, находящееся в декретном отпуске, имеет право на получение всех денежным выплат, в том числе и выплату за обязательный ежегодный отдых.

Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично. От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат.

Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. защиты по территориальной принадлежности места регистрации. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники. Например, бабушка или дедушка.

Структура заявления

Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя (руководителя организации с обязательным указанием должности) или наименование территориального органа соц. защиты. Далее указываются полные анкетные данные заявителя (без сокращений), должность, место регистрации и проживания (если адреса не совпадают).

Посередине листа пишется заголовок: «Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Ниже, с красной строки, под заголовком пишется текст примерно такого содержания: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (анкетные данные ребёнка), на период времени с 10 августа 2019 года по 10 сентября 2020 года в количестве 519 дней.

Прошу выдавать пособие наличными / перечислять пособие на счет в кредитной организации по прилагаемым реквизитам / перечислять пособие на счет, используемый мной для получения заработной платы (необходимое указать)”. Под текстом пишется “Приложение” и указываются все копии и оригиналы документов, которые прикладываются к заявлению.

В нижним левом углу указывается дата составления заявления, по центру — подпись заявителя, в правом нижнем углу расшифровка подписи (фамилия и инициалы). В самом низу документа или с его обратной стороны ставит подпись и указывает дату получения лицо, которое приняло документ.

Один экземпляр остается у заявителя, второй передается в отдел кадров либо работодателю.

Если родитель работает одновременно в нескольких местах, он не может получать несколько выплат. Как правило, выбирается место работы с высшей зарплатой. Справки о зарплате за последние два года можно собрать со всех работодателей, но подавать заявление надо кому-то одному.

Какое пособие положено?

На 2020 год согласно средним показателям по РФ:

  • Родители официально трудоустроены — 40% от среднего заработка, но не более 27984,66 рублей и минимум 4852 рублей на первого и 6751,54 на второго ребенка.
  • Родители безработные — на первого ребенка выплачивается 3375,77 рублей, на второго и последующих — 6751,54 рублей.

Сроки

Отпуск для ухода за малышом можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам, вплоть до достижения новорожденным полутогодовалого возраста с возможностью продления до трёх лет.

Практика показывает следующие случаи разделения сроков:

  • целиком (на полтора года или три года);
  • разделяя с матерью ребенка в любых частях;
  • частично, с возможностью разделения с другими близкими родственниками.

В случае прерывания декретного отпуска подается письменное заявление работодателю о причинах и сроках прерывания с указанием конкретной даты выхода на работу. После выхода на работу возможно получение декрета по аналогии с первичной подачей документов.

Мужчина вправе получить декретный отпуск, если женщина по каким-либо причинам не может заниматься воспитанием и заботой о ребёнке. Главное — правильно составить и вовремя подать документы.

Источник: //otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/dlya-muzhchin/

Как оформить декретный отпуск на мужа в [current_year] году: может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком на мужа

Декретные выплаты — это пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Первую выплату имеет право получать работающая мать: ей рассчитывают пособие на основании зарплаты, и женщина уходит в до- и послеродовой отпуск. Эту субсидию другие родственники получать не могут.

Зато в отпуск по уходу за ребёнком может уйти любой работающий родственник, в частности, муж. Ему же будут начислять пособие.

Статья 256 ТК РФ

Работодатель не имеет права отказать мужчине в этом или уволить его или изменить должность.

Можно ли оформить декрет на мужа, если жена не работает

Неважно — работающая мать или безработная — отец в любом случае может взять декретный отпуск. От статуса матери зависит только срок начала декретного периода.

Если женщина работает, отец имеет право взять декрет со дня завершения отпуска жены по беременности и родам.

Если безработная — уходит в декрет со дня рождения малыша, при условии, что предоставит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена не получала пособие по БиР.

Также отец имеет полное право получить единовременную выплату на рождение рёбенка. Подробности оформления ЕДВ на рождение. 

Как оформить пособие по уходу до 1,5 лет

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по уходу до полутора лет отец подает в отдел кадров своей организации следующие документы:

  • заявление о предоставление отпуска. В нем надо указать, с какого числа он начнется;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • сведения о доходах за последние 2 года, если в этот период мужчина работал в другом месте.

Основные документы, доказывающие, что мать отказалась от декрета:

Если мать ребенка не работает, то потребуется справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице.

На отца ребенка распространяются гарантии, которые дает матери государство. За ним сохраняется рабочее место и должность на все время декрета. Отпуск по уходу включается в общий трудовой стаж отца, и в стаж по специальности. Но не засчитывается при определении права на досрочное получение страховой пенсии по старости. Например, для врачей или учителей.

Работодатель не вправе уволить сотрудника, ухаживающего за детьми до 3 лет. Есть исключения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации как юридического лица;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

После окончания декрета отец ребенка по статье 261 ТК РФ получает защиту от увольнения только, если:

  • воспитывает ребенка без матери, если она умерла или лишена родительских прав;
  • станет единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
  • будет единственным кормильцем ребенка до трёх лет, когда в семье есть трое и более малолетних детей в возрасте от 6 до 14 лет;
  • к моменту окончания отпуска по уходу отца мать ребенка потеряет работу, и станет единственным кормильцем.

Но и здесь есть исключения, когда работодатель вправе уволить по основаниям, прописанным в пунктах 1, 5-8, 10, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В случае досрочного выхода из декрета, до исполнения ребенком 3 лет, отец получает гарантии по статье 268 ТК РФ, когда работодатель не вправе:

Размер выплат

Пособие по уходу за ребёнком составляет 40% среднемесячного заработка за 24 месяца, предшествующих году, когда был оформлен декрет. Государство ограничивает верхнюю границу пособия размерами предельной базой страховых взносов.

Статья 11.2 Закона № 255-ФЗ

Для ежемесячного пособия, начисляемого в 2019 году, максимальный размер составляет 26 152,27 руб.

Нижняя граница устанавливается статьей 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия начисляют, когда:

11 280 рублей — МРОТ в 2019 году

  • трудовой стаж менее 6 месяцев;
  • заработная плата за годы, принимаемые к расчету, была меньше актуального МРОТ.

За пособием нужно обратиться не позднее 6 месяцев с того момента, как малышу исполнится полтора года. (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

Отец безработный или ИП

Неработающий отец имеет право уйти в декрет и получать минимальное пособие согласно п. 6 ст. 13 Закона № 81-ФЗ.

За назначением денежных выплат нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства со следующим пакетом документов:

  • заявление;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • паспорт;

Справки:

  • с места работы матери, где указано, что она не получает пособие и отказалась от декрета;
  • о составе семьи, которая доказывает его совместное проживание с ребенком;
  • из службы занятости о том, что он не получает пособие по безработице;
  • с места учебы, если отец обучается по очной форме.

18 004 рублей —размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2020.Где взять справку о составе семьи

Если предприниматель

Если у отца есть бизнес, для начала ему нужно получить справку из Фонда социального страхования о том, что он не состоит у них на учёте и не платит отчисления.

Для оформления пособия нужно обратиться в отделение соцзащиты со следующими документами:

  • заявление;
  • справка из ФСС;
  • саспорт;
  • копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка с работы матери, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком.

Если в Фонд социального страхования предприниматель перечислял взносы, то за оформлением выплаты нужно обращаться в сам фонд. Размер пособия от места оформления не зависит — отец будет получать 40% от МРОТ: то есть минимальные выплаты, как и безработный.

Если во время декрета отец не занимается предпринимательством, ему позволено не платить стандартные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Об уходе в декрет нужно сообщить в налоговые органы и подтвердить отсутствие дохода.

Если бизнесмен совмещает декрет и предпринимательство — страховые взносы нужно платить в полном объёме.

Работать в декретном отпуске

Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу

Согласно п. 3 статьи 256 ТК РФ отцу разрешено работать во время декрета неполный день или из дома. Для этого он подписывает дополнительное соглашение с работодателем. По статье 93 в нем указывается:

  • режим рабочего дня;
  • продолжительность смены и рабочей недели;
  • периоды отдыха.

При работе с сокращением рабочего дня оплата пропорциональна отработанному времени или зависит от выполненного объема работы.

  • п. 3 ст. 256 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Новые выплаты отцу за 3 ребенка в 2019 году

Для военнослужащих мужчин

Среди норм трудового кодекса нет ни одной статьи, которая ограничивала бы членов семьи, собравшихся в декрет, в зависимости от профессии. Поэтому вроде бы никто не должен препятствовать выходу в ОУР отцу-сотруднику ВС или ФСБ.

Но в п.7 ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 определены условия в отношении военнослужащих.

Там сказано, что военный может однократно получить отпуск на 3 месяца, если:

  • жена умерла при родах;
  • он один воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет;
  • он воспитывает без матери детей-инвалидов до 16 лет.

Ситуация «воспитывает без матери» означает, что она лишена родительских прав, находится на постоянном или длительном лечении, умерла.

Если отцу ребенка требуется больше времени, чем 3 месяца, его уволят с военной службы.

Ст. 51 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Однако Европейским судом создан прецедент, когда военнослужащему РФ была выплачена компенсация за отказ в предоставлении отпуска по уходу.

Заявление поступило в 2006 году, а в марте 2012 года было получено положительное решение, в котором говорилось о нарушение гендерных прав граждан, закрепленных Конвенцией «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». К слову, Россия утвердила ее в 1980 году.

Прецедент дал возможность внести соответствующие изменения в законы для сотрудников органов внутренних дел, а вот для военнослужащих пока их не разработали.

Для сотрудников полиции

Сотрудник полиции руководствуется правилами из п.8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», отец может уйти в декретный отпуск только в тех случаях, когда:

мать лишили родительских прав, она умерла или долгое время проходит лечение в больнице, и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

Нередко сотрудники полиции, ссылаются на трудовое законодательство, но руководство МВД игнорирует трудовой кодекс и не разрешает мужчинам уходить в декрет, без причин, указанных в №-342 ФЗ.

Запомнить права отца

  • Имеет право уйти в декрет, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.
  • Если мать не работает, отец уходит в отпуск по уходу со дня рождения малыша.
  • Размер декретных выплат для работающего — 40% от среднемесячной зарплаты.
  • Безработные и предприниматели получают минимальные пособия.
  • Выйти работать на неполный день или дома.
  • Для военнослужащих и сотрудников МВД — особые условия выхода в декрет.

Источник: //vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/otect/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отпуск по уходу за ребенком на мужа
7. Бывший муж оформил отпуск по уходу за ребёнком от настоящего брака, для того что бы не выплачивать алименты на совместного ребёнка, сам в это время уехал на заработки в г.Сургут, в настоящее время он находится в местах лишения свободы.

Возможно ли восстановить алименты на моего ребёнка, так как фактически уход за ребёнком от настоящего брака бывшем мужем никогда не осуществлялся.

7.1. Алименты выплачиваются с момента обращения с заявление о взыскании алиментов.

За прошлый период Вы можете взыскать только в том случае, если докажете, что муж уклонялся от выплаты алиментов. С.2 ст.107 СК РФ:”. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

“”Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты”.

8. Муж втихаря купил легковую машину, зарегистрировал на себя. Потом переоформил на родственницу. Я об этом узнала от посторонних лиц. Теперь купил квартиру, оформил на свою дочь, от первого брака. Дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Личных средств у неё для покупки недвижимости нет. На момент оформления квартиры мой муж гасил ипотеку дочери за ранее купленную ей квартиру. Как мне вернуть средства потраченные без моего согласия.

8.1. Скорее всего вернуть денежные средства не получиться, так как это не предусмотрено ни семейным ни гражданским законодательством.

9. Муж втихаря купил легковую машину, зарегистрировал на себя. Потом переоформил на родственницу. Я об этом узнала от посторонних лиц. Теперь купил квартиру, оформил на свою дочь, от первого брака. Дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Личных средств у неё для покупки недвижимости нет. На момент оформления квартиры мой муж гасил ипотеку дочери за ранее купленную ей квартиру.

9.1. Если вам стало известно о таких фактах то вы можете на основании ст 35 ск РФ признать эти сделки недействительными.

10. Мы многодетная семья, мой гражданский муж сейчас находится на лечении в ожоговом центре в нижнем Новгороде. Работал не официально. Дети записаны на мужа. Вопрос могу ли я рассчитывать на помощь от государства, если да,то на какую и что нужно для этого сделать? Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

10.1. Нет такого понятия в законодательстве, как гражданский муж.Обратиться в соц. защиту он может только самостоятельно, если помощь нужна ему. Помощь от государства выплачивается на усмотрение государства. Могут отказать.

Желаю Вам удачи и всех благ!

11. Мой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сокращением рабочего времени на 1 час. Сейчас у него возникла необходимость полностью уйти в декрет. Есть ли у него по закону такая возможность, какие документы для этого необходимо оформить на работе и обязан ли работодатель сохранить за ним рабочее место? Заранее благодарю за ответ!

11.1. Да конечно есть. Лицо, осуществляющее уход за ребенком может в любое время написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отказаться от работы на неполный рабочий день.

12. Муж платит алименты на ребенка от первого брака. У нас есть совместный маленький ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможно ли обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера алиментов, и какая доказательная база нужна для этого? Может ли бывшая жена опротестовать заявление об уменьшении алиментов?

12.1. Да, Вы вправе обратиться в суд. доказательная база – свидетельство о рождении второго ребенка, в соответствии с Семейным кодексом РФ.
СК РФ Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.2.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.Открыть полный текст документа

Опротестовать у бывшей жены не получится в силу закона.

13. Я официально оформлена уборщицей служебных помещений. У меня двое детей 8 и 2 лет. Умер муж. Брак зарегистрирован. Для того чтобы оформить пенсию по случаю потери кормильца на себя нужно уволиться с работы или достаточно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

13.1.

Людмила, увольняться Вам не надо и в отпуск выходить тоже, Согласно ФЗ ” О страховых пенсиях” Вам нужно обратится в пенсионный Фонд по месту жительства с заявлением о назначении пенсии по потере кормильца, так как дети несовершеннолетние их интересы будете представлять Вы,при обращении надо иметь паспорт, свидетельства о рождении обоих детей, свидетельство о браке, свидетельство о смерти кормильца, документы подтверждающие страховой стаж умершего кормильца.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%BF%D0%BE_%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%BC%D1%83%D0%B6%D0%B0/

Юрист Лукин