Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

  • В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.

    В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).

    В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.

    В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

    Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

    Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

    Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

    Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

    То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

    Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

    Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

    Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

    Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

    Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

    Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

    Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

    Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

    К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

    Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

    Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

    Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

    Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

    С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

    То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

    Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

    В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

    Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    • Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.Клюшникова Рената · 18 фев, 2019
  • Источник: //PsyMod.ru/detektor-lzhi/287-otkaz-ot-prohozhdeniya-poligrafa.html

    Обмани меня. Что делать, если работодатель собирается проверить вас на полиграфе

    Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

    ЦБ может предложить пройти проверку на полиграфе своим сотрудникам, которые работают непосредственно с поднадзорными банками, то есть кураторам кредитных организаций и уполномоченным представителям регулятора в них. В рамках таких проверок сотрудникам могут задаваться вопросы касательно коррупции или утечки информации.

    Безусловно, тестирование на полиграфе будет добровольной процедурой, и закон не запрещает работодателю предлагать ее прохождение своим работникам. Другое дело — это правовые последствия отказа от проверки или получения «отрицательного» результата по ее итогам.

    Центральный банк — далеко не первый работодатель, которых желает проверить своих служащих таким способом. Подобная практика уже давно применяется в коммерческих компаниях, а также на государственной службе, прежде всего в органах внутренних дел. Как видно из судебной практики, использование полиграфа в этих двух сферах получило совершенно разное воплощение.

    Так, в коммерческой сфере полиграф применяется эпизодически, то есть для выявления виновных по конкретным фактам нарушений.

    В сферах, где риск подобных нарушений есть всегда, тест на полиграфе может применяться постоянно.

    Однако для того, чтобы уволить сотрудника после «заваленного» теста, работодателю необходимо сослаться на совершение им конкретных виновных действий: хищение, разглашение конфиденциальной информации и т. д.

    В случаях, когда результаты полиграфа используются как доказательство совершения противоправных действий, суды, разумеется, встают на сторону работников — все-таки полиграф не читает мысли и сам по себе не является достаточным доказательством.

    Другое дело, когда прохождение полиграфа закрепляется на уровне локальных актов и работнику вменяют в вину их нарушение. Судебная практика применительно к подобным случаям еще не сформировалась, в отличие от ситуации в органах внутренних дел.

    Специальное регулирование в этой области позволяет зафиксировать в контракте с сотрудником правоохранительного ведомства его обязанность при определенных ситуациях проходить проверку на полиграфе. За отказ же служащего могут уволить.

    Судебная практика в подобных случаях встает на сторону работодателя.

    Учитывая, что служба в Центральном банке очень близка по своему характеру и значимости к государственной службе, есть вероятность, что в регуляторе будет внедрена именно вторая модель.

    То есть на уровне подзаконных актов или даже на уровне закона будет закреплена обязанность определенных категорий служащих ЦБ проходить проверку на полиграфе.

    Неисполнение этой обязанности станет достаточным основанием для увольнения.

    Однако возможно, что результаты проверки или отказ от ее проведения не будут иметь сугубо правового характера, а просто будут учитываться руководством при принятии кадровых решений.

    Как отмечено выше, полиграф не читает мысли и сам по себе не обнаруживает ложь. Его действие основано на наблюдении за реакциями нашего тела. Определенные реакции лишь могут свидетельствовать о лжи, однако установить точную причину их возникновения нельзя. Это может быть положительная или отрицательная эмоция, испуг, боль, какие-либо ассоциации и так далее.

    Так что не нужно автоматически отказываться от прохождения этой процедуры. По крайней мере немотивированный отказ всегда вызовет больше подозрений, чем какой бы то ни было результат.

    Другое дело, что при проверке на полиграфе есть объективные противопоказания, о которых работник имеет право знать. В этой связи ему необходимо запросить информацию о перечне таких противопоказаний, чтобы по результатам опроса не получить в отношении себя каких-либо подозрений «на ровном месте».

    Существуют ограничения для лиц, у которых наблюдается острая сердечно-сосудистая недостаточность, гипертонические кризы, также нельзя опрашивать таким способом женщин во время беременности и так далее. При наличии медицинских противопоказаний нужно обязательно об этом сообщить, подтвердив это медицинской справкой.

    В конце концов на рынке есть достаточно фирм, предлагающих услуги по проверке на полиграфе. Чтобы избежать лишнего стресса при прохождении опроса, можно пройти эту процедуру в качестве «тренировки».

    Работнику необходимо придерживаться позиции, что основания для увольнения могут быть предусмотрены только в Трудовом кодексе или в федеральном законе. Если работодатель ссылается на подзаконные акты в обоснование своего решения, то увольнение в таком случае является незаконным.

    Отказ от прохождения этой процедуры сам по себе не может свидетельствовать о неисполнении конкретной трудовой обязанности. Кроме того, если работнику вменяют в вину некие нарушения, подтверждаемые результатом опроса на полиграфе, то подобное доказательство не является достаточным. И в отсутствие иных доказательств у работника есть все шансы оспорить увольнение. 

    Источник: //www.forbes.ru/finansy-i-investicii/356903-obmani-menya-chto-delat-esli-rabotodatel-sobiraetsya-proverit-vas-na

    Проверка увольняемого сотрудника на полиграфе – для чего это нужно?. Статьи компании «Центр детекции лжи

    Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?

    19 дек.2019

    Какой смысл проверять увольняемого сотрудника, если он и так увольняется? И как мотивировать увольняемого пройти полиграф? В этом вопросе полиграф незаменим, тем более если увольнение происходит по отрицательным мотивам.

    Какую опасность таят в себе увольняемые сотрудники?

    Многолетний опыт работы в сфере защиты бизнеса показал, что увольняемые сотрудники наносят не меньший ущерб бизнесу, чем работающие, особенно если увольнение происходит по отрицательным мотивам.

    По закону сотрудник обязан отработать две недели, за которые он может совершить такую диверсию “на прощание”, последствия которой затронут и временные и финансовые ресурсы, нервы собственника или, хуже того, причинят имиджевые потери. 

    При этом никаких законных методов воздействия на уволенного сотрудника уже нет – он не в штате, а может даже уже работает у Ваших конкурентов.

    Вот лишь несколько диверсий совершённых увольняемыми из нашей практики:

    • скопировал базу поставщиков (клиентов, покупателей и т.д.) и ушёл работать к конкурентам;
    • вынес личные дела сотрудников;
    • похитил несколько бланков строгой отчётности (печати);
    • отправил “черную” бухгалтерию или ложную информацию в налоговую;
    • отправил в контролирующие органы видео доказательства нарушений (санитарно-гигиенических, информационной безопасности и т.п.);
    • устроившись к конкурентам, продолжал использовать свой логин и пароль от личного кабинета (халатность IT специалиста);
    • намеренно вывел из строя оборудование (не залил масло, либо намеренно залил не ту жидкость, засыпал песок в двигатель и т.д.). Причём поломка проявлялась спустя некоторое время – попытка отвести подозрение.

    На всё это сотрудники идут лишь потому что терять им нечего – их уже уволили, а заработную плату, положенную им по закону, не выплатить не имеют права… 

    Как же всего этого избежать? Как исключить риск мести сотрудников перед увольнением?

    Всё просто – необходимо немного поменять приоритеты сотрудников. Выстроить систему мотивации таким образом, чтобы сотруднику было что терять, если он, вдруг, не захочет добросовестно отработать оставшееся по закону время.

    Логика проста: хочешь получить премию (бонус) – пройди полиграф (как правило, в последний день работы или после), если негативных фактов не выявлено, получаешь полный расчёт.

    Таким образом, у сотрудника с первого дня работы не возникает лишних иллюзий и каких-либо желаний совершать нарушения в ущерб работодателю, т.к. они выявятся либо в ходе плановой проверки сотрудников, либо при увольнении. Другими словами возникает психологический эффект от использования полиграфа.

    ВАЖНО! в конце 2013 года были внесены изменения в УПК РФ (ч.4, ст. 195) согласно которымданные полиграфа могут служить основанием для возбуждения уголовного дела. 

    Несколько примеров того, как эта мотивация выстроена у некоторых наших клиентов:

    • заработок сотрудников состоит из заработной платы (обязательная к выплате) и премии (не обязательная к выплате). Причём иногда премиальная часть существенно превосходит з/п. Работник рискует не получить премиальную часть;
    • если сотрудники получают «серую» з/п, то здесь мотивация честно доработать последние дни максимальна;
    • заработок сотрудников предполагает получение з/п + премии + бонусов. Бонусы могут выплачиваться раз в несколько месяцев, квартал, полугодие – чем выше период выплаты, тем существеннее сумма, которую может потерять работник;
    • если система мотивации не предусматривает никаких дополнительных выплат, кроме з/п, то стимулом для сотрудника может послужить нематериальное вознаграждение – рекомендательное письмо для последующих работодателей, подтверждение добросовестности сотрудника при звонке от нового работодателя и т.п.

    Кроме того есть и бесплатный способ обезопасить бизнес – с кандидатами (и всеми действующими сотрудниками) мы рекомендуем подписывать согласие на прохождение проверки на полиграфе.

    Это будет дополнительным фильтром, т.к. если человек изначально устраивается в вашу организацию со скрытыми мотивами (по заданию третьих лиц, совершать хищения, сбор компромата и т.д.), то он трижды подумает нужно ли ему это, может быть стоит попытать счастья там, где полиграф не используют…

    На что проверять увольняемого сотрудника?

    На самом деле эта проверка не сильно отличается от плановой проверки работающих сотрудников – задаются вопросы относительно нарушений совершенных на последнем месте работы (или в последней должности):

    • «слив» (копирование) информации конкурентам (третьим лицам) в том числе за денежное вознаграждение;
    • сбор компромата на организацию или руководство;
    • подделка подписей и документов с личной финансовой выгодой (без ведома руководства);
    • хищения ценностей (денег, сырья, готовой продукции и т.д.);
    • вступление в сговор с коллегами с целью нанесения ущерба;
    • истинные мотивы увольнения (скрыть совершённые нарушения, уйти от ответственности и т.д.).

    Список факторов риска индивидуален и зависит от специфики бизнеса и требований заказчика.

    Подводя итог всему вышесказанному:

    1. Если сотрудник с первого дня работы знает, что безопасности в данной организации уделяется достаточно большое внимание, у него не появляется других мыслей, кроме как работать честно.

      Всё это благодаря психологическому эффекту от использования полиграфа;

    2. Даже если сотрудник прошёл полиграф на этапе трудоустройства, это ещё не значит, что теперь он может расслабиться, т.к.

      больше никакого контроля за ним нет – есть ещё полиграф при увольнении и при плановых проверках;  

    3. Работодатель снижает риск того, что сотрудник (особенно если он имел доступ к внутренней информации), в один из последних дней работы совершит какую-либо диверсию, т.к.

      остался недоволен решением работодателя, тем более, если увольнение по отрицательным мотивам;

    4. Не даёте своим конкурентам ни единого шанса на ведение недобросовестной борьбы;
    5. Снизить риск:
    • обогащения конкурентов за счёт собственных ресурсов;
    • потери ресурсов от дополнительного общения с контролирующими органами;
    • порчи оборудования;
    • лавинного эффекта от действий других сотрудников.

    Звоните нам и мы поможем Вам узнать правду!

    Источник: //xn----gtbdagmljzusc.com/a233611-proverka-uvolnyaemogo-sotrudnika.html

    Юридическая консультация онлайн 9111.ru

    Является ли результат полиграфа основанием для увольнения?
    6. Вызывают на полиграф на работе, по фактам какого то хищения, может ли работодатель не указав точную причину вызвать на полиграф.

    6.1. Вы имеете полное право отказаться.

    7. На работе была кража в которой я не участвовал руководитель направил всех на полиграф результат не сообщался лично а направился напрямую руководителю. Меня просят написать заявление на увольнение якобы я не прошел полиграф, что делать в данной ситуации? Я один кормите в семье жена сидит в декрете как доказать свою правоту?

    7.1. Доказывать, что Вы виноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

    8. На предыдущем месте работы я проходил детектор лжи. Проработал один год после этого, уволился по соглашению. Теперь работаю в фирме и мой подчиненный, который также работал в предыдущей конторе в службе безопасности, переслал по телефону моему сотруднику весь материал моего прохождения полиграфа с выводами и заключениями. Как я могу это остановить, что делать?

    8.1. Результаты проверки работника полиграфом являются персональными данными, что следует из статьи 85 ТК РФ, определяющих таковые как информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся работника. В этой связи такие данные подлежат защите и соблюдению правил их обработки, предусмотренной главой 14 ТК РФ и ФЗ «О персональных данных».

    Обращайтесь с соответствующим заявлением в прокуратуру.

    9. На работе в отношении меня ведется служебная проверка. Ни одного доказательства моей вины не обнаружено. Теперь руководство собирается меня отправить на полиграф. Говорят, что это и будет доказательством моей вины и невиновности. Если я откажусь от полиграфического исследования, могут ли тогда без наличия доказанных фактов признать мою вину и наказать меня.

    9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказывайтесь от полиграфа, пусть говорит руководство что хочет, это ваше право, а не обязанность, пусть они и доказывают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    9.2. Вы вправе отказаться от прохождения полиграфа, нет доказательств вины, нет и наказания, любые действия руководства можно обжаловать.

    9.3. Нет, не могут. Поскольку прохождение исследования на полиграфе может быть только с согласия испытуемого. Кроме того, вы не обязаны доказывать вашу невиновность.

    10. Мой брат прошел всю комиссию и полиграф в полицию на работу но в управление что то не спешат вызывать для трудоустройства.
    Может ли быть отказ из за моих исп. производств по кредитам?

    10.1. Ваши кредиты и их не уплата не являются основанием для отказа. При принятии на работу в органы внутренних дел Вашего брата, идет проверка не только по линии МВД но и по линии ФСБ. Этот процесс не быстрый, поэтому не переживайте, если у Вашего брата все чисто, ему ни кто не откажет. Удачи Вам.

    10.2. Нет, возбужденное в отношении Вас исполнительное производство не может являться причиной.

    11. После увольнения на работе задерживают зарплату, написала жалобу ответственному лицу, по факту удержания пояснили что это предварительная оценка за товар, написала ещё одну жалобу на подозрение в противоправных действиях со стороны бывших коллег. Начальник службы безопасности предложил пройти полиграф, чтобы это не выглядело голословно, я дала согласие. Но нужно ехать в другой город, могу ли я отказаться от прохождения, хотя изначально дала согласие?

    11.1. Если не выдали расчет, то с Вашей стороны должны быть совершены следующие действия:1. Жалобу можно направить в ГИТ и прокуратуру.

    2. В суд можете подать исковое заявление о взыскании денежных средств. И не советую затягивать с этим, т.к. можете пропустить срок давности из ст. 392 ТК РФ.

    Вы можете обратиться к юристу данного сайта, который специализируется на данного рода вопросах, в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Посмотреть специализацию юриста можно на его анкете. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

    11.2. Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Рекомендую Вам написать письменное требование о расчете с указанием способа получения денег.

    12. Можно ли пересдать тест на полиграфе (при поступлении на работу в полицию)? Впервые тест был пройден 3 года назад.

    12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пересдать, а подавать заново заявление и проходить полиграф. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    13.1. Ольга!

    Трудовой кодекс не предусматривает возможности невыплаты заработной платы при определенных условиях. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в дни, установленные коллективным договором (ст.136 ТК РФ).

    Согласно ст.142 ТК РФ при задержке выплаты зарплаты на 15 дней работник имеет право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме, до выплаты причитающихся сумм.

    Кроме того, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст.236 ТК РФ).

    Успехов!

    13.2. Это незаконно. Полиграф на работе в принудительном порядке не проводят. Только с согласия работника. Зарплату обязаны выплачивать вовремя.Может у вас черная зарплата?В любом случае пишите жалобу в инспекцию труда.

    Желаю Вам удачи и всех благ!

    Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. У нас на работе произошла кража. Подозреваю сотрудницу. А оперативный работник хочет провести полиграф? Я иду как свидетель. Но я ни чего не видела и не знаю! Что делать, подскажите пожалуйста.

    14.1. Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения.

    Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства.
    Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования.

    Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

    14.2. Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

    14.3. Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет – это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

    15. У меня на работе нелёгкая ситуация после проведения ревизии, и прохождения полиграфа. Помогите грамотно составить заявление об увольнении.

    15.1. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Если вы хотите составит заявление в соответствии с “нелёгкой ситуацией” , то нужно знать ситуацию…

    16. Могут ли уволить с работы на основании полиграфа, если нет ни каких доказательств вины и нет уголовного дела (мелкое хищение).

    16.1. Евгения Николаевна. Трудовой кодекс РФ в статья 81 часть 6 п.

    “г” указывает: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Таким образом полиграф не может быть основанием для Ваших работодателей дающим право воспользоваться вышеуказанной статьей для Вашего увольнения. Удачи и успехов в решении Вашего вопроса.

    16.2. Уволить конечно могут, но работник в данном случае может оспорить увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.

    17. Правда ли, что при приеме на работу судебным приставом нужно проходить полиграф, если да, где об этом написано?

    17.1. Да, правда, на основании части 3.

    1 статьи 3 Федерального закона “О судебных приставах”, кандидат на работу в службу судебных приставов обязан пройти психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) и тестирование на предмет употребления наркотических средств, психотропных веществ, алкогольной, наркотической, токсической и иной зависимости, порядок проведения которых определен Приказом Министра юстиции РФ от 30.09.2015 года № 230.

    17.2. Нет. это неправда. Этого нигде не написано и подобных требований при приеме на работу к судебным приставам не предъявляется.

    18. В общих чертах. На работе у меня украли деньги из кармана. Мы заказали полиграф. Инициатива была не моя. Обозначился 1 человек. Но мне кажется что это неон. Его уволили я чувствую себя виноватым. Может в милицию написать правда прошло уже 1.5 мес.

    18.1. конечно, такими делами должна заниматься полиция. Можете обратиться и сейчас.
    Удачи вам и всего наилучшего.

    19. Меня зовут Александр подскажите пожалуйста, я устраиваюсь в ОМОН Росгвардию в Москве, ВВК, ЦПД и полиграф я прошел, мне сказали, что вроде все нормально и меня готовы взять на работу, но нужно дождаться бумаги о том что я не нарушал админ. И угол. Ответственность гражданина РФ. Мне хотелось бы узнать сколько по времени они могут идти, так как устроить меня без этих бумаг меня не могут.

    19.1. Уважаемый Александр, в данном случае ответ на любой запрос или заявление должен быть предоставлен в течение 30 дней.Хотя Вы и сами можете получить справку о наличии судимости.

    Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. №1121 (зарегистрирован в Минюсте России 5 декабря 2011 г.

    N 22509) установлено, что граждане обращаются лично в: Информационный центр МВД России территориальный орган МВД России на районном уровне по месту жительства (месту пребывания).Многофункциональный центр (МФЦ).

    Также можно воспользоваться сайтом гос. услуги.

    20. На работе где я работаю 4 месяца, уже год как идут периодически недостачи, нам предложили пройти полиграф, я согласилась не думая так как знаю что не брала деньги, но полиграф показал что я лгу. Правомерно ли что меня оставили без зар платы? И как доказать что я не виновата? Забыла написать работала не официально и без трудового договора.

    20.1. Трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей.

    Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.

    Вы же официально не приняты, с вами не заключен трудовой договор и соответственно использование полиграфа не законно.

    21.1. Уволить не могут. Но сам факт отказа может послужить основанием подозрения вас в чем-либо. Не стоит бояться его прохождения. Просто меньше спите перед его прохождением, выпейте Спок. Таблетки (хоть они и запрещают) и во время прохождения не вникайте в суть вопроса, просто думайте о чем-нибудь другом.

    21.2. Нет, по такому основанию уволить вас однозначно не имеют право, поэтому можете не переживать за данное основание.

    22.1. Непосредственно за отказ от прохождения теста на полиграфе уволить не могут. Но найдут других 2002 причины для увольнения. Например по потере доверия.

    Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

    22.2. В данном случае смотря на какой вы должности по данному обстоятельству. Если вы работаете в ФСБ вас могут уволить. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

    22.3. Никто вас не может уволить с работы так от Полиграф только по вашему желанию заставить вас никто не может. Хорошего приятного вечера.

    22.4. Нет, прохождение полиграфа – дело сугубо добровольное, в случае увольнения подавайте иск в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.

    22.5. Нет, не могут. Полиграф не является доказательством ни в уголовном, ни в гражданском процессе. Применение полиграфа не обоснованно юридически.
    Такой экспертизы как полиграф тоже нет, т.к. нет научного определения и признаков лжи.

    23.1. Можете конечно. Это процедура добровольная кроме приема в МВД.

    23.2. Да можете, это исключительно ваше право. Но тогда косо будет смотреть начальник и сделает соответствующие выводы с сопутствующими проблемами на работе. Принудить к прохождению нельзя.

    23.3. Отказаться от полиграфа можете.

    24.1. Если не знаете как обмануть полиграф, то врать не имеет смысла.

    25. Заставляют на работе пройти проверку на полиграфе.

    25.1. Ничего страшного в этом нет.
    А вот отказ вызывает подозрения.

    26. При поступлении на работу требуют пройти полиграф? Законно ли это?

    26.1. Вы вправе отказаться по состоянию здоровья…
    Ответственности за отказ нет!

    26.2. Предложение законно, но производится только с Вашего согласия, Вы вправе согласиться или нет.

    27. На работе заставляют пройти проверку на полиграфе… имею ли я право отказаться?

    27.1. Да, имеете право отказаться, если только это не госслужба.

    28. Надо ли сейчас проходить полиграф чтоб устроиться на работу в органы МВД.

    28.1. Коллега! “Всё решается” – это о ЧЁМ?! Не о том ли, что результат “полиграфа” можно купить, подделать (скорректировать)? Вот от этаких советов и “решал” все наши беды!

    28.2. Да, в обязательном порядке. Но все решается.

    29. Законна ли проверка на полиграфе при приёме на работу?

    29.1. Проверка на полиграфе не является обязательным условием при приеме на работу, за исключением некоторых государственных ведомств. Вы можете отказаться от прохождения, но при выборе кандидата на должность, вряд ли данный фактор будет засчитан в Вашу пользу.

    30. При приеме на работу инженером, работодатель обязать пройти полиграф.

    30.1. Его право! Но вы можете отказаться! Противозаконного в этом ничего нет!

    30.2. Вы вправе отказаться, это незаконно.

    Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/

    Юрист Лукин