Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке //otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи //otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: //otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Как и куда написать жалобу на нарушение прав беременных

Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?

Как гласит Конституция РФ, материнство защищается государством. Разработаны многочисленные законы и акты, обеспечивающие защиту беременных женщин, однако их права иногда нарушаются.

Чтобы оградить себя от волнений, женщины зачастую оставляют такие случаи без внимания.

Но пренебрегать возможностью защиты своих прав не стоит – уполномоченные инстанции в подобных ситуациях всегда становятся на сторону беременной.

Правовые особенности труда беременных

Гл. 41 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует труд беременных. Женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные гарантии.

Однако, чтобы рассчитывать на особое отношение, необходимо подтвердить беременность справкой от врача, тогда работодатель будет обязан соблюдать специальные нормы.

Существуют следующие ограничения труда:

  • запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
  • снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
  • сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
  • работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
  • запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
  • незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.

Обратите внимание. При приеме на должность работодатели чаще всего аргументируют отказ недостаточной квалификацией, чтобы избежать обвинения. Юристы советуют женщинам на ранних сроках скрывать свое положение, поскольку законодательной обязанности сообщать о беременности при трудоустройстве нет, а последующее увольнение будет незаконным.

Независимо от длительности стажа, сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Также независимо от стажа, в полном размере, оплачивается отпуск по беременности и родам, который составляет от 70 до 84 дней до предполагаемой даты родов и от 70 до 86 дней после рождения ребенка.

Впоследствии работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3 лет, но оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.

Ответственность за нарушения

Недобросовестный руководитель, отказавший в приеме на работу либо уволивший беременную, несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф либо обязательные работы).

В остальных случаях (принуждение к тяжелым работам, ночные смены, неудобный график и т.д.) организация и должностное лицо привлекаются по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда жаловаться

Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:

  1. В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
  2. В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
  3. В прокуратуру. Это надзорный орган, имеющий полномочия пресекать любые нарушения закона, особенно уголовного характера. В прокуратуру уместно обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.

Чаще всего за защитой трудовых прав обращаются в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

В ГИТ

Государственная инспекция труда имеет территориальные отделения, в которое следует подать обращение. Найти отделение можно на сайте Роструда www.rostrud.ru/inspections/.

Заявление работницы становится основанием для проверки кадровой деятельности организации. Сотрудники инспекции могут проконсультировать в вопросах трудовых конфликтов.

Жалобу можно направить по почте заказным письмом с уведомлением либо подать лично.

Как составить жалобу

Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:

  • наименование отделения инспекции;
  • ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;
  • место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
  • описание ситуации с указанием дат, ссылки на нарушенные нормы ТК РФ;
  • обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);
  • дата, подпись, приложенные материалы.

Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Обращение рассматривается в течение 30 дней, согласно закону N 59-ФЗ «О рассмотрении обращений…», по итогам рассмотрения направляется ответ. Если инспектор нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.

Важно. Если у беременной нет возможности лично направляться в отделение ГИТ либо направлять письмо, она может обратиться через специальный сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан онлайнинспекция.рф/problems. В появившемся окне надо выбрать категорию (увольнение, трудоустройство, время отдыха и т.д.) и заполнить поля.

Также на данном сайте можно проконсультироваться у дежурного инспектора, который обязан предоставить ответ за 3 рабочих дня.

В прокуратуру

Прокурорские работники проводят проверку нарушений законодательства РФ по факту заявления о преступлении. Найти отделение прокуратуры субъекта РФ можно на Федеральном сайте genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=, который перенаправит на сайт регионального отделения.

Составление жалобы в прокуратуру о нарушении прав беременных строго не регламентировано. Ее содержание аналогично жалобе в ГИТ, однако в «шапке» указывается наименование и адрес отделение прокуратуры.

Также на сайтах региональных отделений есть возможность направления электронного обращения. Для жителей города Москвы подать заявление можно по ссылке www.mosproc.ru/ipriem/.

Обращение также рассматривается в течение 30 дней. Если прокурор сочтет, что данное обращение не входит в его компетенцию, жалоба в течение 7 дней будет перенаправлена в уполномоченный орган, а заявительнице придет уведомление об том в течение 3 дней.

Беременная женщина может обратиться в суд за защитой своих прав, причем подать иск можно одновременно с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, cуды рассматривают индивидуальные трудовые споры, связанные с:

  • отказом в трудоустройстве,
  • увольнением,
  • дискриминацией,
  • восстановлением нарушенных прав,
  • компенсацией за причиненный вред (моральный ущерб).

Дела по трудовым отношениям рассматривают суды общей юрисдикции по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Однако в соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, не будет нарушением также подача иска по собственному месту жительства или по месту работы (например, в филиале), что особенно актуально для женщин в «положении».

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и включает:

  • наименование и адрес суда;
  • данные ответчика (наименование, адрес организации, ФИО руководителя);
  • ФИО истца, место регистрации;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • нарушенные нормативно-правовые акты;
  • требования о восстановлении прав (взыскать ущерб, восстановить на работе, обязать принять на работу, перевести на другую должность и т.д.);
  • список приложенных документов.

Скачать образец искового заявления на работодателя

К иску необходимо приложить копии всех документов по количеству ответчиков, а также доказательные материалы.

Важно: в делах о защите трудовых прав истец освобожден от уплаты госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Помимо особых условий труда, для будущих мам важным аспектом является медицинское наблюдение, от которого нередко зависит здоровье ребенка и матери.

Предоставление медицинских услуг является бесплатным в рамках обязательного медицинского страхования и регулируется законом «Об основах охраны здоровья граждан».

В отношении беременных действуют общие правила медицинского обслуживания (ст. 19), согласно которым у пациента есть право на:

  • выбор медицинского учреждения;
  • информирование о состоянии здоровья и планируемых врачебных вмешательствах;
  • отказ от любого лечения (в т.ч. по религиозным мотивам);
  • облегчение боли при болезни либо при оперативных вмешательствах;
  • возмещение вреда при неправильном лечении или неоказании помощи;
  • неразглашение сведений о заболевании и личных данных пациента.

Кроме общих положений, женщина «в положении» обладает специальными правами в рамках гл. 6 Закона, регулирующей защиту семьи и материнства:

  1. Отец ребенка имеет право присутствовать при его рождении, при наличии в Родильном доме индивидуальных родильных залов, а также других санитарно-гигиенических условий для пребывания постороннего (ст. 51). Однако данное положение редко соблюдается родильными учреждениями на бесплатной основе (руководство ссылается на отсутствие необходимых условий), при этом в тех учреждениях «партнерские роды» допускаются по договору оказания платных услуг.
  2. Согласно ст. 52 Закона, женщина имеет право на обеспечение ее полноценным питанием по соответствующему медицинскому заключению.
  3. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 19.01.2007 г. № 50, женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, а также некоторых других препаратов по медицинским показаниям.
  4. Также любая женщина имеет право на добровольное искусственное прерывание на сроке до 12 недель, а по медицинским показаниям – на любом сроке (ст.56).

Не все знают, что согласно ст. 21 Закона, у пациентки есть право выбрать учреждение, в которой она будет получать врачебную помощь: женскую консультацию (не обязательно по месту жительства или прописки) для регулярных осмотров, а также родильный дом.

В консультации можно выбрать лечащего врача-акушера. После получения родового сертификата (выдается после 30 недель беременности) будущая роженица может прикрепиться к тому роддому, который выберет (находящемуся в транспортной доступности от места жительства).

Все услуги по ведению беременности и помощи при рождении ребенка должны оказываться бесплатно, в рамках полиса ОМС. Медработники не имеют права намекать на денежное либо другое вознаграждение, а также принимать его – данные действия подпадают под ст. 290 УК РФ.

При нарушении прав беременных на медицинское обслуживание необходимо обжаловать незаконные действия медработников. Нарушение законодательства работниками медицины может повлечь административную (гл. 6 КоАП РФ) и уголовную (ст. 118, 124 УК РФ) ответственность. Жалобу можно подать в несколько инстанций:

  1. Администрация учреждения. Прежде всего можно обратиться с жалобой именно к руководству медицинской организации (заведующему отделением либо главному врачу). Обращение к руководству не отменяет права на одновременное обращение в надзорные органы.
  2. Департамент здравоохранения при Минздраве – ведомство производит региональный контроль на уровне субъекта, уполномочено контролировать качество медицинских услуг.
  3. Росздравнадзор – ведомство, уполномоченное контролировать медицинские организации на федеральном уровне.
  4. Страховая компания – имеет полномочия контролировать качество оказанных услуг в рамках полиса ОМС, а также случаи взимания платы за услуги.
  5. Правонарушения, причинившие тяжкий вред здоровью, либо повлекшие летальный исход расследуются в правоохранительных органах, либо в Прокуратуре субъекта.
  6. В суд необходимо обращаться при нарушении условий договора об оказании платных услуг, и при взыскании с врача компенсации при причинении легкого и среднего вреда здоровью и морального ущерба.

Жалоба на нарушение прав беременных на врача либо на медицинскую организацию составляется в свободной форме, в ней указываются следующие сведения:

  • наименование органа-получателя жалобы;
  • ФИО и адрес регистрации пациентки;
  • наименование медицинской организации, ФИО и должность врача;
  • обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
  • ссылки на нарушенные законодательные акты;
  • дата и подпись пациентки.

Обращение можно направить заказным письмом по почте, либо подать лично, либо подать в электронном виде на сайте выбранного ведомства.

С примером составления жалобы на врача можно ознакомиться здесь:

Законодательная база

При обжаловании неправомерных действий в отношении беременных женщин следует обращаться к следующим законодательным нормам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Источник: //xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85/

5 важных прав беременной на работе

Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?

02.05.2016

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

•    ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

•    прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

•    срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

•    невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

•    основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности.

Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания.

В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ.

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

•    ночью (с 22 до 6 часов);

•    сверхурочно;

•    в выходные дни;

•    в праздники, являющиеся нерабочими днями;

•    а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель.

Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней.

Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Источник: //citymoms.ru/5-vazhnyx-prav-beremennoj-na-rabote/

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав?

Что можно предпринять в отношении руководства, которое ущемляет права беременной сотрудницы?

И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Миф первый, который придумывает работодатель для беременной, – это то, что аттестация рабочих мест показала, что никакой вредности в организации нет. Сразу же развенчаем этот миф: аттестация рабочих мест, ее результаты и требования к условиям труда в период беременности – это два разных понятия.

Требования к условиям труда в период беременности описаны в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).

И именно этими требованиями и должен руководствоваться работодатель, создавая условия для работы беременной женщины.

Кроме того, в свете новых изменений в законе, например, аттестация рабочих мест для офисных работников не обязательна.

В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И вот здесь работодатель пытается беременной женщине навязать миф второй, что беременной женщине будет предложена работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И если женщина откажется от предложенной работы, то она будет уволена, т.к. в данной ситуации это не инициатива работодателя.

И вот, если беременная женщина отказывается от предложенной ей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ).

Увольнение по этой статье возможно, только не нужно забывать,  что работодатель обязан предлагать беременной женщине работу, которая соответствует санитарным нормам, предъявляемым к работе беременной женщины.

Работодатели же пытаются предложить такую работу, которая должна беременную женщину выбить из колеи, и чтобы она написала отказ, что создаст возможность уволить ее не по инициативе работодателя. А поэтому совет беременной женщине всегда иметь на руках распечатанный САНПиН.

Кстати, на уведомлении, которое выдает работодатель в этом случае, рекомендую написать, что: «от предложенной мне должности отказываюсь, т.к. она не соответствует санитарным нормам, предъявляемым к труду в период беременности».

Как только появляется беременная женщина, так сразу же у работодателя возникает срочная работа, которую необходимо делать сверхурочно, в выходные и праздничные дни или даже ночью.

Сразу же напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Но в этой ситуации я все-таки беременной женщине рекомендовала бы смягчать конфликтную ситуацию. И как только вдруг у руководства возникла срочная работа после окончания рабочего дня, не нужно от нее отказываться и не нужно делать ссылку на ст.259 ТК РФ (это уже в крайнем случае), а просто взять это срочное задание.

При этом надо сказать, что это даже очень хорошо, но что вы свою работу планируете, что у вас все идет по плану, и что было у вас по плану на сегодня, вы уже выполнили, тем более рабочий день закончен. Да, вы можете посвятить этой срочной работе пару часов сверхурочно, но дело в том, что, т.к.

производительность труда уже снижена, внимательность нарушена, потому что организм нацелен на отдых, то просто работа будет сделана плохо и получится, что эту работу придется переделывать еще и завтра.

А поэтому будет более разумно, если вы внесете эту работу  в свой план на завтра, и если она очень срочная, то она будет первоочередной на завтрашний день.

Магия такого ответа в том, что вы не отказываетесь от этой работы, вы не стали вставать в позу, что вы беременны, и вас не должны привлекать к сверхурочной работе.

Кроме того, вы подчеркнули, что вы организуете свой рабочий процесс, вы планируете свою работу, что у вас все по плану и что вы всегда стремитесь хорошо выполнять свою работу на благо компании.

В общем, в этой ситуации вы подвели работодателя к мысли согласиться с тем, что да, работа срочная, но завтра она будет сделана более качественно.

Единственное, что если работодатель это задание придумывает, чтобы вас вывести из равновесия, то он будет гнуть свою линию, но это тот вариант, когда работодателю нужен конфликт и ничего другого в это задание он не вкладывает. Вот тогда и придется воспользоваться своим правом ст.259 ТК РФ, а еще и сказать, что знаете, т.к. он настаивает, чтобы задание было сделано именно сейчас, видимо, это связано не с заданием, а с его отношением к вашей беременности.

Следующий шаг, который работодатель пытается предпринять в отношении беременной женщины – это «не хочешь работать, значит, я тебя переведу на неполное рабочее время». Здесь нужно запомнить следующее, что согласно ст.

93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Если беременная женщина написала заявление на перевод на неполное рабочее время, то такое заявление работодатель обязан удовлетворить, и беременная женщина понимает, что это ей будет оплачено пропорционально отработанному времени.

Есть еще ст.

74 ТК РФ: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя». Только не нужно забывать, что это целая процедура, растягивающаяся на два месяца, и эта процедура не может затронуть только одну женщину, это уже затрагивает какую-то часть коллектива. И здесь я говорю  о тех последствиях ст.74 ТК РФ, которые связаны с переводом на неполное рабочее время. Последствия, которые могут привести к увольнению по сокращению численности или штата работников организации, не применимы в отношении беременной женщины.

Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации.

Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа. В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации.

В-четвертых, в нескольких судебных делах, проходивших в 2012 году, по поводу того, что работники «самовольно» уходили в отпуск, судьи руководствовались тем, насколько разумными были сроки для рассмотрения заявлений работников, и вставали на сторону сотрудника.

Заявление работника  просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам.

И если вы все-таки столкнулись с тем, что работодатель ну никак не хочет рассматривать ваши документы и принимать по ним решение: воспользуйтесь «Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2″.

А именно, объясните работодателю, что вы будете вынуждены не выходить на работу, и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.237 ТК РФ.

Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано. И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.п., нужно все-таки учитывать, что суд будет принимать решение, а оно может быть и не в пользу работника.

И в заключение хочется сказать, что часто возникает такое ощущение, что все беременные женщины должны попросить прощение за свою беременность.

А еще попросить прощение за то, что их матери, матери их коллег, матери их начальников, матери работодателей, когда те тоже были беременны и тоже в свое время создали проблемы для своих работодателей, стали угрозой процветаю и благополучию компаний, в которых они работали.

А вообще, остается только удивляться, как одна беременная женщина может разорить целую организацию.

Источник: //hr-portal.ru/blog/mify-kotorye-pridumyvaet-rabotodatel-dlya-beremennoy-sotrudnicy-ekskurs-v-trudovoe

Юрист Лукин