Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

В каких случаях можно получить оплату за стажировку?

Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

Оплачивается ли стажировка в РФ в 2020. Существует несколько законов которые рассказывают о стажировке, как правильно и какое вознаграждение должно устанавливаться за определенный труд. В трудовом Кодексе есть некоторое количество правил приема и срока стажировки.

Федеральный закон номер сто девяносто семь полное определение расписано в данном законе.

Общие сведения

Для всех ново служащих предусмотрен срок испытания, в котором они проходят этап обучения. В этот период сотрудник должен получить основные умения для дальнейшей работы. Вся стажировка происходит под тщательной проверкой руководства.

После чего перед ними становиться выбор принимать ли новичка или нет при невыполнение всех рекомендаций и установленных условий, человека увольняют по причине несоответствие с поставленными задачами.

В официальной части закона говориться о сроке от двух недель до одного месяца, в это могут вноситься поправки, срок может продлеваться до нескольких месяцев, все эти аспекты обсуждаются при составлении договора, если нету пункта о длительности, то соответственно работника приняла на постоянную основу.

В каком случае устанавливается испытательный срок:

  • Конкурс на должность;
  • Особи женского пола с ребенком двух лет или на сроке;
  • Несовершеннолетний человек;
  • Работник с контрактом, действительность которого не дольше двух месяцев.

Плюсы стажировки и минусы

Плюсы:

  • Знания и умения от опытных работников вашей специальности;
  • Отсутствие полной ответственности за результат проделанной работы;
  • Создает правильное и полноценное представление о должности, дает понять получаете ли вы то чего ожидаете;
  • В любой момент можно отказаться, так как в договоре прописан пункт, что кандидат не имеет никаких обязательств и может в любой момент покинуть должность.

Минусы:

  • Нету точной гарантии, что после срока проверки вы будете приняты на постоянную основу;
  • Кандидат может быть не один, руководство пользуется ихними идеями и в прямом смысле выбирает лучшего;
  • Без пункта о выплате, работа может быть бесплатной.

Оплата по законодательству Российской Федерации

Оплата будет зависеть от навыков, которые вы приобретаете за срок обучения, то есть при оформлении договора, при выполнение всех норм вы получаете установленную и заранее обсужденную сумму. Есть несколько аспектов которые заметны на практике.

Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.

Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.

Главное правило, что все вышеперечисленные виды дельности должны быть оформлены письменным соглашением, без подобного документа, вас могут легко обмануть, используя такой документ вы уверены в том, что вам будет выплачена зарплата в том количестве которое прописано в договоре. Контракты, составленные на словах чаще всего, являются обманом и бесплатным трудом, ведь по законодательству вы не сможете ничего предъявить и доказать свою правоту.

//www..com/watch?v=W6Uk0pHLPgk

Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?

Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

  1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
  2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
  3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
  4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
  5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.

Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

  1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
  2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
  3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

Источник: //onlineserviceip.ru/kadry/vyplaty-i-zarplata/oplachivaetsya-listazhirovka-v-rf-v-2020-godu.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

7.2. Лучше отказаться вам от данной работы, так как никто не работает за бесплатно, даже один день, работа не для вас.

8. Собиралась устроиться на работу в сеть супермаркетов ПУД в Крыму (Ялта), но узнала об одном из условий приема на работу. Это 3 дня неоплачиваемой стажировки. Сомневаясь, легальна ли неоплачиваемая стажировка вообще и в государственном супермаркете в частности, спрашиваю это у вас. Спасибо заранее.

8.1. Учитывая, что нет правового определения понятия стажировки – корректно ответить нельзя. Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

9. Я Вас не спрашиваю о доказательствах, а задала конкретный вопрос, про неоплачиваемую стажировку, и возможно ли потребовать компенсацию? А как же статья 67 ТЕ РФ.

9.1. Обратитесь на платной основе. Когда бесплатно спрашиваете грубить и хамить юристам не надо. Вам тут никто не должен.

9.2. Да, возможно потребовать.

10. У меня ИП-магазин по продаже товаров, я ухожу в декрет и хочу чтобы муж работал вместо меня, как мне его устроить, чтобы не платить налоги за него? Взять на неоплачиваемую стажировку и продлять ее или сделать на него доверенность на ведение дел от моего имени? Либо существуют другие варианты?
Заранее огромное спасибо.

10.1. Самый простой вариант – доверенность.

10.2. Примите его по трудовому договору на работу администратором. Можете его посадить в отпуск по уходу за ребенком и сами работать.

11. Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч. Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы КПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд. Договору.

11.1. Минусы:1. Нет отчислений в ПФР2. Заниженные отпускные и больничный3. Могут уволить и не выплатить денег

4. Могут не платить за.

12.1. Стажировка без заключение трудового договора не может быть оплачена.

13. Если во время предлагаемой бесплатной стажировки продавец только лишь запоминает ассортимент и смотрит за работой других, но сам не выполняет никаких операций-и в этом случае стажировка неоплачиваемая это обман? Или обучение работе магазина само по себе тоже труд? Очень хотелось бы прояснить ситуацию, так как сейчас каждое второе собеседование завершается подобным предложением. Неужели все эти магазины используют рабский труд трех-и пяти-дневных стажеров?

13.1. если вы сможете приступить к работе без стажировки, тогда откажитесь от нее и приступайте сразу работать.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работал в сети пивных магазинов, 6 дней неоплачиваемой стажировки и три дня после (все работают неофициально). После чего сказали не прошел службу безопасности, хотя у меня не уголовных дел ни административных. Насчет выплаты за 3 дня сказали как будут платить з/п на магазине так и вам выплатят. Прошел месяц. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

14.1. Да, Вы можете написать жалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру пусть они проведут проверку, в жалобе укажите, что работники работают неофициально. Удачи Вам.

15. У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.

15.1. Стажировка работника осуществляется в период испытательного срока, устанавливаемого с работником сроком до 3-х месяцев в рамках трудового договора. В случае, если работник не соответствует занимаемой должности, то Вы вправе, не дожидаясь истечения испытательного срока, предупредив работника за три дня, уволить его как непрошедшего испытательный срок.

16. У меня информационная компания по работе с клиентами и очень жесткие условия принятия на работу. Не все могут работать с клиентами и поэтому большая текучка кадров. Могу ли я (с письменного согласия человека) перед принятием на постоянную должность, принимать его на 3-5 дневную неоплачиваемую стажировку-обучение, для выявления навыков необходимых нашей компании. Заранее большое спасибо за информацию.

16.1. Нет-оплатить время стажировки все же придется.

17. Работала в агентстве около 2 месяцев,2 недели были как стажировка (неоплачиваемая), я молодой специалист, без опыта работы. Меня уволили на основании несоответствия требованиям и надеждам, которые на меня изначально возлагало руководство! Еще не дали зарплату, прошло 2 недели после увольнения уже! Теперь я узнаю о том, что с меня хотят взыскать штраф в размере 400 р с вычетом из зарплаты за опоздания! На что мне можно грамотно опираться, мы ведь заключали гражданско-трудовой договор!

17.1. Нет такого понятия “гражданско-трудовой договор”. Есть трудовой договор, в котором прописываются основные условия работы работника, права и обязанности как работника, так и работодателя, время начала и окончания рабочего дня, время для перерыва для приема пищи (обед), размер оплаты труда, условие об испытательном сроке.

Иногда нерадивый работодатель заключает с работником договор на оказание услуг (в быту гражданско-правовой договор). В таком договоре указывает вид услуг, которые обязуется выполнить исполнитель, стоимость таких услуг, а также порядок оплаты и срок выполнения.

18.1. они незаконны в принципе.

19. Прошла неоплачиваемую недельную стажировку. После которой была в устной форме принята на работу. Но через день. Не выходя еще на работу получила отказ по причине что нет места. Можно ли подать в суд?

19.1. Подать можно, но вам необходимо доказать наличие трудовых отношений.

20. Сколько может длиться неоплачиваемая стажировка в следственном комитете при прокуратуре РФ?
Спасибо!

20.1. Понятия неоплачиваемая стажировка в следственном комитете отсутствует. Возможно Вы имеете в виду общественник. Тогда Вы будете ходить как общественник и как Вы говорите стажироваться до тех пор пока не образуется вакансия и Вас не примут на данную вакансию в качестве следователя.

21.1. Для предполагаемой работы по “сетевому маркетингу” и иже с ним мошеннических схем, не стоит.

21.2. Если опыт нужен, то иногда стоит. А вообще вопрос не правового характера.

21.3. Смотря что за стажировка. Если в рамках трудового договора, перед приемом на работу, то это – незаконно. Любой труд, даже ученический, должен быть оплачен.

Всего доброго.

22. Если я сегодня была на собеседовании, и не сказала про беременность, с пн. начинается стажировка неоплачиваемая, затем только принимают на работу, могут ли меня уволить с испытательного срока, если таковой предусматривается после оформления?

22.1. согласно ст.

70 Трудового кодекса РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Если вы сообщите своему работодателю о беременности, по закону они не имеют право устанавливать для вас испытательный срок. Однако могут просто не взять вас на работу.

23. В данный момент я нахожусь на длительном больничном. Мой работодатель увидел меня как я в другом месте подрабатываю, сфотографировал меня. Я говорю что только что вышла на неоплачиваемую стажировку т.к собираюсь увольняться с прежней работы и поэтому подыскиваю себе новую работу. Что мне за это грозит. И могут ли мне не дать инвалидность 2 степени (меня готовят к инвалидности) за это т.к. работодатель собирается обращаться в больницу с моим нарушением (работала на больничном)

23.1. Ничего вам не грозит. Предупредите работодателя о том, что он нарушил неприкосновенность частной жизни, и что Вы подадите на него заявление в прокуратуру.

24. У меня такой вопрос – сколько длится бесплатная (неоплачиваемая) стажировка? Пришла на стажировку оператора отгрузки товара на склад. Начальник отдела кадров сказал. Что стажируешься 3 дня, потом проведут тестирование. Режим работы день, ночь, 48. стажировалась 2 дня и 1 ночь. Потом звонит оператор и говорит, что 3 дня это мало, выходи еще. законно ли это?

24.1. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

25. Что делать, если работодатель заплатил зарплату меньше, чем обещал, ссылаясь на то, что первая неделя работы являлась неоплачиваемой стажировкой.

25.1. Это можно сделать через суд или же обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

26. Пришел исполнительный лист на адрес организации на сотрудника который официально не трудоустроен, как правильно написать что данный человек на данный момент находится на неоплачиваемой стажировке и поэтому из-за зарплаты удержать ничего не можем т.к. нет ее зарплаты. Спасибо за ответ.

26.1. Так и отвечайте… такому то, на такой то номер… по поводу… не представляется возможный. На бланке организации, за подписью руководителя и с печатью. При исх.№ и дате. Послать заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

Источник: //www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0/

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Источник: //naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

Оплата и длительность стажировки по закону

Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Ознакомьтесь  ФЗ об аттестации рабочих мест

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Источник: //210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

Обязан ли работодатель оплатить дни стажировки?

Что мне делать, если мне не заплатили за стажировку?

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

К А Р А М Е Л Ь К А 5 апреля 2012 в 01:19

+8

Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа.

Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу.

Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

ГК ЦЕНТР 5 апреля 2012 в 03:14

#10

По человечески ОБЯЗАН! Я считаю, что за выполненую работу обязательно нужно платить, но сдельно! Пусть и не всегда эта сумма совпадает с ожиданиями соискателя.

Чашка кофе 5 апреля 2012 в 08:39

#20

К А Р А М Е Л Ь К А: Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно….
Что за контора? Очевидный лохотрон!

К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 08:55

#30

Чашка кофе: А вы сами на этот момент стажером не являлись? Странно…. Что за контора? Очевидный лохотрон!

Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Странник 86 5 апреля 2012 в 08:57

#4+3

К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Такие вещи нужно оговаривать до стажировки….после драки кулаками не машут!

Старый Еж 5 апреля 2012 в 09:05

#50

как только Вам сказали “завтра выходить ” в этот момент нужно задать вопрос о деньгах … оклад по часовая или просто спасибо .. как платить собираетесь ??? а теперь уже поздно ..

Чашка кофе 5 апреля 2012 в 09:07

#60

К А Р А М Е Л Ь К А,
Белая организация дорожит своим именем и репутацией, и никогда так делать не станет! Тем более, что для выполнения работы, особого ума не надо (простите автор). Но если через пару дней вас ставят обучать новичков, то вы для этой работы точно подошли.

kneklik 5 апреля 2012 в 09:18

#70

К А Р А М Е Л Ь К А: Видимо, нет… А вот организация, говорят, полностью белая…

Если бы была белая такого бы не произошло! перед тем как выходить на стажировку надо подписывать договор.

Vera_fon_Brown 5 апреля 2012 в 09:46

#80

Прежде чем идти на собеседования и тратить свое личное время, обратитесь к поисковику с целью просмотра ЧЕРНОГО СПИСКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, не удивлюсь, если ваша так называемая “Белая компания” будет в данном списке…

kneklik 5 апреля 2012 в 09:49

#90

Vera_fon_Brown, я не очень доверяю этим спискам!

January 5 апреля 2012 в 10:07

#100

Мне в моей компании предложили 5 дней поработать без оформления, чтобы не было лишней записи в трудовой, что мне очень понравилось, причем заранее оговорили что, если я останусь, то оформят с первого дня работы и всё оплатят, а если уйду, то соответственно не будет ни записи, ни денег. В итоге всё вышло в точности как было оговорено и в плане записи и в плане денег. стажировка обычно никогда не оплачивается, если не последовало трудоустройства, разве что это от центра занятости и длится от месяца и дольше

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:13

#110

К А Р А М Е Л Ь К А: Здравствуйте!!! Проконсультируйте, пожалуйста!!! Мне позвонили по резюме и предложили пройти… еще собеседование. Собеседование я прошла. Сказали ждать ответа.

Через несколько дней перезвонили и сказали, что можете прийти “попробовать поработать”, если и ВЫ и МЫ Вас устроим, то оформим официально. Я вышла на стажеровку. Первый день меня обучали, второй день я работала одна, на третий день мне дали обучать стажера.

Потом дали один день выходной, но заявили, что завтра придут еще два стажера, и завтра вечером примут решение, кого из нас четырех примут к себе в штат. На следующий день позвонила руководству и мне сообщили, что я им не подхожу.

Спросила, про оплату стажеровки, ответили, что договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите, обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

если не обещал, в принципе не обязан. я последний раз 2 недели без оформления работала, но меня уже ничему не учили. и оклад на исп. не снижали. Ищите хорошего начальника, с которым будет интересно работать

Рябина 5 апреля 2012 в 10:22

#120
Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома.

Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:28

#130

Рябина: Что еще за бесплатные “стажировки2? Вы вышли, работали, за что и должны получить… еще соответствующую оплату. Простите, автор, но трудовой договор должен быть заключен впервый день работы. Зпись сделана в течении 5 дней. Так что отчасти Вы сами виноваты. Запомните, трудовой договор заключается в 1й день. Это аксиома. Сейчас такое воемя, что верить никому нельзя.

если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет. Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.

Рябина 5 апреля 2012 в 10:34

#14+1

могу присниться: если речь про стажера, которого реально доучивать надо, то Ваша позиция успеха иметь не будет…. еще Работодатель тоже боится что его кинут. Будет чел сидеть ровно и ничего не делать. Это тест на лояльность: если Вас не оформили – Вы не слишком актуальный сотрудник.

К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”.

Если подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо.

Но я считаю, что труд должен быть оплачен.

могу присниться 5 апреля 2012 в 10:44

#15+1

Рябина: К сожалению, сейчас этим многие пользуются. Я лично против таких “стажировок”. Если… еще подобрали человека, который не может и не хочет работать-это проблема отдела кадров и руководителя, которые его допустили до работы. Все это исключительно имхо. Но я считаю, что труд должен быть оплачен.

я тоже. hr-бренд от таких стажировок очень старадает

Палыч 5 апреля 2012 в 12:01

#160

К А Р А М Е Л Ь К А: … договоренности никакой не было, следовательно и оплаты за эти дни тоже не будет. Подскажите,… еще обязан ли работодатель оплатить эти дни??? Ведь смены кому-то ставили..

Нет договоренности – нет денег.
А что за контора такая?

missis 5 апреля 2012 в 12:02

#17+2

поддерживаю Рябину. В Трудовом кодексе РФ нет понятия “неоплачиваемая стажировка”. Если даже трудовой договор не был заключен, но к работе допустили, все, считайте, что вы оформлены на работу и все дни вам должны быть оплачены.

Для того, чтобы “присмотреться друг к другу” существует испытательный срок, который оговаривается в трудовом договоре и, естественно, оплачивается. Прямо не могу от этой молодежи, и они нас еще учат как жить в современных условиях. Да если бы не старшее поколение, которое хоть как-то вас учит, вас бы уже давно с дерьмом смешали.

Читайте умную литературу, в том числе по праву, а не сидите в социальных сетях. А то только и всплывают вновь и вновь однотипные темы, вот и еще один лопух попался.

ZAMKADYSH 5 апреля 2012 в 13:08

#18+1

А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда., а на самом деле -другое всё.

И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю .
Поэтому потом я даже была рада.

что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили!

могу присниться 5 апреля 2012 в 13:13

#190

ZAMKADYSH: А мне так несколько раз испортили трудовую книжку ! Сразу забирали трудовую и делали запись с… еще первого же дня работы. А потом выяснялось, что обещали одни зарплату и условия труда.

, а на самом деле -другое всё. И я уходила с трудовой, в которой написано, что проработала неделю . Поэтому потом я даже была рада.

что сразу не оформляли и пусть иногда не платили ( это зависит от работодателя), но зато больше трудовую не портили!

у меня тоже такое было. с тех пор я не упираюсь по поводу белой ЗП и оформления. и в книжке полный бардак. и рекомендателей не пишу. не хотят – не надо

К А Р А М Е Л Ь К А (автор темы) 5 апреля 2012 в 23:03

#200

Палыч: Нет договоренности – нет денег. А что за контора такая?

Компания DNS. Компания ДНС начала свое развитие в 1998 году в городе Владивостоке, Приморского края. И сегодня магазины ДНС представлены уже в более 70 городах России, от Владивостока до Москвы. Более 200 магазинов и это количество будет увеличиваться.

Мы лидирующая Федеральная сеть на рынке России по продаже компьютерной и цифровой техники. А так же Мы имеем и развиваем собственное производство по сборке компьютеров и ноутбуков под собственным брендом.

На открытие магазина присылаются сотрудники с разных городов России.

Управляющий, который проводит собеседование, так же поставлен на время открытия.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: //joblab.ru/community/21/9301/

Юрист Лукин