Что делать, если не хотят увольнять по сокращению?

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по собственному?

Что делать, если не хотят увольнять по сокращению?

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. При этом как-то предотвратить свое увольнение в данном случае сотрудник не в силах – если оно сопровождается соблюдением установленной законом процедуры, требовать от руководителя организации отмены решения сотрудник не вправе.

Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе. Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье.

Увольнение по сокращению штатов или численности

Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию закреплено в ст. 81 ТК РФ. В пункте 2 статьи при этом разделяют два разных понятия: сокращение штата и сокращение численности.

В случае, если изменения в штатном расписании повлекли за собой уменьшение числа штатных единиц по некоторой должности, то это представляет собой сокращение численности.

Если же должность исключается из штатного расписания полностью, то здесь имеет место сокращение штата.

Проведение этой процедуры полностью инициируется работодателем, персоналу остается лишь принять этот факт и проследить, чтобы она была соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Но тем не менее, есть и такие категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах уволить по сокращению нельзя. К ним относятся:

  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет;
  • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • беременные женщины;
  • матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18);
  • лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (ребенка-инвалида – до 18);
  • работники во время болезни или отпуска;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Для определения преимущества среди сотрудников одной должности для оставления на работе при сокращении численности руководствуются ст. 179 ТК РФ, которая определяет основной фактор сравнения — уровень квалификации работников и их производительность труда.

Если по этому признаку отдать предпочтение тому или иному лицу не представляется возможным, то во внимание принимаются и другие обстоятельства: наличие у человека иждивенцев, профзаболеваний, инвалидности по участию в боевых действиях и др.

Плюсы и минусы увольнения по сокращению

Проведение процедуры сокращения штатов или численности имеет свои достоинства и недостатки как для работодателей, так и для самих работников.

«+» для работодателей:

  • сотрудники, занимающие сокращаемую должность, не могут воспрепятствовать проведению процедуры и отменить ее, даже если категорически не согласны с этим решением;
  • выплачиваемые сокращаемым работникам компенсации уменьшают налоговую базу организации.

«-« для работодателей:

  • процедура сокращения должна быть точно соблюдена, в противном случае это грозит судебными издержками, если уволенное лицо захочет ее оспорить;
  • выплачиваемые компенсации по сокращению оказывают существенное влияние на бюджет фирмы.

«+» для работников:

  • дополнительные компенсационные выплаты при увольнении;
  • возможность внеконкурсного занятия вакантной должности, подходящей по квалификационным требованиям работника, на этом же предприятии.

«-« для работников:

  • невозможность избежать увольнения при соблюдении процедуры расторжения трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию

На сегодняшний день такая формулировка увольнения является наиболее ходовой. Это основание закреплено в статье 80 ТК РФ. Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств – переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема – нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника.

Процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ стандартная:

  1. сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя организации с требованием расторгнуть с ним трудовой договор. Заявление передается в кадровую службу, либо, если есть подозрение, что оно не будет принято в такой форме, можно отправить его по почте заказным письмом с вложенной описью;
  2. обязанностью работника, увольняющегося по собственному желанию, является отработка у работодателя в течение двух недель. Этот период предоставляется компании для поиска нового сотрудника взамен уходящего;
  3. собственно само увольнение – подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше. Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:

  • пенсионеры;
  • студенты, поступившие в учебные заведения на очное отделение;
  • жены военнослужащих, отбывающие вместе с супругом на его новое место службы и др.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Важная особенность увольнения по собственному желанию, которая может быть отнесена как к ее недостаткам, так и достоинствам, — это необходимость предупреждения об этом работодателя за две недели до выбранной даты. В течение этих 14 дней сотрудник должен будет выполнять свои обязанности в штатном режиме, после этого его обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку.

«+» для работодателя:

  • простая процедура увольнения:
  • не требует выплат каких-либо дополнительных компенсаций.

«-« для работодателей:

  • возможность потерять ценного работника в случае, если не получилось уговорить его остаться на своей должности.

«+» для работника:

  • не требует предъявления каких-либо аргументов для увольнения;
  • возможность забрать заявление об уходе до истечения двухнедельного срока, если на его место не был приглашен в письменном виде другой сотрудник.

«-« для работников:

  • необходимость в течение двух недель продолжать выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Что лучше выбрать работнику?

Если руководство организации поставило работника перед фактом сокращения, этот вариант является для него самым оптимальным. При этом представитель администрации организации (чаще всего – кадровик) обязан известить сотрудника о начале этой процедуры за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого времени работник может уже подыскивать новое место работы, кроме того, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для тех работников, кто в течение двух последующих месяцев не смог трудоустроиться, за это время начисляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка. Выдача последнего, третьего, пособия осуществляется только при представлении справки о постановке на учет в службе занятости.

Обязанностью руководства также является предлагать сокращаемому лицу все имеющиеся вакантные места в организации, подходящие ему по квалификации.

Иногда работодатель может оказывать давление на работника, требуя его инициировать уход с должности по собственному желанию. Конечно, предприятию этот вариант более выгоден, он освобождает от обязанности выплат компенсаций, установленных законодательством. Поэтому соглашаться на такие предложения не стоит.

Но бывает и так, что своим отказом сотрудник провоцирует руководство на неэтичное поведение – его могут пытаться подставить под неблаговидные статьи, такие как прогул, кражу, непрохождение аттестации и др. В этом случае грамотные юристы предлагают не поддаваться на уловки недобросовестных работодателей и отстаивать свои права в соответствующих органах.

Что выбрать работодателю?

Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.

  • Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных для тех, кто увольняется по п. 2 статьи 81 ТК РФ.
  • Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, соответствующие его квалификации, иначе процедура будет считаться некорректно выполненной и легко может быть оспорена в суде.
  • В-третьих, сам порядок увольнения по инициативе сотрудника гораздо более прост, и редко становится объектом внимания контролирующих органов. Расторжение же договора по сокращению штатов требует скрупулезного следования процедуре, установленной ТК РФ, и отклонения от нее могут иметь для организации серьезные юридические последствия.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: //pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/sokrashhenie-ili-po-sobstvennomu/

Что делать, если вас хотят уволить или сократить: подробная инструкция

Что делать, если не хотят увольнять по сокращению?

Мы в редакции не любим занудств и поучений, но должны это сказать (хотя бы один раз в самом начале материала) — знать свои права надо. Все, сказали, дальше решайте сами. «Тонкости» приготовили подробный разбор ваших прав при увольнении. Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.

Не забывайте: все права, перечисленные в статье, действуют только в том случае, если вы оформлены по трудовому договору.

Как можно уволиться?

Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:

  • по собственному желанию
  • по инициативе работодателя
  • по взаимному согласию обеих сторон
  • из-за ликвидации или сокращения компании

«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.

Увольнение «по собственному»

Самая распространенная схема, по многим причинам. На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит статья 80 ТК РФ. Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.

Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.

Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться.

А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться.

Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.

Теперь посмотрим, какие у вас есть права.

Право получить зарплату за отработанное время

Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в статье 84.1 ТК РФ. Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.

Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения.

Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы.

Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги? Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 ТК РФ), как правило, он составляет 28 дней в году. Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию. Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.

Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о постановлении Конституционного суда № 38-П, штрафах и моральном ущербе.

Право на выходное пособие

Обязательное выходное пособие не платят при увольнении по собственному желанию. А вот в случае, если организация сокращает штат, ликвидируется, переезжает в другой город (и вы не можете следовать за ней) или восстанавливает на вашей должности другого сотрудника, вы имеете на него право. Регулирует это статья 178 ТК РФ.

Матчасть:

  • Выходное пособие — это ваш средний заработок за месяц.
  • Как его получить — изучить трудовой договор и правильно написать причину увольнения. Если вы укажете собственное желание, а фирма по факту, например, переезжает, вы не получите компенсацию.
  • Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он имеет право не выплачивать такие пособия. Кроме того, вы его не получите, если договор был заключен на срок меньше двух месяцев.
  • Выходное пособие выплачивают в день увольнения.
  • «Зачем я это читаю, если увольняюсь по собственному желанию?» Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре о праве на выходное пособие вне зависимости от причины увольнения. Проверьте, возможно, вы тоже имеете шанс получить эту компенсацию.

Право на сохранение среднего заработка

Статья 178 ТК РФ гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию.

Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев.

Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.

Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше). Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают.

Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Эта компенсация будет вашей по праву, только если работодатель сообщил о конкретном дне увольнения, а в итоге сократил раньше. Как правило, о таких вещах сообщают как минимум за месяц, а иногда и за два.

На какую компенсацию можно рассчитывать? Средний заработок за то количество дней, что осталось до официальной даты увольнения. К примеру, компания предлагает не тянуть волынку, а уже пойти искать себе новое место.

Отказывайтесь — вы имеете право доработать до того числа, что было оговорено, или же требуйте компенсацию. Впрочем, порой проще уйти и встать на учет, получая пособие по безработице, чем бодаться с фирмой-банкротом.

Право «последнего в очереди»

Это право будет интересно тем, кого увольняют из-за сокращения штата. Как гласит статья 179 ТК РФ, в нашей стране есть список сотрудников, идущих последними в очереди на увольнение. Это, к примеру, высококвалифицированный персонал, или, что случается чаще, те, кого вообще нельзя сокращать: беременные и матери-одиночки.

Если вам сообщили о сокращении, изучите внимательно коллег — кто из них на какой должности работает и какие имеет льготы «вперед вас». Штраф ожидает того работодателя, который нарушит этот закон, а убедить в этом могут отсылки на инспекцию по труду, профсоюз и прокуратуру.

Право на трудовую книжку с верной записью

При устройстве на новое место работы трудовая будет вторым документом после паспорта, в который внимательно заглянет «эйч-ар».

Поэтому очень важно проследить, чтобы все записи в ней были актуальными и с верными формулировками.

Отдать трудовую обязаны в день увольнения, если будут задерживать — имеете право потребовать компенсацию (статья 234 ТК РФ) в размере среднего оклада за каждый день просрочки.

Право на справки о доходах и взносах

С каждой зарплаты (официальной, разумеется) работодатель выплачивает налоги и взносы, сообщая об этом в налоговую. Эта информация важна для работника в случае получения кредита, при переходе на новую работу или для формирования пенсии. Опираясь на статью 84.

1 ТК РФ, вы имеете право потребовать справки и любые копии приказов, которые касаются вас и ваших данных. Важно убедиться, что документы оформлены и заверены как надо. Если работодатель заартачится, намекайте на статьи 5.27 и 5.39 ТК РФ, которые обещают штраф всем несогласным.

Выдать документы должны в день увольнения.

Нравятся «Тонкости»? Давайте дружить (постим только по делу)

13 апреля 2020

Источник: //tonkosti.ru/%D0%96%D1%83%D1%80%D0%BD%D0%B0%D0%BB/%D0%A7%D1%82%D0%BE_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C,_%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8_%D0%B2%D0%B0%D1%81_%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C:_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если не хотят увольнять по сокращению?

1.2. Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

2. Я хочу встать на учёт в центр занятости. Как мнемоучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? Возможность есть и так и так! Мне важно понять что для меня выгоднее в плане выплат в центре занятости? Какие я буду получать выплаты если встану по сокращению туда или же по собственному есть ли разница в выплатах?

2.1. В вашей ситуации лучше уволится по сокращению штата.

3. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочу, заявление писала под давлением, дата увольнения 02.04.20. Правомерно ли сейчас в период пандемии просить работника уволиться, что я могу сделать, чтобы остаться на работе? Или попасть под сокращение? Спасибо.

3.1. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление.

Если заявление не отзовете, и будете уволены, сможете обратиться в суд для восстановления на работе. Но в этом случае бремя доказывания отсутствия волеизъявления на увольнение, давления со стороны работодателя будет лежать на Вас, как на работнике.

3.2. Отзывайте заявление, лучше письменно. Направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо выручайте лично.

3.3. если сроки предупреждения не истекли и приказ на увольнение не издан, то отзовите свое заявление.

4. Я работающая пенсионерка, меня хотят уволить по сокращению штатов, предлагают работу с которой я не согласна, юрист заявляет что увольняйтесь по собственному желанию т. к. мне была предложена работа и я отказалась. Я хочу уволиться по сокращению штатов, Прав ли юрист?

4.1. В соответствии с ч. 1 ст.

178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В том случае, если вы уволитесь по собственному желанию, права на эти выплаты вы лишитесь.

4.2. Нет, не прав. Если это сокращение, то пусть все делают правильно, пусть выплачивают пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. А увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.

5. У меня была работа, отработал больше года, не болел ни пью, в отпусках не был. Теперь работы нет. Работа даль не хочет, увольнять по сокращению, заставляет писать бесплатный отпуск или уволиться. Официальная часть зарплаты 12500 тыс., остальное черный оклад. Посоветуйте, что делать, ведь моей вины нет, что нет работы больше.

5.1. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Писать заявление на отпуск за свой счет, тоже. Можете настаивать на сокращении. Черную зарплату ничем не докажешь
Желаю Вам удачи и всех благ!

5.2. Да, это проблема работодателя, а не ваша. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты зарплаты.
С уважением.

6. Муж работает вахтой на шахте, шахта закрывается, ему предложили либо уволиться по соглашению сторон, либо по сокращению. Я бы хотела узнать как лучше уволиться? И какие положены выплаты?

6.1. По сокращению увольняйтесь, работодатель должен уведомить за 2 мес., в этом случае после сокращения можно встать на учет на бирже труда и 3 раза получать еще з/п от бывшего работодателя либо при сокращении получить сразу компенсацию, по соглашению сторон более невыгодная сделка.

– см. ст. 180 ТК РФ.

7. Мой работодатель хочет чтобы я уволился, разумеется по собственному желанию, я сказал что согласен, но по сокращению, т.к. нужны деньги на период пока не найду работу, в итоге мы пришли к обоюдному решению, мне выплачивают сумму в размере 2 зарплат, и я ухожу по собственному, теперь меня просят уйти завтра, а деньги получу в течении следующего месяца, как подстраховаться, чтобы меня просто не «кинули» на деньги. И какую сумму мне должны выплатить? Оклад в полном размере или-13%? Спасибо.

7.1. Антон, не соглашайтесь на выплату в следующем месяце. Обязаны рассчитаться в день увольнения. Только после этого соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Да, за минусом 13 %.

8.1. Увольнение по ОШМ возможно, если ваша должность попадает под сокращение, и вы откажетесь от предлагаемой должности.

9. Уволился 20 августа по сокращению был скандал увольнять не хотели заставляли писать по собственному желанию теперь не выплачиваю расчетные говорят нет денег. Забирай трудовую и вали деньги будут потом заплатим могу я забрать трудовую без последствий и какой штраф за несвоевременную выплату. Двое работников уволились по собственному желанию им выплатили все сразу и деньги нашлись.

9.1. При увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ деньги нашлись потому во-первых не было скандала с руководством, а во-вторых нужно гораздо меньше платитьРазмер материальной ответственности работодателя определен в статье 236 ТК РФА вам следует обратиться в инспекцию трудаСтатья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

10. Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению? На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась.

10.1. Вы не можете требовать уволить вас по сокращению, поскольку увольнение в связи с сокращением может быть только по инициативе работодателя, а не работника.

Вместе с тем, вашу должность не могут сократить на время вашего отсутствия в случае нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сидите в отпуске до конца, а далее выходите на работу.

Если откажут, то тогда уже можно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд.

10.2. Пишите заявление и ждёте реакцию работодателя.

11. По причинам, связанных с изменением организационных условий труда, а именно вливание участка в одном районе с участком в другом районе, меня переводят соответственно в другой город. Переезжать в другой город я не хочу без семьи, но и без работы оставаться тоже. Работодатель, в качестве проживания, предлагает общежитие. Что можно сделать, чтобы не просто уволиться, а уволиться по сокращению? Спасибо.

11.1. О сокращении может идти речь, если изменяется количество штатных единиц работников, предусмотренных штатным расписанием.

Если оно не изменяется, то об изменении места работы (существенное условие трудового договора) вас должны предупредить за 2 месяца (ст.

74 ТК), и при отказе от переезда вместе с работодателем трудовой договор подлежит расторжению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

12. Я мать ребенка, которому 2 года. На работе обновление штата, я попала под сокращение. С 1 августа всё это дело вступает в силу. Хочу уволиться по сокращению. Могу ли я это сделать? И с какого момента? Когда нужно подписывать заявление. Ну в общем расскажите мне мои действия. На другую должность не хочу. И какие выплаты меня ждут?

12.1. Ваше увольнение по сокращению будет незаконно – вы относитесь к категории лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункту 2 части первой статьи 81).

В соответствии со ст.

261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

13. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятие сокращение штатов. Мама хочет уволится по сокращению. Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

13.1. интересная правовая коллизия в Вашем случае. Кого уволить по сокращению прерогатива работодателя, учитывается стаж и квалификация. Обычно сокращают кто позже устроился.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. В какую службу обратиться, если при сокращении (принуждении к увольнению) я не договорился с работодателем о сумме выплаты мне. Просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. он закрывает отдел. Я же хочу потребовать у него 5 окладов, компенсацию за не отгулянный отпуск и зарплату за последний месяц. За 2 месяца работодатель не оповестил, что будет сокращать отдел! З/п 30000₽, по договору з/п 14500₽,в конверте платили остальные.

14.1. В Государственную инспекцию труда по г. Москве.Москва, Домодедовская улица, 24, корп. 3Это наш главный государственный орган в Москве, защищающий работников от незаконных действий Работодателя.

Успехов, Гость.

15. Я являюсь сотрудником отдела кадров два года работая в Организации. Новый директор мне предложил уволиться по собственному желанию, т.к. хочет менять кадровика. Я отказалась. После чего мне предложили подготовить на себя документы на сокращение должности. Могу ли я отказаться делать на себя документы по сокращению, т.к. оно обусловлено личными мотивами Директора. Получается фиктивное сокращение.

15.1. Советую Вам написать докладную записку на имя Вашего руководителя примерно такого содержания (данные условные):Уважаемый Иван Иванович!10 января 2018 года Вы предложили мне написать заявление об уходе по собственному желанию, т.к. Вы хотите поменять кадровика. Но, поскольку моего собственного желания увольняться не было, я отказалась писать такое заявление.

После чего Вы предложили мне подготовить документы по сокращению моей должности.

Хочу довести до Вашего сведения, что, желая уволить «неугодного» работника, Вы используете «фиктивное сокращение»: исключаете из штатного расписания соответствующую должность, а после увольнения сотрудника вновь ее восстанавливаете или вводите должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями.

В этом случае я вынуждена буду обратиться в суд для защиты своих трудовых прав с иском о восстановлении в прежней должности, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Для подготовки документов по сокращению моей должности прошу Вас дать мне письменное указание на этот счет, а для подготовки приказа – обоснование сокращения должности.С уважением.Надежда

Удачи и вперед!

Источник: //www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%85%D0%BE%D1%87%D1%83_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E/

Как правильно уволиться, если не хотят увольнять по сокращению?

Что делать, если не хотят увольнять по сокращению?

№ 141262. 9 февраля 2009 в 21:35 Санкт-Петербург

Здравствуйте, Работаю шесть месяцев в крупной сети магазинов компьютерной техники, и только вот недавно узнал от “слухов”, что магазин закрывается через неделю, т. е. осталось работать каких-то 5 смен… Магазин сокращают и меня с сослуживцами тоже. Подскажите как “правильнее” уволиться? Чтобы получить отступные?

По словам зам. директора, я должен написать заявление по собственному желанию и если я буду себя хорошо вести, то они не уволят меня по статье “воровство”. Я был шокирован этими словами.

Во время работы ко мне не было претензий, я показывал лучшие результаты, был неоднократно на доске почета, а теперь мне кажется они от всех хотят избавится по “собственному желанию”.

Понятно, что им не выгодно увольнять но все же.

Ко всему написанному могу добавить, договор нарушался по разным пунктам много раз.

Надеюсь на Вашу помощь.

Евгений.

Тема: Трудовое право, трудовой договор

Безруков Виктор Олегович, Москва №81551. 23 января 2009 в 21:22

Здравствуйте, Евгений.

Не вздумайте писать “по собственному”! Сначала идите в инспекцию по труду и оставьте письменное заявление, что Вас понуждают к увольнению и что дисциплинарных взысканий у Вас не имеется.

По сокращению Вас должны предупредить за два месяца до увольнения плюс выплатить до двух средних заработков.

Заодно напишите в прокуратуру. И совсем было бы шикарно записать подобные “беседы” с руководством на диктофон или видео, потом наверняка пригодиться.

С уважением,

Виктор Безруков.

Спасибо

29 января 2009 в 20:33

еще один вопрос:

1 февраля уже закрывается магазин, а я до сих пор в неведении, если они мне предложат работу в другом конце города?

29 января 2009 в 20:34

имею ли я право отказаться?

Басов Виталий Николаевич, Не определен №83033. 2 февраля 2009 в 23:46

Здравствуйте, Евгений.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Вы должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения!!!

НО! С вашего письменного согласия работодатель имеет право уволить Вас, но с учетом одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка!!!

Уволить Вас по статье хищения работодатель конечно же не имеет никакого права и думаю врядли рискнет пойти на такой шаг, т.к. такую запись в трудовой книжке можно будет обжаловать в судебном порядке, так что ему проще оплатить Вам два месяца, чем оплачивать судебные издержки и сумму иска.

Спасибо, Виталий Николаевич

Лукин Владимир Васильевич, Белгород №83423. 5 февраля 2009 в 14:11

Здравствуйте, Евгений

Если Вы работаете согласно заключенного с Работодателем трудовым договором, советую Вам не писать ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию, на которых настаивает работодатель, соблюдать уловия трудового договора (исполнять обязательства согласно договора, режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.)и не поддаваться никаким недобросовестным, неправомерным ухищрениям Работодателя.

В таком случае Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата работников организации и обязан будет увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.

5 февраля 2009 в 19:28

Он хочет меня уволить по соглашению сторон, а не по сокращению, вообщем, я подаю в суд

Лукин Владимир Васильевич, Белгород №83565. 6 февраля 2009 в 12:51

Здравствуйте, Евгений.

По соглашению сторон – это написать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть естественно теряешь компенсацию (отсупные) – средний месячный заработок на период трудоустройства…..

Тут уж Вам решать.

Необходимо дождатся решения Работодателя, т.е состаявшегося факта (приказ,запись в трудовой книжке) и в случае нарушения Ваших прав, обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.

Верташов Иван Владимирович, Мурманск
№83862. 8 февраля 2009 в 10:16

Здравствуйте, Евгений.

В данном случае действия работодателя не законны. В любом случае, после увольнения можно обратиться в суд с иском и доказать что увольнение произошло по ликвидации, и получить определенную компенсацию.

Северо-Западная юридическая консультация г. Мурманск (тел. для записи 8 (8152) 75-33-15

8 февраля 2009 в 22:16

Надо обязательно уволиться? они сказали мне, что уволили меня, но когда я приехал к ним в отдел кадров, они сказали, что я должен подписать заявление. я отказался. запросил договор (копию, которую мне так и не дали). они сказали, что ничего не дадут, пока не подпишу, вся эта беседа была записана на диктофон

Бобылёва Елена Юрьевна, Тамбов №84073. 9 февраля 2009 в 11:01

Здравствуйте, Евгений.

1.О предстоящем увольнении по сокращению вас обязаны уведомить за 2 месяца да еще и выплатить пособие в 2-х кратном размере оклада. Кроме того вы легко втанете на биржу труда, если у вас в трудовой будет именно данное основание увольнения!

2. По собственному желанию писать не стоит.

3. За воровство это не статья. По данному основанию вас можно уволить только в случае подтверждения данного факта правоохранительными органами (т.е. вся процедура в полном объеме) А вот в случае нарушения трудового законодательства вы можете обратиться не только в трудовую инспекцию но и в Прокуратуру (я думаю вашему работодателю это совсем не нужно)

4 Будьте пожоще и купите трудовой кодекс, там очень подробно все написано

Спасибо

№84090. 9 февраля 2009 в 12:09

Здравствуйте, Евгений. Если магазин закрывают Вы и ваши коллеги должны быть уволены по сокращению численности штата работников, а не по соБственному желанию, от себя могу сказать если вы не напишите заявление об увольнении по собственному еланию вас ни кто не заставит, а воровство еще доказать нужно.

Спасибо

Ткаченко Василий, Санкт-Петербург №84182. 9 февраля 2009 в 19:00

Здравствуйте, Евгений.

Не пишите никаких заявлений по собственному желанию.

По закону при сокращении штатов или ликвидации предприятия любой работодатель должен строго соблюсти процедуру:

-персонально,в письменном виде, предупредить работника и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения,а эти 2 месяца вы можете спокойно работать.Если вас попытаются выставить за ворота,то любой суд это решение примет не законным;

-при увольнении вам должны выплатить полный расчет и выходное пособие в размере среднего месячного заработка(за 30 дней);

(ст.180,318 Трудового кодекса РФ)

В вашем случае,по вашему описанию ситуации,эта процедура не была соблюдена.

То что касается воровства тоже не понятно,почему тогда если они знали про этот факт,то не было возложено дисциплинарное взыскание.Наверное это все таки блеф.

Вам стоит обратиться к руководству и изложить свои требования, руководствуясь правовыми нормами трудового законодательства.Если вам откажут,то без судебного разбирательства тут не обойтись.Идите в суд и подавайте иск.

Руководствуясь ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению получите копии документов,связанные с работой(трудовой договор(посмотрите дату окончания действия),приказ о приеме на работу,график работы-все это будет аргументом в суде).Также не забудьте,что все издержки вы можете обязать выплатить именно работодателя.Все отказы от них должны быть в письменном виде,если отказали пишите письмо с уведомлением.

Все доказательства вы будете предъявлять в суде.

Спасибо

9 февраля 2009 в 21:35

Я уже отослал письмо с уведомлением.

Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти
№84506. 11 февраля 2009 в 12:53

Здравствуйте, Евгений.

Согласно ст. 182 ТК РФ – о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соотв. со ст.

178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае увольнения по собственному желанию данное выходное пособие не выплачивается.

На увольнение по собственому желанию не соглашайтесь.В случае увольнения за воровство, необходимо обратиться в суд и обязать работодателя сделать надлежащую запись в трудовой книжке(по ст. 81 п.1)

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.

Спасибо

Верташов Иван Владимирович, Мурманск
№85095. 15 февраля 2009 в 8:47

Здравствуйте, Евгений.

Пишите жалобу в прокуратуру и параллельно обращайтесь в суд.

Северо-Западная юридическая консультация г. Мурманск (тел. для записи 8 (8152) 75-33-15

Вам также может понравиться

Источник: //svem.ru/Trudovoe-pravo/132-trudovoj-dogovor/141262-zdravstvujte-rabotayu-shest-mesyacev-v-krupn/

Юрист Лукин