Что делать, если мне отказали в увольнении из за долга?

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Что делать, если мне отказали в увольнении из за долга?

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(6 , оценка: 4,67 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: //info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать, если мне отказали в увольнении из за долга?

2.3. Составляется индивидуально.

3. На супругу поступила коллективная жалоба, в которой имеют место ничем не обоснованные факты. Ввиду этого, её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом категорически отказывают в ознакомлении с содержанием данной жалобы. В данном случае у супруги имеются основания полагать, что в жалобе содержатся признаки клеветы. Копию данной жалобы также отказываются предоставить. Как поступить в данной ситуации и получить копию жалобы от работодателя?

3.1. обратитесь в Трудовую инспекцию.

4. Вопрос следующий – имеет ли право командование военной части, а с ним и командование северного флота отказывать мне в праве расторгнуть контракт до его срока окончания по моему собственному желанию, так как я нашел более перспективное место работы. Основной довод командования – они не имеют права уволить меня по собственному желанию, так как это “не объективный повод для увольнения военнослужащего”

4.1. Да, командование Вам верно говорит. Основания увольнения указаны в ст. 51 ФЗ ” О воинской обязанности и военной службе”. Список исчерпывающий.

Если уволиться до окончания контракта,-увольнение будет по отрицательной статье, – по НУК.

4.2. Совершенно верно.
Воинская служба – особый вид трудовой деятельности, при которой нельзя просто так по собственному желанию уволиться.

5. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?

5.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

6. Военнослужащий по контракту войск Г в районах Крайнего Севера желает уволиться по собственному желанию, так как имеется мед. справка что для жены климат севера не подходит. Командир части отказывает в увольнении по собственному желанию, объясняет, что только возможен перевод к новому месту службы. Как правильно поступить в данном случае? Военнослужащий служить в принципе не желает в настоящее время.
Заранее благодарю за ответ.

6.1. Согласно ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, обязательным условием увольнения в данной ситуации является невозможность перевода в иную местность, которая бы подходила супруге по ее состоянию здоровья.

Если перевод возможен и командование готово Вас перевести (предпринимает действенные меры), то увольнение по семейным обстоятельствам не производится.

В данном случае единственный выход, подвести командование к тому, чтобы они дали ответ о невозможности Вашего перевода, либо не принимали мер к таковому.

7. После увольнения по собственному желанию, не могу получить зп за октябрь и расчёт, т.к. срок действия зарплатой карты истек, а новую я оформлять не хочу. Предоставила реквизиты счёта сберкнижки. Отказывают.

7.1. Жалобы в трудовую инспекцию (а тем более руководителю работодателя) писать нет смысла, ибо непродуктивно. Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь – тем выше шансы увидеть живые деньги.

7.2. Каким образом Вы предоставили реквизиты сберегательной книжки? Напишите письменно жалобу на имя руководителя организации и одновременно в инспекцию по труду.

8. Я военнослужащий по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, контакт заключён на 5 лет но через год понял что это далеко не мое, но мне отказывают в увольнение так как якобы не уважительные причины указал, готов пойти на НУ, так как не вижу себя военным, и поэтому без разницы как уволят, вопрос в следующем: указывается ли в трудовой книги что был уволен с армии по несоблюдению условий контракта?

8.1. В данном случае нет конечно не будет указывать по данному обстоятельству в трудовую книгу. Указываться будет в военном билете.

8.2. Нет, указываться это не будет. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

9. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, в строевом отделе мне его не регистрируют как входящий документ просто напросто отказывают толком ничего не объяснив, кадровик так же бездействует, не даёт никакого хода документам ссылаясь на то что нету времени. Подскажите пожалуйста есть какой нибудь срок отработки документов? Что вообще делать? В какие компетентные органы обращаться?

9.1. Доброго вам времени суток даже если вы Обратитесь с жалобами вам нечем доказывать что вы действительно подавали такое раппорт в отделе кадров откажутся от этого Поэтому вам нужно отправить рапорт заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

10. Сложилось у меня такая ситуация: По решению Рособрнадзора закрыли наше образовательное учреждение, нас уволили только по собственному желанию. Мне отказывают брать на учет по трудоустройству. Объясняя, тем, что я ведь сама уволилась и что 2 месяца прошло со дня увольнения. Стаж работы 23 года. За все время ни разу не брала больничных листов. Как мне быть?

10.1. Вам необходимо представить в центр занятости по месту жительства следующие документы:1. паспорт;2. трудовая книжка;3.документ, удостоверяющий вашу квалификацию (например диплом об образовании);4.

справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца работы.В соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.

1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации органы службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления этих документов должны принять решение о признании вас зарегистрированной в целях поиска работы. Безработной.

То, что вы уволились по собственному желанию и в течение 2 месяцев не обращались в службу занятости не является основанием для отказа в признании вас безработной. В случае отказа в приеме документов, обращайтесь к начальнику службы занятости.

11. Я отслужила в УИС 4 года, написала рапорт об увольнении по собственному желанию, но меня уволили за нарушение условий контракта так как я не отслужила указанный срок 5 лет. Сейчас хочу вновь пойти на службу в УИС, а мне отказывают, ссылаясь на то, что ранее уволенных за нарушение условий контракта не принимают. Правомерны ли со мной поступили.

11.1. Кто его знает. Но если в тексту письменного отказа в приеме на службу именно это будет указано основанием отказа – можете обращаться в суд, выиграете.

12. Педстаж составляет 22 года. После увольнения по собственному желанию прошел 31 день. Устраиваюсь на работу в образовательное учреждение. Отказывают в доплате за аыработаннвй пед. стаж мотивируя отказ перерывом в работе после увольнения. Правомерен ли отказ? Спасибо.

12.1. Нет. неправомерен отказ.

13. У меня такой вопрос? Почему после увольнения по собственному желанию не могу не куда устроиться везде отказывают. Вот хотела узнать могут ли служба безопасности с моей организации где я работала написать про меня что то,что я теперь не могу не куда устроиться.

13.1. По закону, Вам обязаны дать характеристику, с последнего места работы, ознакомить Вас под роспись! Но существует негласное правило “телефонного звонка”.

Вам бы связаться с предыдущим работодателем и попросить, не препятствовать новому трудоустройству!По законодательству РФ, личные переговоры, не являются характеристикой! Если будут распространять сведения, относящиеся к клевете, можно обратиться в прокуратуру.

С уважением, Роман.

13.2. Написать вряд ли, просто скорее когда потенциальный работодатель звонит на Вашу бывшую работу, про Вас дают нехороший отзыв.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Работаю в государственном учреждении (в больнице). Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 22 августа +отработка две недели как и положено. Но мне отказывают подписывать мое заявление с 22 числа? Или подписывают, но только в том случае, если я буду писать заявление с 1 сентября (+ отработка 2 недели). Имеют ли они на это право?

14.1. Нет не имеют такого права. Отправьте заявление заказным с уведомлением по почте.

14.2. Не имеют право. Направьте заявление почтой.

14.3. —Здравствуйте, вам не имеют право отказать. Подавайте 2 экз. на одном требуйте отметку о его принятии и оставьте его у себя. А второй сдавайте секретарю. Удачи Вам и всего хорошего.

15. Уволили не законно восстановили решением суда, пока длилась процедура организация прекратило работать, после восстановления через 9 мес. по суду уволили по собственному желанию долг за работодателем 200000 руб производство остановлено за не имением средств на счету на момент увольнение организация была в реестре. Входит ли вынужденный прогул 9 мес. в стаж для начисления пенсии ПФР отказывает включать т.как не сдавались отчёты.

15.1. Если не уплачивались взносы в ПФ, то в страховой стаж этот период не входит.

15.2. Обязаны включить этот период. Неуплата взносов работодателем не может ущемлять права работника. Если отказывают – обращайтесь в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16. Я являюсь военнослужащим по контракту, хочу уволиться по собственному желанию. Подал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В подписании рапорта мне отказывают. Какие действия нужно предпринять? Спасибо заранее за помощь.

16.1. Не предпринимайте никаких действий – не увольняют по собственному желанию. Спокойно служите до конца контракта.
Что за детсад с “собственным желанием”? На гражданке будете его проявлять, в армии забудьте про “собственные желания”.

17. С предыдущего места работы уходила на пенсию по возрасту, заявление на увольнение было написано в свищи с уходом на пенсию, однако в приказе было указано по собственному желанию, что привело к том что организация отказывается производить дополнительные выплаты положенные сотруднику, в течение года выплаты производились, теперь отказывают, возможно как то оспорить данную ситуацию!?

17.1. У вас прошел срок исковой давности по оспариванию записи в трудовой книжке.

18. Как можно уволиться с военной службы до окончания контракта, если командир отказывает в увольнении на основании не комплектности части! Является ли это обоснования не увольнения меня со службы по собственному желанию?

18.1. Сергей! Основания увольнения с военной службы для контрактников прописаны в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”Там указаны случаи когда военнослужащий подлежит увольнению, когда может быть досрочно уволен со службы, когда имеет право нам досрочное увольнение. Некомплект части – это не основание не увольнять.

Удачи,

19. Работаю вахтовым методом 30 х 30. Хочу уволиться в период межвахтового отдыха по собственному желанию. Т.е. дата написания заявления и дата увольнения (с учетом предупреждения работодателя за 14 дней) будут приходиться на время межвахтового отдыха. Работодатель отказывает в увольнении, сказав что уволиться можно только во время рабочей вахты. Правомерен ли его отказ?

19.1. Нет, неправомерен. Направляйте ему заявление об увольнении заказной почтой. Не уволит, жалуйтесь в инспекцию труда, обращайтесь в суд.

20. В 2014 году меня работодатель по последнему месту работы заставил написать заявление об увольнение по собственному желанию, и с тех пор я ищу работу безрезультатно, везде отказывают, я считаю, что это неправомерные отказы, полиция не рассматривает такие обращения. Что делать, подскажите, куда меня могут взять на работу со школьным аттестатом 11 классов и удостоверением о прохождении курсов на кассира торгового зала без опыта работы?

20.1. Можно восстановить срок и в суде обжаловать увольнение.

20.2. Могут взять в магазин, как в небольшой, так и в крупный гипермаркет.

20.3. Требуйте от работодателей письменный мотивированный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суде.

21. На предприятии происходит увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении, просят написать заявление по собственному желанию. Никаких письменных приказов не показали все в устной форме. Что делать?

21.1. Не писать заявления и обратиться в прокуратуру – пусть проверят законность действий работодателя
о сокращении должны уведомить за 2 месяца и произвести выплаты по ст. 178 ТК.

22. Ордер служебный от Администрации города был получен 28.02.2005 г. Но договор соц. найма оформлен не был. Сейчас обратилась за договором найма, мне сказали, что я должна была выселиться из этой квартиры при увольнение с работы, но была ликвидация предприятия, а не по собственному желанию. Мне отказывают в заключении договора найма. И что меня сейчас могут выселить из квартиры? А выселяю на основании решения суда?

22.1. В вашем случае нужно разбираться. Действительно ли жилью присвоен статус квартиры – служебная? Кому на момент вселения принадлежало жилье: Администрации города или предприятию? Чтобы выяснить все вопросы, если вам действительно это нужно, обращайтесь на очную консультацию с документами, которые у вас есть на руках.

22.2. Обратитесь к администрации с письменным заявлением о заключении с вами договора социального найма. Далее после того как вам письменно откажут, обращаетесь в суд с заявлением о понуждении заключить договор социального найма. Если необходима помощь в составлении заявлений обращайтесь.

Источник: //www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%B2_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E/

Не увольняют по собственному желанию, что делать

Что делать, если мне отказали в увольнении из за долга?

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд.

Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию.

Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.  Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен.

Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление.

  Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию

  1. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
  2. Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности.

Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  • Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  • Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
  • Уход на пенсию;
  • Переезд в иную местность;
  • Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе.

Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент.

Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.

Препятствия во время отработки

Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей.

Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным.

Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения.

Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении.

В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца.

Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника.

Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.

Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность.

В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством.

Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.

Источник: //uvolneniye.ru/ne-uvolnyayut-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat.html

Что делать, если работодатель заставляет вас увольняться

Что делать, если мне отказали в увольнении из за долга?

В связи с коронавирусом многие организации вынуждены были полностью или частично остановить свою деятельность, и даже у крупных фирм с хорошей репутацией возникли проблемы с оплатой труда сотрудников. И если одни работодатели стараются договориться с трудовым коллективом, то другие попросту принуждают увольняться или брать неоплачиваемый отпуск.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника на законных основаниях

Согласно Статье 81 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может быть уволен в случае ликвидации предприятия или приостановки его деятельности, уменьшения числа работников (но тогда сотрудник должен минимум два месяца получать среднюю зарплату), непрохождения аттестации, изменения руководства компании, нарушения трудового распорядка (появление в нетрезвом виде), невыполнения рабочих обязанностей, прогула или разглашения коммерческой тайны.

Если сотрудник не желает увольняться сам, работодатель может принуждать его к увольнению. Чаще всего происходит так, что сотруднику откровенно говорят о проблемах в компании и сообщают, что его ставка сокращена. Помимо мирных уговоров могут быть и угрозы.

Также работодатель может действовать более мягко.

По ряду признаков можно понять, что вас хотят уволить: вас лишают премий, повышают нагрузку или наоборот лишают заданий, выносят замечания и штрафы по пустяковым поводам, создают условия работы, которые вынудят уволиться.

Как действовать, если заставляют увольняться или уйти в неоплачиваемый отпуск

В первую очередь, ничего не подписывайте, если не уверены, что вас увольняют незаконно. Все договоры и другие бумаги, поданные вам на подпись, обязательно нужно проверить. Стоит обратить внимание на выплаты при увольнении — их может не быть вообще. Свой случай нужно проверить по ТК РФ, чтобы быть подкованным в вопросах трудовых отношений.

Также стоит обратить внимание на свое поведение, чтобы не дать повода уволить вас законно: не нарушать дисциплину, выполнять трудовые обязанности, фиксировать результаты своей работой, не конфликтовать с руководством и трудовым коллективом.

Такая же ситуация возникает, если сотрудника хотят отправить в неоплачиваемый отпуск: насильно писать заявление на отпуск работодатель заставить не может.

«Если работника отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, то важно знать, что он вправе отказаться от него: это право работника, а не его обязанность. В случае давления со стороны работодателя можно так же обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда», — рассказал «ФедералПресс» юрист «Единой службы защиты» Дмитрий Першин.

В качестве альтернативы вы можете договориться с работодателем оформить простой вместо отпуска. Так вы будете получать две третьих от зарплаты.

Как доказать, что вас заставляют увольняться

Прежде чем защищать свои права, нужно доказать, что работодатель действительно вел себя некорректно. В первую очередь, помогут показания коллег по работе, которые стали свидетелями ситуации.

Также следует вести аудио— и видеозаписи разговоров с руководством, которые также станут подспорьем. На них должны быть слышны угрозы и шантаж.

Также нужно собрать все документы, которые вы успели накопить за время сотрудничества: трудовой договор, отчеты о проделанной работе, грамоты, служебные записки и так далее.

Собрав необходимые доказательства, нужно обратиться в трудовую инспекцию. Уволенный сотрудник составляет жалобу, в которой описывает при каких именно обстоятельствах он был уволен. Также можно потребовать компенсации за моральный вред или восстановления на рабочем месте.

Жалоба составляется в свободной письменной форме, при этом в ней очень важно отразить сведения о работодателе (наименование, ОГРН, ИНН и др.), о заключенном с ним трудовом договоре (дата, номер и др.), об обстоятельствах такого принуждения. Трудовая инспекция будет рассматривать жалобу в течение 30 дней.

За это время работодатель будет подвергнут проверке ведомства и должен будет предоставить доказательства того, что он уволил сотрудника незаконно.

По схожему примеру действует и прокуратура, но она рассматривает более сложные случаи, такие как полная невыплата зарплаты. Также можно обратиться в суд с иском на работодателя на нарушения своих прав. Это является самым действенным методом, но и самым долгим: разбирательства затягиваются на несколько месяцев.

«Очень важно доказать факт принуждения со стороны работодателя.

В качестве доказательств могут послужить объяснения свидетелей (других работников, работавших вместе с истцом), аудио— и видеозаписи, переписка смс-сообщениями или по электронной почте и т.д.

Переписку можно приложить к иску в виде скриншотов. При отсутствии доказательств с высокой вероятностью суд откажет в удовлетворении иска», — отметил Першин.

Что делать, если не продляют срочный договор

Многие организации заключают с сотрудникам срочные трудовые договоры с конкретной датой увольнения, а потом просто составляют новые.

Если вас хотят уволить по истечении окончания срока трудового договора, то вас должны уведомить об этом заранее: минимум за три дня.

При увольнении работника по статье в связи с истечением срока действия трудового договора, основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не продляет срочный договор и не предупреждает вас об этом заранее за три дня до его окончания, то договор считается заключенным на неопределенный срок, и вы продолжаете работать, уволить вас он по этому основанию уже не может. Увольнение по договору, срок действия которого уже истек, а вы не знали об этом, считается незаконным.

«Если работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор, то здесь все сложнее. Продление трудового договора не является его обязанностью.

Однако, как показывает судебная практика, преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный возможно через суд, если были нарушены условия его заключения.

Например, когда условие сроке его действия включено в него без достаточных на то оснований или когда договор многократно заключался на один и тот же срок, при этом его условия оставались одинаковыми», — отметил юрист Дмитрий Першин.

Что делать, если вы работали без трудового договора.

Как рассказали юристы «ФедералПресс», в случае же работы «вчерную» также можно доказать факт трудовых отношений через суд и взыскать положенное и заработанное. «Свидетелями» в таком случае будут являться все те следы, что мы оставляем, исполняя свои трудовые обязанности — подписанные фактуры или договоры с клиентами, записи с камер.

Если вы все-таки остались без работы, то нужно встать на учет в качестве безработного. Сейчас это можно сделать дистанционно в личном кабинете сайтов «Работа в России» или на портале «Госуслуги». Также «ФедералПресс» писал, как можно найти подработку, если вас уволили во время самоизоляции.

Источник: //finance.rambler.ru/other/44096181-chto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-vas-uvolnyatsya/

Юрист Лукин